Предоставление дней отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.05.2022 N 33-2555/2022 по делу N 2-2-34/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы электрогазосварщиком, слесарем-ремонтником котельного оборудования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы стороны истца о том, что работодатели подтверждали характер его работы в тяжелых условиях труда путем предоставления дополнительных дней к отпуску, начисления надбавки за вредные условия труда, не свидетельствуют о возможности включения данных периодов специальный стаж истца, поскольку не отвечают требованиям Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий <Номер обезличен>.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы электрогазосварщиком, слесарем-ремонтником котельного оборудования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы стороны истца о том, что работодатели подтверждали характер его работы в тяжелых условиях труда путем предоставления дополнительных дней к отпуску, начисления надбавки за вредные условия труда, не свидетельствуют о возможности включения данных периодов специальный стаж истца, поскольку не отвечают требованиям Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий <Номер обезличен>.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.12.2021 N Ф04-7847/2021 по делу N А03-1384/2019
Требование: О признании незаконным акта плановой комплексной проверки использования средств обязательного медицинского страхования.
Обстоятельства: Проверкой выявлено расходование медицинским учреждением средств ОМС не по целевому назначению, начислены суммы возмещения и штрафы.
Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку проведенный ремонт является текущим, часть отремонтированных объектов отсутствует, затраты на подписку профессионального печатного издания не являются необходимыми для обеспечения деятельности учреждения, финансирование дополнительного отпуска работников более семи дней за счет средств ОМС не предусмотрено, расходы на оплату образовательных услуг подтверждены.По смыслу положений статей 30 Закона N 326-ФЗ, статей 41, 116, 117, 135, 350 ТК РФ, статьи 72 Закона N 323-ФЗ, пунктов 158, 158.4 Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 158н (далее - Правила ОМС), предоставление работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда гарантировано ТК РФ только в количестве 7 календарных дней. Предоставление такого отпуска в большем количестве дней не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Требование: О признании незаконным акта плановой комплексной проверки использования средств обязательного медицинского страхования.
Обстоятельства: Проверкой выявлено расходование медицинским учреждением средств ОМС не по целевому назначению, начислены суммы возмещения и штрафы.
Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку проведенный ремонт является текущим, часть отремонтированных объектов отсутствует, затраты на подписку профессионального печатного издания не являются необходимыми для обеспечения деятельности учреждения, финансирование дополнительного отпуска работников более семи дней за счет средств ОМС не предусмотрено, расходы на оплату образовательных услуг подтверждены.По смыслу положений статей 30 Закона N 326-ФЗ, статей 41, 116, 117, 135, 350 ТК РФ, статьи 72 Закона N 323-ФЗ, пунктов 158, 158.4 Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 158н (далее - Правила ОМС), предоставление работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда гарантировано ТК РФ только в количестве 7 календарных дней. Предоставление такого отпуска в большем количестве дней не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)На указанную дату работнику полагается 3,2 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 дн. / 11 мес. x 5 мес.). В организации не предусмотрено округление количества дней отпуска "за вредность", поэтому 0,2 календарных дня учтены при предоставлении следующего отпуска за работу во вредных условиях труда. Таким образом, продолжительность предоставленного работнику дополнительного оплачиваемого отпуска составит 3 календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2024)На указанную дату работнику полагается 3,2 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 дн. / 11 мес. x 5 мес.). В организации не предусмотрено округление количества дней отпуска "за вредность", поэтому 0,2 календарных дня учтены при предоставлении следующего отпуска за работу во вредных условиях труда. Таким образом, продолжительность предоставленного работнику дополнительного оплачиваемого отпуска составит 3 календарных дня.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Конституционный Суд определил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Конституционный Суд определил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.