Правовой статус руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовой статус руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)1. В комментируемой статье определены основы правового статуса аудитора и руководителя аудита. Положения, касающиеся руководителя аудита, включены в данную статью и в иные статьи комментируемого Закона с 1 января 2022 г. Законом 2021 г. N 359-ФЗ, принятым, в том числе по вопросу наделения Банка России полномочиями в сфере аудиторской деятельности. Данным Законом введена ч. 5 комментируемой статьи, определяющая понятие "руководитель аудита".
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)1. В комментируемой статье определены основы правового статуса аудитора и руководителя аудита. Положения, касающиеся руководителя аудита, включены в данную статью и в иные статьи комментируемого Закона с 1 января 2022 г. Законом 2021 г. N 359-ФЗ, принятым, в том числе по вопросу наделения Банка России полномочиями в сфере аудиторской деятельности. Данным Законом введена ч. 5 комментируемой статьи, определяющая понятие "руководитель аудита".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 273 "Общие положения" главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" Трудового кодекса РФ"Таким образом, особенность правового статуса руководителя организации состоит в следующем: на него распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем - юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора, а также норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах, как на исполнительный орган юридического лица (ч. 1 ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации)."
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
Статья: Особенности правового положения и корпоративного управления в дочерних обществах государственной корпорации
(Петров М.В.)
("Юрист", 2023, N 12)В статье рассматриваются особенности правового положения дочерних обществ государственной корпорации, их руководителей и членов органов управления. Автор приходит к выводу о том, что при характеристике дочерних обществ государственной корпорации следует руководствоваться наличием в рассматриваемом хозяйственном обществе в определенный момент времени правовых средств корпоративного управления, реализуемых государством непосредственно и (или) через своих представителей.
(Петров М.В.)
("Юрист", 2023, N 12)В статье рассматриваются особенности правового положения дочерних обществ государственной корпорации, их руководителей и членов органов управления. Автор приходит к выводу о том, что при характеристике дочерних обществ государственной корпорации следует руководствоваться наличием в рассматриваемом хозяйственном обществе в определенный момент времени правовых средств корпоративного управления, реализуемых государством непосредственно и (или) через своих представителей.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Нормы Закона о государственной судебно-экспертной деятельности, регламентирующие правовой статус руководителей государственных судебно-экспертных учреждений и детально определяющие их роль в организации производства экспертизы, не распространяют свое действие на руководителей негосударственных судебно-экспертных учреждений, а также иных экспертных организаций (коммерческих и некоммерческих юридических лиц). В связи с этим нельзя не отметить, что ссылка на указанные выше нормы в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2022 г. носит ошибочный характер и не имеет под собой законных оснований.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Нормы Закона о государственной судебно-экспертной деятельности, регламентирующие правовой статус руководителей государственных судебно-экспертных учреждений и детально определяющие их роль в организации производства экспертизы, не распространяют свое действие на руководителей негосударственных судебно-экспертных учреждений, а также иных экспертных организаций (коммерческих и некоммерческих юридических лиц). В связи с этим нельзя не отметить, что ссылка на указанные выше нормы в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2022 г. носит ошибочный характер и не имеет под собой законных оснований.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)При этом руководитель организации (в том числе генеральный директор ООО или АО) не может самостоятельно принять такое решение и оформить его дополнительным соглашением, подписав его и со стороны работника, и со стороны работодателя. Это связано с особенностями правового статуса руководителя, в силу которых он выступает в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками, но не с самим собой (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Верховного Суда РФ от 16.10.2015 N 307-ЭС15-12901 по делу N А56-39553/2014).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом руководитель организации (в том числе генеральный директор ООО или АО) не может самостоятельно принять такое решение и оформить его дополнительным соглашением, подписав его и со стороны работника, и со стороны работодателя. Это связано с особенностями правового статуса руководителя, в силу которых он выступает в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками, но не с самим собой (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Верховного Суда РФ от 16.10.2015 N 307-ЭС15-12901 по делу N А56-39553/2014).
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья: Особенности привлечения бенефициарных владельцев к субсидиарной ответственности по обязательствам должника
(Терешин А.В.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2026, N 1)В статье устанавливаются критерии правового статуса фактических руководителей юридических лиц, формально не относящихся к деятельности хозяйственных обществ (теневых директоров, бенефициаров), подлежащих привлечению к субсидиарной ответственности по обязательствам должника в делах о несостоятельности (банкротстве). С целью определения бенефициара хозяйственного общества предлагается осуществлять комплекс мероприятий по определению схемы косвенного участия контролирующих лиц в деятельности должника.
