Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В ПВТР установлены сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. График работы - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В ПВТР установлены сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. График работы - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю.
Статья: Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: новый порядок предоставления
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 со сроком действия с 01.09.2023 по 01.09.2029 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила), которые подготовлены для реализации новых норм Трудового кодекса.
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 со сроком действия с 01.09.2023 по 01.09.2029 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила), которые подготовлены для реализации новых норм Трудового кодекса.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)2.18. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет, если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители (опекуны, попечители) являются сотрудниками, гражданскими служащими, иными работниками, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)2.18. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет, если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители (опекуны, попечители) являются сотрудниками, гражданскими служащими, иными работниками, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
Статья: Правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)<2> Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)<2> Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2025)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2025)Согласовывать дату "маминого дня", который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Что касается предоставления ей до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работница имеет в этом календарном году, согласуйте с ней график (п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласовывать дату "маминого дня", который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Что касается предоставления ей до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых работница имеет в этом календарном году, согласуйте с ней график (п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Работник может взять такие выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 7 Правил признания лица инвалидом):
(КонсультантПлюс, 2023)Работник может взять такие выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 7 Правил признания лица инвалидом):
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила).
Статья: Дни ухода за ребенком-инвалидом, проживающим в другом городе
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)В настоящее время действуют Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. В пункте 3 этого документа перечислены документы, которые должен представить родитель для получения дополнительных выходных дней. Среди них назван документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)В настоящее время действуют Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. В пункте 3 этого документа перечислены документы, которые должен представить родитель для получения дополнительных выходных дней. Среди них назван документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1 <Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила).
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
Статья: Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если справки с места работы другого родителя нет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила). Ими установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил). Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила). Ими установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил). Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).