Порядок увольнения по п.5 ч.1 ст.81 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по п.5 ч.1 ст.81 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)При этом трудовое законодательство не говорит прямо, необходимо ли отражать в приказе тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Разве что при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в обязательном порядке указывается неоднократность неисполнения обязанностей, причем со ссылками на предыдущие приказы о применении дисциплинарных взысканий. То есть наглядно демонстрируется отношение к труду: наказывали, а он не исправился, снова совершил проступок. Именно поэтому бывает провальной идея накапливать компромат, а потом разом составлять несколько "дисциплинарных" приказов, последний из которых - об увольнении, т.к. фактически работнику не дают времени осознать ошибки. Плюс можно пропустить сроки для применения дисциплинарных взысканий за предыдущие нарушения.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)При этом трудовое законодательство не говорит прямо, необходимо ли отражать в приказе тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Разве что при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в обязательном порядке указывается неоднократность неисполнения обязанностей, причем со ссылками на предыдущие приказы о применении дисциплинарных взысканий. То есть наглядно демонстрируется отношение к труду: наказывали, а он не исправился, снова совершил проступок. Именно поэтому бывает провальной идея накапливать компромат, а потом разом составлять несколько "дисциплинарных" приказов, последний из которых - об увольнении, т.к. фактически работнику не дают времени осознать ошибки. Плюс можно пропустить сроки для применения дисциплинарных взысканий за предыдущие нарушения.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, соблюдается порядок увольнения в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, соблюдается порядок увольнения в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.