Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника или соглашению сторон, в связи сокращением численности или штата работников организации). Однако очевидно, что не все такие основания расторжения трудового договора применимы к надомнику. В частности, довольно трудно уволить его за прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(КонсультантПлюс, 2025)по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника или соглашению сторон, в связи сокращением численности или штата работников организации). Однако очевидно, что не все такие основания расторжения трудового договора применимы к надомнику. В частности, довольно трудно уволить его за прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.