Предоставление дней за ранее отработанное время

Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней за ранее отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 по делу N 88-30542/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчиков по невыполнению приказа, взыскании компенсации за 120 часов сверхурочной работы, исходил из того, что истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, однако доказательств обращения о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в материалы дела не представлено. Кроме того, истец своевременно (в период службы) не обращался с рапортом о предоставлении компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу N 88-37655/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О включении периода обучения в выслугу лет, возложении обязанности произвести перерасчет выслуги лет.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что привлекался к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако в приказах о предоставлении дней отдыха и расторжении контракта дополнительные дни отдыха не предоставлены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом при удовлетворении исковых требований о признании незаконным не предоставления истцу 5 дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни не принято во внимание, что Т. при подаче соответствующего рапорта были представлены документы, подтверждающие исполнение им служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, только за 67 дней, не могут служить основанием к отмене судебных актов в указанной части, поскольку законом не предусмотрена обязанность предоставления совместно с рапортом дополнительных документов о службе в выходные и праздничные дни, в связи с чем вывод суда о том, что Т. должны были быть предоставлены выходные дни в количестве, указанном им в поданном рапорте при установленных обстоятельствах, подтверждающих факт привлечения его к службе в выходные и праздничные дни указанной истцом продолжительностью.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Минтруд России отметил, что работнику:
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЕсли в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением ему другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Соответственно, если командированный работник по распоряжению работодателя работал в выходные или нерабочие праздничные дни, их следует оплачивать также в порядке, определенном ст. 153 ТК РФ. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527.

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"
По мнению заявителей, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, она допускает привлечение работника к работе в выходной день без предоставления ему дней отдыха за ранее отработанное время. Заявители указывают на необходимость закрепления в законодательном регулировании обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора. При этом, как следует из содержания жалоб и материалов конкретных дел, требования, которые заявлялись ими в судах, состояли в получении повышенной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с тем, что работодатель не предоставил им возможности использовать дни отдыха на момент увольнения.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)
Когда отдых совпадает с более долгой сменой по графику, оставшиеся часы сотрудник отрабатывает в последующий период. При этом соблюдают годовую норму рабочего времени.