ВКС неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу ВКС неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить премию из чистой прибыли
(Приходько А.Н., Акулова Г.Б.)
("Налоговый вестник", 2009, N 10)Сейчас на многих предприятиях в результате сокращения производства, снижения количества заказов и по многим подобным причинам руководству предприятий приходится идти в худшем случае на сокращение работников, в лучшем - на сокращение режима рабочего времени и перевод предприятия или части работников на режим неполной рабочей недели.
(Приходько А.Н., Акулова Г.Б.)
("Налоговый вестник", 2009, N 10)Сейчас на многих предприятиях в результате сокращения производства, снижения количества заказов и по многим подобным причинам руководству предприятий приходится идти в худшем случае на сокращение работников, в лучшем - на сокращение режима рабочего времени и перевод предприятия или части работников на режим неполной рабочей недели.
"Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения"
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Если же иностранная работница - высококвалифицированный специалист, будучи беременной, обратится к работодателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени, то работодатель обязан это заявление удовлетворить. В то же время, соблюдая требования ч. 1 ст. 93 ТК РФ, он с большой степенью вероятности потеряет право привлечения к труду высококвалифицированных специалистов. Ведь при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от отработанного времени или от выполненного результата работ, а значит, работница будет получать заработную плату в размере ниже зафиксированного в договоре оклада. При этом в случае, если оклад был зафиксирован на уровне минимума для высококвалифицированного специалиста, работодатель не сможет подтвердить выполнение обязательств по выплате работнице зарплаты в размере, не ниже установленного Законом о правовом положении иностранных граждан.
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Если же иностранная работница - высококвалифицированный специалист, будучи беременной, обратится к работодателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени, то работодатель обязан это заявление удовлетворить. В то же время, соблюдая требования ч. 1 ст. 93 ТК РФ, он с большой степенью вероятности потеряет право привлечения к труду высококвалифицированных специалистов. Ведь при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от отработанного времени или от выполненного результата работ, а значит, работница будет получать заработную плату в размере ниже зафиксированного в договоре оклада. При этом в случае, если оклад был зафиксирован на уровне минимума для высококвалифицированного специалиста, работодатель не сможет подтвердить выполнение обязательств по выплате работнице зарплаты в размере, не ниже установленного Законом о правовом положении иностранных граждан.
Нормативные акты
Распоряжение префектуры Зеленоградского АО г. Москвы от 23.01.2019 N 17-рп
"Об итогах реализации в 2018 году Зеленоградского окружного трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы и проекте Зеленоградского окружного трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы"2.28. Содействовать реализации инвестиционных проектов, в том числе связанных с обеспечением жильем высококвалифицированных специалистов работников организаций.
"Об итогах реализации в 2018 году Зеленоградского окружного трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы и проекте Зеленоградского окружного трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы"2.28. Содействовать реализации инвестиционных проектов, в том числе связанных с обеспечением жильем высококвалифицированных специалистов работников организаций.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха совместителей на практике вызывает множество вопросов. С одной стороны, законодательство устанавливает четкие ограничения рабочего времени, с другой стороны, допускается совместительство у нескольких работодателей, пределы которого никак не регулируются. Кроме того, допускается совместительство во время основной работы, т.е. допускается выполнение двух работ в течение рабочего времени. Это ставит вопрос о наличии неполного рабочего времени по основной работе. Требуется законодательно урегулировать подобные ситуации, чтобы время отдыха совместителей, право на которое установлено Конституцией РФ, предоставлялось им в полной мере. Кроме того, следует решить некоторые терминологические вопросы, легально закрепив понятие "высококвалифицированный специалист".
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха совместителей на практике вызывает множество вопросов. С одной стороны, законодательство устанавливает четкие ограничения рабочего времени, с другой стороны, допускается совместительство у нескольких работодателей, пределы которого никак не регулируются. Кроме того, допускается совместительство во время основной работы, т.е. допускается выполнение двух работ в течение рабочего времени. Это ставит вопрос о наличии неполного рабочего времени по основной работе. Требуется законодательно урегулировать подобные ситуации, чтобы время отдыха совместителей, право на которое установлено Конституцией РФ, предоставлялось им в полной мере. Кроме того, следует решить некоторые терминологические вопросы, легально закрепив понятие "высококвалифицированный специалист".
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Статья: Новости от 20.02.2026
("Главная книга", 2026, N 5)Норма об уплате вмененных взносов с выплат руководителю применяется и тогда, когда сумма выплат за календарный месяц оказалась менее МРОТ в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.
("Главная книга", 2026, N 5)Норма об уплате вмененных взносов с выплат руководителю применяется и тогда, когда сумма выплат за календарный месяц оказалась менее МРОТ в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.