Порядок назначения на должность директора муниципального унитарного предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок назначения на должность директора муниципального унитарного предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2024 N 77-3304/2024 (УИД 03RS0011-01-2022-001715-18)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Доводы осужденной о то, что она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями, опровергаются исследованными судом доказательствами. Так, согласно приказу МУП ИДЕЗ от 13.04.2020 N 38 Г.Ю.В. назначена на должность директора с 13.04.2020. Компетенция и права заместителя директора МУП ИДЕЗ определены трудовым договором от 13.04.2020 N 6, с которым она ознакомлена. В нем также содержатся сведения об ознакомлении с должностной инструкцией от 13.04.2020, определяющей полномочия, должностные обязанности, ответственность и порядок работы заместителя директора по финансовым и техническим работам. То, что инструкция не была утверждена руководителем предприятия, не свидетельствует о ее неосведомленности о своих должностных обязанностях. Фактическое содержание данной инструкции Г.Ю.В. было известно, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО8 (директора предприятия), ФИО15, ФИО17, ФИО18 и других.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Доводы осужденной о то, что она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями, опровергаются исследованными судом доказательствами. Так, согласно приказу МУП ИДЕЗ от 13.04.2020 N 38 Г.Ю.В. назначена на должность директора с 13.04.2020. Компетенция и права заместителя директора МУП ИДЕЗ определены трудовым договором от 13.04.2020 N 6, с которым она ознакомлена. В нем также содержатся сведения об ознакомлении с должностной инструкцией от 13.04.2020, определяющей полномочия, должностные обязанности, ответственность и порядок работы заместителя директора по финансовым и техническим работам. То, что инструкция не была утверждена руководителем предприятия, не свидетельствует о ее неосведомленности о своих должностных обязанностях. Фактическое содержание данной инструкции Г.Ю.В. было известно, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО8 (директора предприятия), ФИО15, ФИО17, ФИО18 и других.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок назначения на должность руководителя МУП
(Консультация эксперта, 2025)Порядок назначения на должность руководителя МУП
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2025)1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
(ред. от 23.05.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2025)1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234
(ред. от 10.07.2020)
"О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия", "Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")3. Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий, за исключением предприятий, включенных в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений по отдельным вопросам деятельности этих предприятий, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 1060-р, осуществляется на конкурсной основе.
(ред. от 10.07.2020)
"О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия", "Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")3. Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий, за исключением предприятий, включенных в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений по отдельным вопросам деятельности этих предприятий, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 1060-р, осуществляется на конкурсной основе.