Запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила пользования служебными мобильными телефонами
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4. Порядок использования служебной мобильной связи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4. Порядок использования служебной мобильной связи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
Статья: Новости от 19.08.2022
("Главная книга", 2022, N 17)Можно запретить работникам вести
("Главная книга", 2022, N 17)Можно запретить работникам вести
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 12.12.2022 по делу N 077/06/106-18580/2022
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Несогласившись с доводами Заявителя представители Заказчика пояснили, что в соответствии с п. 8.2.6. Технического задания сотруднику охраны запрещается пользоваться средствами мобильной связи при исполнении служебных обязанностей, находясь непосредственно на посту, что означает, что сотрудникам охраны запрещается использование в рабочее время мобильных телефонов по личным вопросам, не связанным с выполнением трудовых функций. Общение между сотрудниками охраны, находящихся непосредственно на постах, осуществляется по городскому телефону.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Несогласившись с доводами Заявителя представители Заказчика пояснили, что в соответствии с п. 8.2.6. Технического задания сотруднику охраны запрещается пользоваться средствами мобильной связи при исполнении служебных обязанностей, находясь непосредственно на посту, что означает, что сотрудникам охраны запрещается использование в рабочее время мобильных телефонов по личным вопросам, не связанным с выполнением трудовых функций. Общение между сотрудниками охраны, находящихся непосредственно на постах, осуществляется по городскому телефону.