Предоставление дополнительного отпуска авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дополнительного отпуска авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредость" должен предоставляться в сроки, установленные для каждого сотрудника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному в соответствующих условиях времени, в т.ч. в случаях, когда такой отпуск оформляют авансом (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредость" должен предоставляться в сроки, установленные для каждого сотрудника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному в соответствующих условиях времени, в т.ч. в случаях, когда такой отпуск оформляют авансом (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, возможна ситуация, когда работник на момент увольнения уже отгулял основной отпуск авансом (то есть когда учетный год еще не отработан), а дополнительный отпуск еще нет. В ряде случаев допускается удержание из заработной платы задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил N 169).
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, возможна ситуация, когда работник на момент увольнения уже отгулял основной отпуск авансом (то есть когда учетный год еще не отработан), а дополнительный отпуск еще нет. В ряде случаев допускается удержание из заработной платы задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил N 169).
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В пункте 9 (предложения 3, 4, 5) Инструкции указано, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В пункте 9 (предложения 3, 4, 5) Инструкции указано, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)12. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)12. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило, дополнительный отпуск предоставляют одновременно с основным отпуском (суммируют с основным отпуском). Даже если основной отпуск предоставляют авансом, одновременно может быть предоставлен и дополнительный отпуск.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило, дополнительный отпуск предоставляют одновременно с основным отпуском (суммируют с основным отпуском). Даже если основной отпуск предоставляют авансом, одновременно может быть предоставлен и дополнительный отпуск.
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Однако согласно положениям ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отметим, что исходя из Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169) рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Однако согласно положениям ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отметим, что исходя из Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169) рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом;
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска авансом
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Статья: Работнику по ошибке предоставили отпуск длиннее или короче
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Если предоставлены лишние дни отпуска, в то время как новый рабочий год еще не наступил, и они согласно приказу предоставлены именно за текущий рабочий год, то, по нашему мнению, забрать их у работника уже нельзя. Нельзя в будущем рабочем году предоставить отпуск короче. Такой вариант не предусмотрен законом <1>. Не предусмотрено и предоставление отпуска авансом за следующий рабочий год (который еще не наступил).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Если предоставлены лишние дни отпуска, в то время как новый рабочий год еще не наступил, и они согласно приказу предоставлены именно за текущий рабочий год, то, по нашему мнению, забрать их у работника уже нельзя. Нельзя в будущем рабочем году предоставить отпуск короче. Такой вариант не предусмотрен законом <1>. Не предусмотрено и предоставление отпуска авансом за следующий рабочий год (который еще не наступил).
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При этом предоставление дополнительного отпуска авансом ТК РФ не предусмотрено.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При этом предоставление дополнительного отпуска авансом ТК РФ не предусмотрено.
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Даже если совместитель отработал у неосновного работодателя менее 6 месяцев, отпуск ему предоставляется авансом одновременно с отпуском на основной работе.
("Главная книга", 2023, N 19)Даже если совместитель отработал у неосновного работодателя менее 6 месяцев, отпуск ему предоставляется авансом одновременно с отпуском на основной работе.