Правила исчисления сроков связанных с увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила исчисления сроков связанных с увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения... без уважительных причин.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения... без уважительных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Как правильно считать сроки в днях, месяцах, годах, сутках и часах по общим правилам и в случае расторжения трудового договора, читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10 2019 г. на стр. 40 и "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12 2019 г. на стр. 11.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Как правильно считать сроки в днях, месяцах, годах, сутках и часах по общим правилам и в случае расторжения трудового договора, читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10 2019 г. на стр. 40 и "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12 2019 г. на стр. 11.
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сроки такого обращения: по общему правилу - три месяца со дня, когда сотрудник или гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в целях разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сроки такого обращения: по общему правилу - три месяца со дня, когда сотрудник или гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в целях разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в трудовом договоре срок был определен не конкретной датой, а, например, каким-то количеством лет, месяцев, недель, то определение даты увольнения, по нашему мнению, должно подчиняться правилам, установленным ст. 14 Трудового кодекса РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в трудовом договоре срок был определен не конкретной датой, а, например, каким-то количеством лет, месяцев, недель, то определение даты увольнения, по нашему мнению, должно подчиняться правилам, установленным ст. 14 Трудового кодекса РФ:
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности оформления увольнения и срока расчета в отсутствие работника независимо от того, по какому основанию его увольняете.
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности оформления увольнения и срока расчета в отсутствие работника независимо от того, по какому основанию его увольняете.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.