Порядок принятия локальных нормативных актов
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок принятия локальных нормативных актов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Отсутствие специального процессуального порядка обжалования локального нормативного акта, принятого не публично-властным субъектом, а работодателем в установленном законом порядке, не лишает работников возможности защиты их прав. Гарантией служит часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. Незаконность локального нормативного акта не может выступать для суда вновь открывшимся обстоятельством, поскольку именно на суд в ходе рассмотрения им гражданского дела возложена обязанность правильно определить нормы права, подлежащие применению для разрешения спора (в том числе разрешив конфликт между нормативными правовыми актами меньшей и большей юридической силы). Кроме того, в силу главы 42 ГПК Российской Федерации пересмотр судебного постановления возможен при установлении совокупности следующих условий: наличие обстоятельств, являющихся вновь открывшимися или новыми в смысле, придаваемом им процессуальным законодательством, а также возможность указанных обстоятельств повлиять на результат рассмотрения дела."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Как следует из содержания части второй статьи 5, статьи 8 и статьи 45 Трудового кодекса, локальный нормативный акт и соглашение являются разными правовыми актами по своей природе, в связи с чем положения законодательства, определяющие порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, не могут быть применены для определения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению - нормативному правовому акту."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, порядок согласования и его утверждения аналогичен порядку принятия локального нормативного акта, а вышеприведенными нормами предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, следовательно, работодатель обязан знакомить работников и с графиком отпусков" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-14167/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, порядок согласования и его утверждения аналогичен порядку принятия локального нормативного акта, а вышеприведенными нормами предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, следовательно, работодатель обязан знакомить работников и с графиком отпусков" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-14167/2023).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить выплату материальной помощи студентам
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная поддержка (помощь) студентам выплачивается в размерах и в порядке, которые определяются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения советов и представительных органов обучающихся (ч. 15 ст. 36 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная поддержка (помощь) студентам выплачивается в размерах и в порядке, которые определяются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения советов и представительных органов обучающихся (ч. 15 ст. 36 Закона об образовании).
Статья: Природа права на персональные данные: цивилистический аспект
(Швец Л.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 4)Одним из ключевых признаков субъективного права является наличие корреспондирующей с ним обязанности. С.С. Алексеев отмечал, что "существование... юридической обязанности является неопровержимым свидетельством того, что существует и субъективное право" <18>. Подобным образом рассуждает и В.А. Белов: "Нет субъективного права без юридической обязанности - вот постулат, выражающий их взаимное отношение друг с другом" <19>. Содержание же обязанности должно формулироваться на основании норм права. Согласно ст. 7 Закона о персональных данных все лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных. Эта обязанность обеспечивает неприкосновенность персональных данных от несанкционированных управомоченным субъектом действий с ними. Особенностью правоотношений в сфере персональных данных является и то, что обязанности могут определяться как соглашением сторон (например, между субъектом персональных данных и оператором персональных данных в силу договора), так и в одностороннем порядке лицом, получившим доступ к персональным данным в законном порядке путем принятия локальных нормативных актов (положения, правила, политики обработки персональных данных и т.д.). Более того, в законодательстве установлена четкая санкция за нарушение исследуемого права. Так, ст. 24 Закона о персональных данных регулирует отношения по компенсации морального вреда, возмещению имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков в случае нарушения его права.
(Швец Л.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 4)Одним из ключевых признаков субъективного права является наличие корреспондирующей с ним обязанности. С.С. Алексеев отмечал, что "существование... юридической обязанности является неопровержимым свидетельством того, что существует и субъективное право" <18>. Подобным образом рассуждает и В.А. Белов: "Нет субъективного права без юридической обязанности - вот постулат, выражающий их взаимное отношение друг с другом" <19>. Содержание же обязанности должно формулироваться на основании норм права. Согласно ст. 7 Закона о персональных данных все лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных. Эта обязанность обеспечивает неприкосновенность персональных данных от несанкционированных управомоченным субъектом действий с ними. Особенностью правоотношений в сфере персональных данных является и то, что обязанности могут определяться как соглашением сторон (например, между субъектом персональных данных и оператором персональных данных в силу договора), так и в одностороннем порядке лицом, получившим доступ к персональным данным в законном порядке путем принятия локальных нормативных актов (положения, правила, политики обработки персональных данных и т.д.). Более того, в законодательстве установлена четкая санкция за нарушение исследуемого права. Так, ст. 24 Закона о персональных данных регулирует отношения по компенсации морального вреда, возмещению имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков в случае нарушения его права.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных вашим локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), коллективным или трудовым договором, соглашением (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Так, например, в организациях железнодорожного транспорта, на которые распространяется специальное отраслевое соглашение, размер вознаграждения не должен быть меньше 75 руб. за один нерабочий праздничный день (п. 4.6 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных вашим локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), коллективным или трудовым договором, соглашением (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Так, например, в организациях железнодорожного транспорта, на которые распространяется специальное отраслевое соглашение, размер вознаграждения не должен быть меньше 75 руб. за один нерабочий праздничный день (п. 4.6 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы).
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок отказа от принятия локальных нормативных актов
(Консультация эксперта, 2025)Порядок отказа от принятия локальных нормативных актов
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 1. О понятии локального нормативного акта
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 1. О понятии локального нормативного акта
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)А что говорит закон о порядке принятия локальных нормативных актов?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)А что говорит закон о порядке принятия локальных нормативных актов?