Правила хранения больничных листов
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила хранения больничных листов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2022 по делу N 88-6852/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 16.02.2022 N 33АП-451/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю хранить больничные листы, выданные до 31.12.2021 (включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)Кроме того, при назначении работника, ответственного за хранение больничных листов, как правило, издают соответствующий приказ. Форма приказа произвольная, так как нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2021)Кроме того, при назначении работника, ответственного за хранение больничных листов, как правило, издают соответствующий приказ. Форма приказа произвольная, так как нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Статья: Споры по больничным листам
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Совет: в случае утери (утраты, порчи) больничных листов направьте запросы о подтверждении факта наступления страховых случаев в медицинские учреждения, которыми были выданы утерянные листки нетрудоспособности. Их ответы с приложением копий соответствующих медицинских документов помогут подтвердить правомерность ваших доводов. Отстоять свою точку зрения также помогут копии корешков листков нетрудоспособности. Рекомендуем взять за правило и делать электронные (скан-копии) больничных листов, наличие документов в электронном виде не требует больших помещений для хранения, при этом в случае необходимости поможет выйти из спорных ситуаций с наименьшими потерями или вовсе без таковых.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Совет: в случае утери (утраты, порчи) больничных листов направьте запросы о подтверждении факта наступления страховых случаев в медицинские учреждения, которыми были выданы утерянные листки нетрудоспособности. Их ответы с приложением копий соответствующих медицинских документов помогут подтвердить правомерность ваших доводов. Отстоять свою точку зрения также помогут копии корешков листков нетрудоспособности. Рекомендуем взять за правило и делать электронные (скан-копии) больничных листов, наличие документов в электронном виде не требует больших помещений для хранения, при этом в случае необходимости поможет выйти из спорных ситуаций с наименьшими потерями или вовсе без таковых.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 256
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)3.5. Обратные талоны санаторно-курортных карт подшиваются в медицинскую карту амбулаторного больного и хранятся в лечебно-профилактическом учреждении в течение трех лет.
(ред. от 15.12.2014)
"О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2004 N 6189)3.5. Обратные талоны санаторно-курортных карт подшиваются в медицинскую карту амбулаторного больного и хранятся в лечебно-профилактическом учреждении в течение трех лет.