Правила корпоративной этики
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила корпоративной этики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
Статья: Принцип прозрачности (открытости) бизнеса в структуре антикоррупционной политики государства: проблемы и решения
(Казачкова З.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 2)Актуальность данной проблемы состоит в необходимости детализации одного из существенных принципов - принципа открытости, транспарентности бизнеса в системе антикоррупционной политики. В последние годы в ряде зарубежных стран приняты специальные законы о корпоративной прозрачности, направленные на обеспечение национальной безопасности, повышение эффективности деятельности финансовой разведки и правоохранительных органов в борьбе с отмыванием денег и финансированием незаконной деятельности путем создания национального реестра информации о бенефициарных собственниках для подотчетных, в том числе иностранных, компаний. Такие инициативы направлены также на борьбу с подставными иностранными компаниями. В России данный принцип является одним из основных в антиотмывочной системе; принцип пронизывает законодательство о бухгалтерском учете, бюджетное и налоговое законодательство; детерминирует развитие правил корпоративной этики, правил проведения закупочных процедур. Цель статьи: определить пределы прозрачности (открытости) бизнеса, сопоставить объемы релевантной информации о бенефициарном собственнике по законодательству различных стран, показать направления совершенствования антикоррупционных стандартов бизнеса в парадигме прозрачности (открытости). Предметом данной статьи являются концептуальные вопросы прозрачности (открытости) деловой информации и исследование ее оценки, влияния на законодательные решения; выявление особенностей оценки прозрачности бизнес-информации для целей антикоррупционного комплаенса; для реализации принципа выбора надлежащего контрагента в части поддержания налогового правопорядка. Методологическую основу составили методы формальной и диалектической логики, сравнительного-правового и сравнительно-исторического методов анализа и изложения. Новизна данной статьи состоит в обосновании парадоксов парадигмы прозрачности бизнеса в части противодействия коррупционным практикам внутри страны и за рубежом на основе исследования различных моделей регулирования прозрачности бизнеса.
(Казачкова З.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 2)Актуальность данной проблемы состоит в необходимости детализации одного из существенных принципов - принципа открытости, транспарентности бизнеса в системе антикоррупционной политики. В последние годы в ряде зарубежных стран приняты специальные законы о корпоративной прозрачности, направленные на обеспечение национальной безопасности, повышение эффективности деятельности финансовой разведки и правоохранительных органов в борьбе с отмыванием денег и финансированием незаконной деятельности путем создания национального реестра информации о бенефициарных собственниках для подотчетных, в том числе иностранных, компаний. Такие инициативы направлены также на борьбу с подставными иностранными компаниями. В России данный принцип является одним из основных в антиотмывочной системе; принцип пронизывает законодательство о бухгалтерском учете, бюджетное и налоговое законодательство; детерминирует развитие правил корпоративной этики, правил проведения закупочных процедур. Цель статьи: определить пределы прозрачности (открытости) бизнеса, сопоставить объемы релевантной информации о бенефициарном собственнике по законодательству различных стран, показать направления совершенствования антикоррупционных стандартов бизнеса в парадигме прозрачности (открытости). Предметом данной статьи являются концептуальные вопросы прозрачности (открытости) деловой информации и исследование ее оценки, влияния на законодательные решения; выявление особенностей оценки прозрачности бизнес-информации для целей антикоррупционного комплаенса; для реализации принципа выбора надлежащего контрагента в части поддержания налогового правопорядка. Методологическую основу составили методы формальной и диалектической логики, сравнительного-правового и сравнительно-исторического методов анализа и изложения. Новизна данной статьи состоит в обосновании парадоксов парадигмы прозрачности бизнеса в части противодействия коррупционным практикам внутри страны и за рубежом на основе исследования различных моделей регулирования прозрачности бизнеса.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Нормативные акты
"Стандарт Банка России "Обеспечение информационной безопасности организаций банковской системы Российской Федерации. Управление риском нарушения информационной безопасности при аутсорсинге" СТО БР ИББС-1.4-2018"
(принят и введен в действие Приказом Банка России от 06.03.2018 N ОД-568)- получение письменного обязательства работников поставщика услуг о соблюдении конфиденциальности, приверженности правилам корпоративной этики, включая требования по недопущению конфликта интересов;
(принят и введен в действие Приказом Банка России от 06.03.2018 N ОД-568)- получение письменного обязательства работников поставщика услуг о соблюдении конфиденциальности, приверженности правилам корпоративной этики, включая требования по недопущению конфликта интересов;
"Кодекс взаимоотношений торгово-промышленных палат в Российской Федерации"
(приложение к постановлению Совета ТПП РФ от 20.04.2016 N 6-1)
(ред. от 20.12.2018)Статья 4. Принципы, этические нормы и правила профессиональной и корпоративной этики работников торгово-промышленных палат
(приложение к постановлению Совета ТПП РФ от 20.04.2016 N 6-1)
(ред. от 20.12.2018)Статья 4. Принципы, этические нормы и правила профессиональной и корпоративной этики работников торгово-промышленных палат
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)наличия обязательства осуществлять деятельность в интересах третьих лиц от имени основного контрагента в соответствии с правилами корпоративной этики и (или) с использованием средств индивидуализации основного контрагента во взаимоотношениях с третьими лицами;
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)наличия обязательства осуществлять деятельность в интересах третьих лиц от имени основного контрагента в соответствии с правилами корпоративной этики и (или) с использованием средств индивидуализации основного контрагента во взаимоотношениях с третьими лицами;
Статья: Феномен непоследовательного поведения участника корпоративно-правовых отношений. Уроки судебной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Случай А. Зафиксированы факты нарушения правил корпоративной этики, предусмотренных одноименным положением, в плане менеджмента весьма эффективным руководителем департамента - членом коллегиального исполнительного органа компании. Можно ли предусмотреть в соответствующем нормативном источнике данной компании положение, согласно которому он лишается права на вроде бы "гарантированное" ему персональным договором или иным локальным нормативным актом (скажем, регламентом движения кадрового резерва) повышение в должности (назначение вице-президентом) или даже исключение из состава правления? Думается, логика правила эстоппеля здесь присутствует, а именно сравниваются две ситуации для оценки "эффективности менеджера": до и после упомянутых корпоративно-этических "прегрешений" <41>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Случай А. Зафиксированы факты нарушения правил корпоративной этики, предусмотренных одноименным положением, в плане менеджмента весьма эффективным руководителем департамента - членом коллегиального исполнительного органа компании. Можно ли предусмотреть в соответствующем нормативном источнике данной компании положение, согласно которому он лишается права на вроде бы "гарантированное" ему персональным договором или иным локальным нормативным актом (скажем, регламентом движения кадрового резерва) повышение в должности (назначение вице-президентом) или даже исключение из состава правления? Думается, логика правила эстоппеля здесь присутствует, а именно сравниваются две ситуации для оценки "эффективности менеджера": до и после упомянутых корпоративно-этических "прегрешений" <41>.
Статья: Обеспечение баланса интересов мажоритарных и миноритарных акционеров в корпоративных правоотношениях
(Левушкин А.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 6)Тут же представляется возможным процитировать вывод судов по вопросам акционерных правоотношений. Например, сформулированная Пятнадцатым арбитражным судом позиция в деле N А53-3054/2013: "...доводы ответчиков о том, что мажоритарные акционеры могут действовать прежде всего в своих интересах, основан на неверном представлении о внутрикорпоративных взаимоотношениях участников акционерных обществ. Акционерные общества имеют своей целью "объединение капиталов", при этом предполагается, что все акционеры должны действовать слаженно, соблюдая правила корпоративной этики, осуществляя свою деятельность на доверии, в целях создания стабильной работы предприятия, способного конкурировать с иными участниками гражданского оборота. Создание ситуации, при которой возникают внутрикорпоративные конфликты, при которых одни акционеры необоснованно получают определенные приоритеты, является недопустимым <10>".
(Левушкин А.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 6)Тут же представляется возможным процитировать вывод судов по вопросам акционерных правоотношений. Например, сформулированная Пятнадцатым арбитражным судом позиция в деле N А53-3054/2013: "...доводы ответчиков о том, что мажоритарные акционеры могут действовать прежде всего в своих интересах, основан на неверном представлении о внутрикорпоративных взаимоотношениях участников акционерных обществ. Акционерные общества имеют своей целью "объединение капиталов", при этом предполагается, что все акционеры должны действовать слаженно, соблюдая правила корпоративной этики, осуществляя свою деятельность на доверии, в целях создания стабильной работы предприятия, способного конкурировать с иными участниками гражданского оборота. Создание ситуации, при которой возникают внутрикорпоративные конфликты, при которых одни акционеры необоснованно получают определенные приоритеты, является недопустимым <10>".
