График отпусков графа 7
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков графа 7 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть мотивированным (то есть обоснованным). В частности, в случае несогласия с вашим проектом графика отпусков он должен письменно разъяснить, с чем конкретно не согласен. Но нормативно не определено, насколько подробными и нормативно аргументированными должны быть доводы профсоюза. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ. Мотивированное мнение должно быть подписано представителем выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченным на это в соответствии с уставом профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. Обычно это руководитель профсоюза. Это следует, в частности, из ст. 3, п. 1, абз. 7 п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть мотивированным (то есть обоснованным). В частности, в случае несогласия с вашим проектом графика отпусков он должен письменно разъяснить, с чем конкретно не согласен. Но нормативно не определено, насколько подробными и нормативно аргументированными должны быть доводы профсоюза. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ. Мотивированное мнение должно быть подписано представителем выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченным на это в соответствии с уставом профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. Обычно это руководитель профсоюза. Это следует, в частности, из ст. 3, п. 1, абз. 7 п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Новое время отпуска отражается в графике отпусков (пример 3). На данном этапе в график вносятся сведения о дате предполагаемого начала "передвинутого" отпуска (сведения о перенесении отпуска, графы 8 и 9). Сведения о фактической дате отпуска (графа 7) будут заполнены после его предоставления.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Новое время отпуска отражается в графике отпусков (пример 3). На данном этапе в график вносятся сведения о дате предполагаемого начала "передвинутого" отпуска (сведения о перенесении отпуска, графы 8 и 9). Сведения о фактической дате отпуска (графа 7) будут заполнены после его предоставления.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Учитывая, что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а также основываясь на нормах ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 и абз. 4 ч. 1 ст. 53 ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель вправе принять локальный нормативный акт, согласно которому работники будут обязаны знакомиться под подпись с графиком отпусков.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Учитывая, что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а также основываясь на нормах ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 и абз. 4 ч. 1 ст. 53 ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель вправе принять локальный нормативный акт, согласно которому работники будут обязаны знакомиться под подпись с графиком отпусков.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при предоставлении отпуска работнику учитывается его рабочий год, а график отпусков составляется на календарный год. При этом рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным. Так, под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Поэтому, если новый срок отпуска приходится уже на следующий календарный год, в графике отпусков по форме N Т-7 за текущий год не указывайте фактическую дату отпуска. Укажите ее в графе 7 графика отпусков уже в будущем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при предоставлении отпуска работнику учитывается его рабочий год, а график отпусков составляется на календарный год. При этом рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным. Так, под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Поэтому, если новый срок отпуска приходится уже на следующий календарный год, в графике отпусков по форме N Т-7 за текущий год не указывайте фактическую дату отпуска. Укажите ее в графе 7 графика отпусков уже в будущем календарном году.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Конечно же, вызывает вопросы заполнение графы 7 в обоих вариантах. Почему существуют разные варианты? Строго говоря, дни болезни, приходящиеся на время отпуска работника, отпуском все же не являются. И оплачиваются они как больничные. Поэтому некоторые кадровые работники отражают дни отпуска двумя частями: период до болезни и период после болезни. В первом варианте как раз отмечены дни отпуска до болезни в 2023 году, а в графике на 2024 год - период отпуска после болезни. В этом варианте дни нетрудоспособности в графике не показаны как дни отпуска. Но, по мнению оппонентов этого варианта, такое отражение свидетельствует о перенесении, а не продлении отпуска. Они считают, что для продления лучше подходит второй вариант.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Конечно же, вызывает вопросы заполнение графы 7 в обоих вариантах. Почему существуют разные варианты? Строго говоря, дни болезни, приходящиеся на время отпуска работника, отпуском все же не являются. И оплачиваются они как больничные. Поэтому некоторые кадровые работники отражают дни отпуска двумя частями: период до болезни и период после болезни. В первом варианте как раз отмечены дни отпуска до болезни в 2023 году, а в графике на 2024 год - период отпуска после болезни. В этом варианте дни нетрудоспособности в графике не показаны как дни отпуска. Но, по мнению оппонентов этого варианта, такое отражение свидетельствует о перенесении, а не продлении отпуска. Они считают, что для продления лучше подходит второй вариант.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график отпусков, зафиксируйте фактическую дату в графе 7 "дата фактическая". Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (напомним, что рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год - в графе 6 "дата запланированная". Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график отпусков, зафиксируйте фактическую дату в графе 7 "дата фактическая". Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (напомним, что рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год - в графе 6 "дата запланированная". Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник использует перенесенный отпуск в том же календарном году, на который составлен график отпусков, то, предоставляя работнику такой отпуск, зафиксируйте фактическую дату его начала в графе 7 унифицированной формы N Т-7.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник использует перенесенный отпуск в том же календарном году, на который составлен график отпусков, то, предоставляя работнику такой отпуск, зафиксируйте фактическую дату его начала в графе 7 унифицированной формы N Т-7.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас унифицированная форма N Т-7, то в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа о переносе отпуска (отзыве из него), в графе 9 - дату начала перенесенного отпуска (части отпуска, не использованной в связи с отзывом работника). Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Можете также указать количество дней отпуска, которые не использовал работник из-за отзыва (например, в графе 10 "Примечание").
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в график отпусков сведений об отмене ежегодного отпуска нормативно не предусмотрен. Если вы используете унифицированную форму N Т-7 и уже сделали в ней отметку о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен (указали фактическую дату его начала в графе 7), рекомендуем действовать следующим образом.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в график отпусков сведений об отмене ежегодного отпуска нормативно не предусмотрен. Если вы используете унифицированную форму N Т-7 и уже сделали в ней отметку о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен (указали фактическую дату его начала в графе 7), рекомендуем действовать следующим образом.