(Терешин А.В.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2026, N 1)В статье устанавливаются критерии правового статуса фактических руководителей юридических лиц, формально не относящихся к деятельности хозяйственных обществ (теневых директоров, бенефициаров), подлежащих привлечению к субсидиарной ответственности по обязательствам должника в делах о несостоятельности (банкротстве). С целью определения бенефициара хозяйственного общества предлагается осуществлять комплекс мероприятий по определению схемы косвенного участия контролирующих лиц в деятельности должника.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, необходимость соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности необоснованно усложнит принятие работодателем решения о прекращении трудового договора руководителя, который совершил виновное деяние, не являющееся дисциплинарным проступком, поскольку будет требовать определенного периода времени для запроса и оценки объяснений работника (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), что может привести к асинхронности правового статуса руководителя, при которой его корпоративные правомочия будут прекращены, а трудовые отношения искусственно сохранены на период выполнения обязательной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, и предоставить руководителю широкие возможности для злоупотребления трудовыми правами. Кроме того, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности потребует установления самого факта дисциплинарного проступка и дополнительной оценки обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), что противоречит смыслу предоставления работодателю права оперативного увольнения руководителя организации в целях реализации его конституционных прав в сфере предпринимательства и управления деятельностью организации, в ситуациях, связанных с совершением виновных деяний, которые не представляют нарушения трудовых обязанностей, но являются неразумными или недобросовестными.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, необходимость соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности необоснованно усложнит принятие работодателем решения о прекращении трудового договора руководителя, который совершил виновное деяние, не являющееся дисциплинарным проступком, поскольку будет требовать определенного периода времени для запроса и оценки объяснений работника (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), что может привести к асинхронности правового статуса руководителя, при которой его корпоративные правомочия будут прекращены, а трудовые отношения искусственно сохранены на период выполнения обязательной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, и предоставить руководителю широкие возможности для злоупотребления трудовыми правами. Кроме того, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности потребует установления самого факта дисциплинарного проступка и дополнительной оценки обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), что противоречит смыслу предоставления работодателю права оперативного увольнения руководителя организации в целях реализации его конституционных прав в сфере предпринимательства и управления деятельностью организации, в ситуациях, связанных с совершением виновных деяний, которые не представляют нарушения трудовых обязанностей, но являются неразумными или недобросовестными.
Статья: Актуальные вопросы регулирования правового статуса Конституционного Суда Российской Федерации по осуществлению конституционного правосудия
(Татаринов С.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)Аналогично, исходя из сохранения баланса политических интересов всех ветвей государственной власти на федеральном уровне, вытекает необходимость изменения существующего порядка формирования руководства Конституционного Суда РФ путем предоставления права выдвижения и внесения кандидатов в Совет Федерации на посты Председателя и заместителя Председателя Конституционного Суда не только Президенту РФ, но и Государственной Думе РФ, юридическим ведомствам и Верховному Суду РФ и введения ограничения нового назначения на эти должности руководителей Конституционного Суда не более двух раз одних и тех же должностных лиц (ст. 23 ФКЗ о КС) <7>. Как следствие, наличие особого правового статуса руководителей Конституционного Суда РФ в отличие от других, ординарных судей подразумевает за собой определение конкретных оснований и порядка досрочного прекращения полномочий Председателя и заместителя Председателя Конституционного Суда Советом Федерации по предложению Президента РФ в результате признания неисполнения или ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей (ч. 5 ст. 23 ФКЗ о КС), в том числе включая возможность признания неудовлетворительной оценки их деятельности по итогам рассмотрения ежегодных докладов о проделанной работе на заседании Конституционного Суда РФ. В свою очередь, необходимость обеспечения гарантий независимости деятельности судьи Конституционного Суда исключает применение к нему в качестве такой меры дисциплинарной ответственности, как прекращение полномочий ввиду наличия дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 15 ФКЗ о КС), которая совпадает с основанием досрочного прекращения полномочий судьи - совершение им поступка, порочащего честь и достоинство судьи (п. 6 ст. 18 ФКЗ о КС), и предполагает такое действие (бездействие), влекущее на практике к ущемлению авторитета судебной власти, подрыву репутации судьи Конституционного Суда РФ <8>, и, следовательно, носит конституционно-правовой характер и требует разрешения указанного вопроса Советом Федерации по представлению Президента РФ, с учетом вынесенного решения Конституционного Суда.
(Татаринов С.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)Аналогично, исходя из сохранения баланса политических интересов всех ветвей государственной власти на федеральном уровне, вытекает необходимость изменения существующего порядка формирования руководства Конституционного Суда РФ путем предоставления права выдвижения и внесения кандидатов в Совет Федерации на посты Председателя и заместителя Председателя Конституционного Суда не только Президенту РФ, но и Государственной Думе РФ, юридическим ведомствам и Верховному Суду РФ и введения ограничения нового назначения на эти должности руководителей Конституционного Суда не более двух раз одних и тех же должностных лиц (ст. 23 ФКЗ о КС) <7>. Как следствие, наличие особого правового статуса руководителей Конституционного Суда РФ в отличие от других, ординарных судей подразумевает за собой определение конкретных оснований и порядка досрочного прекращения полномочий Председателя и заместителя Председателя Конституционного Суда Советом Федерации по предложению Президента РФ в результате признания неисполнения или ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей (ч. 5 ст. 23 ФКЗ о КС), в том числе включая возможность признания неудовлетворительной оценки их деятельности по итогам рассмотрения ежегодных докладов о проделанной работе на заседании Конституционного Суда РФ. В свою очередь, необходимость обеспечения гарантий независимости деятельности судьи Конституционного Суда исключает применение к нему в качестве такой меры дисциплинарной ответственности, как прекращение полномочий ввиду наличия дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 15 ФКЗ о КС), которая совпадает с основанием досрочного прекращения полномочий судьи - совершение им поступка, порочащего честь и достоинство судьи (п. 6 ст. 18 ФКЗ о КС), и предполагает такое действие (бездействие), влекущее на практике к ущемлению авторитета судебной власти, подрыву репутации судьи Конституционного Суда РФ <8>, и, следовательно, носит конституционно-правовой характер и требует разрешения указанного вопроса Советом Федерации по представлению Президента РФ, с учетом вынесенного решения Конституционного Суда.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования