Право на использование отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на использование отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...ФЭУ... допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...ФЭУ... допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.