Размер больничного в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер больничного в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2021 N 33-15303/2021 по делу N 2-978/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании оформить увольнение по инициативе работника; 2) О взыскании среднего заработка и компенсации за несвоевременную выплату; 3) Об обязании ознакомить с информацией о размере заработной платы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения).
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, которая в полном объеме не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Данные обстоятельства установлены решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 04.02.2019 года по гражданскому делу N 2-48/2019, которым установлен факт трудовых отношений между Л. и ООО "ЧОП "Форт-С" с 20.10.2017, с ООО "ЧОП "Форт-С" в пользу Л. взысканы заработная плата с 20.10.2017 по 12.12.2017 в размере 67 032 руб., пособие по временной нетрудоспособности с 13.12.2017 по 10.04.2018 в размере 20 441,82 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности с 01.11.2017 по 04.02.2019 в размере 17 049,21 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, на ООО "ЧОП "Форт-С" возложена обязанность предоставить Л. расчетные листы по заработной плате помесячно с 20.10.2017 по день вынесения решения суда, внести страховые и пенсионные взносы за Л. с 20.10.2017 по день вынесения решения суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании оформить увольнение по инициативе работника; 2) О взыскании среднего заработка и компенсации за несвоевременную выплату; 3) Об обязании ознакомить с информацией о размере заработной платы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения).
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, которая в полном объеме не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Данные обстоятельства установлены решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 04.02.2019 года по гражданскому делу N 2-48/2019, которым установлен факт трудовых отношений между Л. и ООО "ЧОП "Форт-С" с 20.10.2017, с ООО "ЧОП "Форт-С" в пользу Л. взысканы заработная плата с 20.10.2017 по 12.12.2017 в размере 67 032 руб., пособие по временной нетрудоспособности с 13.12.2017 по 10.04.2018 в размере 20 441,82 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности с 01.11.2017 по 04.02.2019 в размере 17 049,21 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, на ООО "ЧОП "Форт-С" возложена обязанность предоставить Л. расчетные листы по заработной плате помесячно с 20.10.2017 по день вынесения решения суда, внести страховые и пенсионные взносы за Л. с 20.10.2017 по день вынесения решения суда.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 N 01АП-5518/2020 по делу N А38-4857/2018
Требование: Об отмене определения о признании недействительным брачного договора и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом получение должником в течение пяти лет дохода в виде заработной платы в общем размере 293 646 руб. 60 коп., алиментов на ребенка от предыдущего брака за период с 16.10.2015 по 27.01.2020 в размере 1 182 423 руб., пособий по уходу за ребенком, пособий по беременности, по временной нетрудоспособности за период с 04.02.2015 по 07.10.2019 в размере 180 372 руб. 88 коп., не свидетельствуют о наличии реальной возможности накопления столь значительной суммы. Более того, данные средства были необходимы для проживания и питания Романовой Е.П. и содержания ее детей; иного дохода для расходования на ее и нужды детей не имелось.
Требование: Об отмене определения о признании недействительным брачного договора и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом получение должником в течение пяти лет дохода в виде заработной платы в общем размере 293 646 руб. 60 коп., алиментов на ребенка от предыдущего брака за период с 16.10.2015 по 27.01.2020 в размере 1 182 423 руб., пособий по уходу за ребенком, пособий по беременности, по временной нетрудоспособности за период с 04.02.2015 по 07.10.2019 в размере 180 372 руб. 88 коп., не свидетельствуют о наличии реальной возможности накопления столь значительной суммы. Более того, данные средства были необходимы для проживания и питания Романовой Е.П. и содержания ее детей; иного дохода для расходования на ее и нужды детей не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВ отношении взыскания с работника излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности Роструд указал следующее. Произвести такое удержание можно, если работник представил документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержащие заведомо неверные сведения. При каждой следующей выплате пособия или зарплаты в счет ранее излишне выплаченной суммы с работника допустимо удерживать максимум по 20% от величины пособия или зарплаты. Если работник уволился, а излишне выплаченное пособие удержано не полностью, работодатель вправе взыскать оставшуюся часть с бывшего работника в судебном порядке (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25779-6-1).
Вопрос: О документальном подтверждении стажа работника, перешедшего на ЭТК, для целей определения размера пособия по временной нетрудоспособности за периоды работы до 31.12.2019.
(Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289)Вопрос: Допустимо ли при переходе на электронную трудовую книжку подтверждать стаж для целей определения размера пособия по временной нетрудоспособности за периоды работы до 2020 г.:
(Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289)Вопрос: Допустимо ли при переходе на электронную трудовую книжку подтверждать стаж для целей определения размера пособия по временной нетрудоспособности за периоды работы до 2020 г.:
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)7.6. Размеры и сроки уплаты страховых взносов для плательщиков, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и (или) по обязательному пенсионному страхованию (ОПС), на 2019 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)7.6. Размеры и сроки уплаты страховых взносов для плательщиков, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и (или) по обязательному пенсионному страхованию (ОПС), на 2019 г.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)Для плательщиков, указанных в подпунктах 7 и 8 пункта 1 настоящей статьи, в течение 2019 - 2022 годов тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование устанавливаются в размере 20,0 процента, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование - 0 процентов;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)Для плательщиков, указанных в подпунктах 7 и 8 пункта 1 настоящей статьи, в течение 2019 - 2022 годов тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование устанавливаются в размере 20,0 процента, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование - 0 процентов;