Понятие рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Определения понятия "отпуск авансом" в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Определения понятия "отпуск авансом" в законе нет.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том же году Постановлением СНК СССР был определен перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера <1>. Лицам, работающим в этих местностях, выплачивалась 10%-ная надбавка к ставкам (окладам) по истечении каждого года работы. Отпуска сверх установленных действующим законодательством предоставлялись работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью 12 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью 24 рабочих дня за год работы.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том же году Постановлением СНК СССР был определен перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера <1>. Лицам, работающим в этих местностях, выплачивалась 10%-ная надбавка к ставкам (окладам) по истечении каждого года работы. Отпуска сверх установленных действующим законодательством предоставлялись работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью 12 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью 24 рабочих дня за год работы.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ранее такое понятие не применялось, и из текста Положения N 540 прямо не следует, какой именно год подразумевается - календарный, в котором происходит увольнение, рабочий год конкретного сотрудника или год, отсчитываемый с даты либо месяца увольнения работника, аналогичный расчетному периоду. А ведь среднее количество рабочих дней в них может различаться.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ранее такое понятие не применялось, и из текста Положения N 540 прямо не следует, какой именно год подразумевается - календарный, в котором происходит увольнение, рабочий год конкретного сотрудника или год, отсчитываемый с даты либо месяца увольнения работника, аналогичный расчетному периоду. А ведь среднее количество рабочих дней в них может различаться.
Статья: Из зала суда: если госслужащему не предоставили отпуск...
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)При этом в силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)При этом в силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519)Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519)Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, если работник уйдет в отпуск на 28 календарных дней в декабре (ранее чем через 6 месяцев после устройства на работу), то предоставление ему еще одного оплачиваемого отпуска до начала нового рабочего года не будет отвечать положениям ТК РФ, поскольку данный период отдыха не будет соответствовать понятию ежегодного оплачиваемого отпуска.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, если работник уйдет в отпуск на 28 календарных дней в декабре (ранее чем через 6 месяцев после устройства на работу), то предоставление ему еще одного оплачиваемого отпуска до начала нового рабочего года не будет отвечать положениям ТК РФ, поскольку данный период отдыха не будет соответствовать понятию ежегодного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при предоставлении отпуска работнику учитывается его рабочий год, а график отпусков составляется на календарный год. При этом рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным. Так, под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Поэтому, если новый срок отпуска приходится уже на следующий календарный год, в графике отпусков по форме N Т-7 за текущий год не указывайте фактическую дату отпуска. Укажите ее в графе 7 графика отпусков уже в будущем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при предоставлении отпуска работнику учитывается его рабочий год, а график отпусков составляется на календарный год. При этом рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным. Так, под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Поэтому, если новый срок отпуска приходится уже на следующий календарный год, в графике отпусков по форме N Т-7 за текущий год не указывайте фактическую дату отпуска. Укажите ее в графе 7 графика отпусков уже в будущем календарном году.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска