Приоритетное предоставление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приоритетное предоставление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил о порядке отработки при увольнении нет. Обычно в период отработки работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме, что и до подачи заявления об увольнении. В период отработки рекомендуем организовать труд работника так, чтобы он успел завершить приоритетные для вас задачи.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил о порядке отработки при увольнении нет. Обычно в период отработки работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме, что и до подачи заявления об увольнении. В период отработки рекомендуем организовать труд работника так, чтобы он успел завершить приоритетные для вас задачи.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Статья: Отпуска для вахтовиков
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Данный вопрос является спорным. С одной стороны, работодатель должен соблюсти закон, обязывающий его удовлетворить просьбу льготника. С другой стороны, работодатель должен соблюсти подзаконный акт, установивший ограничение на предоставление отпуска в период междувахтового отдыха. Подзаконный акт имеет меньшую юридическую силу, чем закон, но нормы рассматриваемого акта (Постановления Госкомтруда СССР) многими рассматриваются как представляющие специальное регулирование, а значит, приоритетными. В то же время есть и мнение, что специальное регулирование как раз имеется в законах, устанавливающих отпускные льготы. То есть единства позиций среди правоприменителей нет. Наглядно это видно и на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф":
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Данный вопрос является спорным. С одной стороны, работодатель должен соблюсти закон, обязывающий его удовлетворить просьбу льготника. С другой стороны, работодатель должен соблюсти подзаконный акт, установивший ограничение на предоставление отпуска в период междувахтового отдыха. Подзаконный акт имеет меньшую юридическую силу, чем закон, но нормы рассматриваемого акта (Постановления Госкомтруда СССР) многими рассматриваются как представляющие специальное регулирование, а значит, приоритетными. В то же время есть и мнение, что специальное регулирование как раз имеется в законах, устанавливающих отпускные льготы. То есть единства позиций среди правоприменителей нет. Наглядно это видно и на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф":
Статья: К вопросу о допустимости финансового стимулирования донорства органов и тканей в Российской Федерации
(Федорова И.В.)
("Медицинское право", 2025, N 4)С 2008 г. Израиль является первой страной в мире, которая предоставляет лицам, изъявившим желание стать донорами, приоритетный статус в системе распределения органов на случай, если зарегистрированному потенциальному донору потребуется пересадка органов или тканей.
(Федорова И.В.)
("Медицинское право", 2025, N 4)С 2008 г. Израиль является первой страной в мире, которая предоставляет лицам, изъявившим желание стать донорами, приоритетный статус в системе распределения органов на случай, если зарегистрированному потенциальному донору потребуется пересадка органов или тканей.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола: будут ли изменения?
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)Однако п. 13 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих и п. 5 и 6 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, согласно которым отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен исключительно военнослужащим женского пола, исключают возможность реализации указанного права военнослужащими мужского пола. В качестве некоей компенсации отсутствия у военнослужащих мужского пола права на предоставление им отпуска по уходу за ребенком законодательством предусмотрена возможность предоставления им дополнительного отпуска, имеющего более широкое предназначение, но только при условии отсутствия материнского попечения о ребенке (детях) <5>. При этом одной из целей указанного отпуска является предоставление военнослужащему мужского пола возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы. Иными словами, законодатель таким образом фактически установил приоритет интересов военной службы над институтом отцовства.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)Однако п. 13 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих и п. 5 и 6 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, согласно которым отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен исключительно военнослужащим женского пола, исключают возможность реализации указанного права военнослужащими мужского пола. В качестве некоей компенсации отсутствия у военнослужащих мужского пола права на предоставление им отпуска по уходу за ребенком законодательством предусмотрена возможность предоставления им дополнительного отпуска, имеющего более широкое предназначение, но только при условии отсутствия материнского попечения о ребенке (детях) <5>. При этом одной из целей указанного отпуска является предоставление военнослужащему мужского пола возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы. Иными словами, законодатель таким образом фактически установил приоритет интересов военной службы над институтом отцовства.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Балашовой Анне Викторовне, программисту, на основании ее заявления предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основном месте работы в ООО "Приоритет" с 25.08.2025 на 21 календарный день (приказ от 14.08.2025 N 97-к).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Балашовой Анне Викторовне, программисту, на основании ее заявления предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основном месте работы в ООО "Приоритет" с 25.08.2025 на 21 календарный день (приказ от 14.08.2025 N 97-к).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данной главе представляется важным рассмотреть некоторые вопросы влияния судебной практики на отечественное законодательство, регулирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Не углубляясь в историю вопроса законодательного регулирования женского труда в России, отметим, что отечественные ученые презюмируют приоритет нашей страны в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в провозглашении равенства оплаты за равный труд, во введении усиленной правовой охраны труда женщин <1>. При этом советскими учеными традиционно много внимания уделялось изучению законодательства о труде женщин-матерей и охране женского труда <2>. В конце прошлого столетия новый виток развития законодательства о труде женщин был связан с ратификацией Российской Федерацией в 1997 г. Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" <3>, в которой была признана необходимость установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также между этими и другими трудящимися.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данной главе представляется важным рассмотреть некоторые вопросы влияния судебной практики на отечественное законодательство, регулирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Не углубляясь в историю вопроса законодательного регулирования женского труда в России, отметим, что отечественные ученые презюмируют приоритет нашей страны в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в провозглашении равенства оплаты за равный труд, во введении усиленной правовой охраны труда женщин <1>. При этом советскими учеными традиционно много внимания уделялось изучению законодательства о труде женщин-матерей и охране женского труда <2>. В конце прошлого столетия новый виток развития законодательства о труде женщин был связан с ратификацией Российской Федерацией в 1997 г. Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" <3>, в которой была признана необходимость установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также между этими и другими трудящимися.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П <28>, право на отпуск не подлежит прекращению, в том числе после истечения допустимого срока его использования. Отсрочка предоставления отпуска является гарантийной мерой, чтобы отпуск не откладывался на неопределенный срок и тем самым не нарушалось право работника на отдых, она не может рассматриваться как установление пределов реализации работником его права. По смыслу Конвенции МОТ N 132 приоритет отдается предоставлению отпуска в натуре, выплата денежной компенсации допускается лишь в случае прекращения трудовых отношений. В статье 9 Конвенции определено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (не менее трех рабочих недель за один год работы) может быть отложена на период свыше 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, но только при согласии работника.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П <28>, право на отпуск не подлежит прекращению, в том числе после истечения допустимого срока его использования. Отсрочка предоставления отпуска является гарантийной мерой, чтобы отпуск не откладывался на неопределенный срок и тем самым не нарушалось право работника на отдых, она не может рассматриваться как установление пределов реализации работником его права. По смыслу Конвенции МОТ N 132 приоритет отдается предоставлению отпуска в натуре, выплата денежной компенсации допускается лишь в случае прекращения трудовых отношений. В статье 9 Конвенции определено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (не менее трех рабочих недель за один год работы) может быть отложена на период свыше 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, но только при согласии работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно (с учетом приоритетности кодов, определенной в разъяснениях СФР);
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно (с учетом приоритетности кодов, определенной в разъяснениях СФР);
Статья: Несемейные формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.