Правила применения СИЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила применения СИЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (п. 18 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2026)обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (п. 18 Правил по охране труда при работе на высоте).
Статья: Гражданская оборона в медицинских организациях
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 1)Работники медицинской организации должны знать, что делать в особый период, включая вопросы выписки и эвакуации пациентов, месторасположение защитных сооружений ГО и пунктов эвакуации, правила выдачи и применения средств индивидуальной защиты, приемы оказания помощи пострадавшим, сигналы ГО и т.д. Все эти вопросы в обязательном порядке должны входить в инструктажи и программы обучения по ГО. Отдельная тема - участие работников в спасательных формированиях (НФГО и НАСФ).
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 1)Работники медицинской организации должны знать, что делать в особый период, включая вопросы выписки и эвакуации пациентов, месторасположение защитных сооружений ГО и пунктов эвакуации, правила выдачи и применения средств индивидуальной защиты, приемы оказания помощи пострадавшим, сигналы ГО и т.д. Все эти вопросы в обязательном порядке должны входить в инструктажи и программы обучения по ГО. Отдельная тема - участие работников в спасательных формированиях (НФГО и НАСФ).
Судебная практика
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внеплановое обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты должно быть организовано в случае актуализации у работодателя программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в течение 60 календарных дней со дня актуализации указанной программы обучения.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внеплановое обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты должно быть организовано в случае актуализации у работодателя программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в течение 60 календарных дней со дня актуализации указанной программы обучения.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательством предусмотрены исключения из этого правила. В частности, срок отстранения определяется иначе, если работник при подземных работах не использовал СИЗ, например защитную каску. Такого работника следует отстранить не до момента, когда он устранит обстоятельство, которое повлекло отстранение (наденет каску), а до момента, когда он пройдет в установленном порядке внеочередную проверку знания правил применения СИЗ (ч. 2 ст. 76, абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательством предусмотрены исключения из этого правила. В частности, срок отстранения определяется иначе, если работник при подземных работах не использовал СИЗ, например защитную каску. Такого работника следует отстранить не до момента, когда он устранит обстоятельство, которое повлекло отстранение (наденет каску), а до момента, когда он пройдет в установленном порядке внеочередную проверку знания правил применения СИЗ (ч. 2 ст. 76, абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОднако для допуска к работе недостаточно надеть каску, то есть устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение. Работник должен пройти внеочередную проверку знаний правил применения средств индивидуальной защиты (ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Такие разъяснения приводил Минтруд России в Письме от 20.09.2016 N 15-2/ООГ-3388. Они касались обеспечения работников СИЗ по Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н). По нашему мнению, данная информация остается актуальной и при применении Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
(КонсультантПлюс, 2026)Такие разъяснения приводил Минтруд России в Письме от 20.09.2016 N 15-2/ООГ-3388. Они касались обеспечения работников СИЗ по Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н). По нашему мнению, данная информация остается актуальной и при применении Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Статья: Организация вводного инструктажа по гражданской обороне
(Герасимов С.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 4)Вопрос 7. Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации). Средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), имеющиеся в организации и их защитные свойства. Правила применения СИЗ: органов дыхания; кожи. Демонстрация порядка практического применения СИЗ. Пункт выдачи СИЗ. Порядок получения СИЗ, ответственное за выдачу СИЗ лицо.
(Герасимов С.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 4)Вопрос 7. Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации). Средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), имеющиеся в организации и их защитные свойства. Правила применения СИЗ: органов дыхания; кожи. Демонстрация порядка практического применения СИЗ. Пункт выдачи СИЗ. Порядок получения СИЗ, ответственное за выдачу СИЗ лицо.
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)При обучении по правильному ношению СИЗ необходимо продемонстрировать, как правильно носить его. При этом путем осмотра определяется правильность ношения работниками СИЗ. А при обучении по правильному применению СИЗ демонстрируется, как правильно применять СИЗ. При этом проводится тренировка работников по применению СИЗ (п. 42 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2026)При обучении по правильному ношению СИЗ необходимо продемонстрировать, как правильно носить его. При этом путем осмотра определяется правильность ношения работниками СИЗ. А при обучении по правильному применению СИЗ демонстрируется, как правильно применять СИЗ. При этом проводится тренировка работников по применению СИЗ (п. 42 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)2) детекторы формы одежды, применения средств индивидуальной защиты, как правило интегрированные с системами видеонаблюдения;
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)2) детекторы формы одежды, применения средств индивидуальной защиты, как правило интегрированные с системами видеонаблюдения;