Понятие сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.11.2021 N 33а-8188/2021
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительными предписания, акта проверки.
Обстоятельства: В результате внеплановой проверки были выявлены нарушения истцом трудового законодательства и вынесено предписание. По мнению истца, оспариваемые предписание и акт проверки являются незаконными в связи с тем, что само предписание вынесено без учета полномочий учреждения по уточнению содержания выплат стимулирующего характера своим работникам, поскольку уточнение и расшифровка стимулирующих выплат, установленных коллективным договором, без снижения суммы заработной платы не может рассматриваться как ухудшение положения работника.
Решение: Отказано.Мотивируя данный вывод, суд указал, что показатель "за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения", включенный в составную часть этой выплаты, фактически подменяет понятие выплаты компенсационного характера за выполнение работы, необусловленной трудовым договором, сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, и поскольку в силу статей 60, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника Я. от выполнения обязанностей дежурного администратора в целях осуществления контроля за безаварийным, бесперебойным функционированием систем жизнеобеспечения учреждения не может являться основанием для невыплаты ему стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в установленном соглашением размере *** руб., в связи с чем применению в указанной части к Я. не подлежит, на что правомерно указано в оспариваемом предписании.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительными предписания, акта проверки.
Обстоятельства: В результате внеплановой проверки были выявлены нарушения истцом трудового законодательства и вынесено предписание. По мнению истца, оспариваемые предписание и акт проверки являются незаконными в связи с тем, что само предписание вынесено без учета полномочий учреждения по уточнению содержания выплат стимулирующего характера своим работникам, поскольку уточнение и расшифровка стимулирующих выплат, установленных коллективным договором, без снижения суммы заработной платы не может рассматриваться как ухудшение положения работника.
Решение: Отказано.Мотивируя данный вывод, суд указал, что показатель "за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения", включенный в составную часть этой выплаты, фактически подменяет понятие выплаты компенсационного характера за выполнение работы, необусловленной трудовым договором, сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, и поскольку в силу статей 60, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника Я. от выполнения обязанностей дежурного администратора в целях осуществления контроля за безаварийным, бесперебойным функционированием систем жизнеобеспечения учреждения не может являться основанием для невыплаты ему стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в установленном соглашением размере *** руб., в связи с чем применению в указанной части к Я. не подлежит, на что правомерно указано в оспариваемом предписании.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-25108/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время1. Понятие сверхурочной работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 06.04.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.