Расчет больничного в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие положено за все календарные дни нетрудоспособности - рабочие, выходные, праздничные. Даже если больничный выдан в выходной или полностью приходится на нерабочие дни, например на новогодние каникулы, оплачивают все дни, указанные в таблице "Освобождение от работы" (Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие положено за все календарные дни нетрудоспособности - рабочие, выходные, праздничные. Даже если больничный выдан в выходной или полностью приходится на нерабочие дни, например на новогодние каникулы, оплачивают все дни, указанные в таблице "Освобождение от работы" (Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Петров А.А. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата организации 14 сентября 2026 г. В день увольнения ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)Петров А.А. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата организации 14 сентября 2026 г. В день увольнения ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Проверка назначения, исчисления и выплаты пособий
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Проверка назначения, исчисления и выплаты пособий
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2026)В заработок включают выплаты за отработанные дни, в том числе за работу в выходные. В особом порядке учитывают премии и повышение зарплаты. Не учитывают оплату простоя, отпускные, больничные, доплату до среднего заработка на больничном и прочие выплаты за неотработанные дни (п. п. 2, 5 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)В заработок включают выплаты за отработанные дни, в том числе за работу в выходные. В особом порядке учитывают премии и повышение зарплаты. Не учитывают оплату простоя, отпускные, больничные, доплату до среднего заработка на больничном и прочие выплаты за неотработанные дни (п. п. 2, 5 Положения).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ доплата до фактического заработка в части, превышающей максимальный размер пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок определяется делением заработка за два года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней за указанные два года. При этом не учитываются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если данная выплата освобождена от обложения страховыми взносами (п. 13 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Вместе с тем средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода (п. 13(1) указанного Положения). Если страховой стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, пособие выплачивают в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц нахождения в отпуске (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 21 названного Положения).
Облагается ли НДФЛ доплата до фактического заработка в части, превышающей максимальный размер пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок определяется делением заработка за два года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней за указанные два года. При этом не учитываются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если данная выплата освобождена от обложения страховыми взносами (п. 13 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Вместе с тем средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода (п. 13(1) указанного Положения). Если страховой стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, пособие выплачивают в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц нахождения в отпуске (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 21 названного Положения).
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)3.7. Как оплачивается больничный лист, если в периоде нетрудоспособности есть выходные или праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3.7. Как оплачивается больничный лист, если в периоде нетрудоспособности есть выходные или праздничные дни
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 22.01.2026 по делу N А27-13803/2025 <Как считать трехдневный срок для подачи сведений в СФР по больничному>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Сотрудница налоговой инспекции болела с 13 по 30 декабря 2024 года. Больничный лист закрыли 30 декабря.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Сотрудница налоговой инспекции болела с 13 по 30 декабря 2024 года. Больничный лист закрыли 30 декабря.
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты при увольнении работников >>>
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет при увольнении раньше его даты законом прямо не запрещен. Однако ст. 140 ТК РФ предусмотрено, в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. По общему правилу расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этих положений может быть расценено как нарушение закона. Кроме того, в случае досрочного расчета с работником может потребоваться сделать перерасчет сумм (например, когда тот ушел на больничный). В этой ситуации у работодателя не будет правовых оснований требовать возвратить излишне выплаченную сумму.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет при увольнении раньше его даты законом прямо не запрещен. Однако ст. 140 ТК РФ предусмотрено, в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. По общему правилу расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этих положений может быть расценено как нарушение закона. Кроме того, в случае досрочного расчета с работником может потребоваться сделать перерасчет сумм (например, когда тот ушел на больничный). В этой ситуации у работодателя не будет правовых оснований требовать возвратить излишне выплаченную сумму.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 12 января 2026 г. и уволен 11 декабря этого же года. Работал он по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: работник был на больничном с 16 по 30 сентября. С учетом этого ежемесячная премия за сентябрь выплачена пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 12 января 2026 г. и уволен 11 декабря этого же года. Работал он по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: работник был на больничном с 16 по 30 сентября. С учетом этого ежемесячная премия за сентябрь выплачена пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).