Статья: Травма в результате драки на работе является производственной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Назначенная работодателем комиссия провела расследование несчастного случая и пришла к выводу, что он не является несчастным случаем, связанным с производством. Травма пострадавшей получена не при исполнении трудовых обязанностей и выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. Кроме того, пострадавшая работница своими действиями в виде агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге, нанесения морального оскорбления нарушила Кодекс корпоративной этики компании и правила внутреннего трудового распорядка в части использования рабочего времени для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Назначенная работодателем комиссия провела расследование несчастного случая и пришла к выводу, что он не является несчастным случаем, связанным с производством. Травма пострадавшей получена не при исполнении трудовых обязанностей и выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. Кроме того, пострадавшая работница своими действиями в виде агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге, нанесения морального оскорбления нарушила Кодекс корпоративной этики компании и правила внутреннего трудового распорядка в части использования рабочего времени для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
"Взаимодействие принципов адвокатской деятельности и гражданского процессуального права как фактор повышения эффективности судебной защиты: монография"
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Осуществлению гражданского процесса с участием адвоката на началах справедливости способствует руководство им в своей деятельности правовыми и нравственными принципами, предусмотренными Законом об адвокатуре и Кодексом профессиональной этики адвоката. По своему значению принципы адвокатской деятельности наряду с дисциплинарной ответственностью адвокатов гарантируют качество осуществляемой адвокатами квалифицированной юридической помощи. Например, принцип законности адвокатской деятельности обязывает адвоката следовать закону и правилам корпоративной этики, что исключает для него возможность говорить в суде неправду, сообщать суду ложные сведения. Принцип независимости деятельности адвоката дает уверенность его доверителю, что ее осуществление будет проходить в условиях, исключающих вмешательство в нее. Важное значение для обеспечения справедливости судебного разбирательства имеет соблюдение принципов адвокатской деятельности со стороны адвоката и других участников гражданского процесса (особенно суда и прокурора).
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Осуществлению гражданского процесса с участием адвоката на началах справедливости способствует руководство им в своей деятельности правовыми и нравственными принципами, предусмотренными Законом об адвокатуре и Кодексом профессиональной этики адвоката. По своему значению принципы адвокатской деятельности наряду с дисциплинарной ответственностью адвокатов гарантируют качество осуществляемой адвокатами квалифицированной юридической помощи. Например, принцип законности адвокатской деятельности обязывает адвоката следовать закону и правилам корпоративной этики, что исключает для него возможность говорить в суде неправду, сообщать суду ложные сведения. Принцип независимости деятельности адвоката дает уверенность его доверителю, что ее осуществление будет проходить в условиях, исключающих вмешательство в нее. Важное значение для обеспечения справедливости судебного разбирательства имеет соблюдение принципов адвокатской деятельности со стороны адвоката и других участников гражданского процесса (особенно суда и прокурора).
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таким образом, правила корпоративной этики должны быть прописаны (лучше, если будут конкретные примеры правил и случаев их нарушений, это позволит избежать оценочного толкования при привлечении работника к дисциплинарной ответственности), а работники должны быть с ними ознакомлены. Безусловно, такой документ не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства. Грамотно составленный ЛНА (Кодекс корпоративной этики и т.п.) снизит риски умаления репутации вашей компании и позволит привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Если, конечно, в процессе наложения дисциплинарного взыскания работодатель сам не допустит нарушений.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таким образом, правила корпоративной этики должны быть прописаны (лучше, если будут конкретные примеры правил и случаев их нарушений, это позволит избежать оценочного толкования при привлечении работника к дисциплинарной ответственности), а работники должны быть с ними ознакомлены. Безусловно, такой документ не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства. Грамотно составленный ЛНА (Кодекс корпоративной этики и т.п.) снизит риски умаления репутации вашей компании и позволит привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Если, конечно, в процессе наложения дисциплинарного взыскания работодатель сам не допустит нарушений.