Понятие рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Абзац 2 п. 4 комментируемой статьи предусматривает, что сведения, указанные в подп. "м" п. 1 и подп. "м" п. 2 данной статьи, то есть сведения о лицензиях, полученных соответственно ЮЛ (за исключением сведений о лицензиях на осуществление деятельности, связанной с защитой государственной тайны) и ИП, представляются лицензирующими органами в форме электронных документов в порядке, установленном Правительством РФ, не позднее пяти рабочих дней с момента принятия соответствующего решения (о понятии рабочих дней см. в комментарии к ст. 8 Закона). То, что сведения подлежат представлению именно в форме электронных документов, уточнено Законом 2010 г. N 227-ФЗ, изложившим в связи с принятием Закона о государственных и муниципальных услугах рассматриваемый абзац с 1 января 2011 г. полностью в новой редакции.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Абзац 2 п. 4 комментируемой статьи предусматривает, что сведения, указанные в подп. "м" п. 1 и подп. "м" п. 2 данной статьи, то есть сведения о лицензиях, полученных соответственно ЮЛ (за исключением сведений о лицензиях на осуществление деятельности, связанной с защитой государственной тайны) и ИП, представляются лицензирующими органами в форме электронных документов в порядке, установленном Правительством РФ, не позднее пяти рабочих дней с момента принятия соответствующего решения (о понятии рабочих дней см. в комментарии к ст. 8 Закона). То, что сведения подлежат представлению именно в форме электронных документов, уточнено Законом 2010 г. N 227-ФЗ, изложившим в связи с принятием Закона о государственных и муниципальных услугах рассматриваемый абзац с 1 января 2011 г. полностью в новой редакции.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Однако по смыслу закона, при суммированном учете рабочего времени, исходя из понятия сверхурочной работы, данной в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Поскольку в договоре от 07.06.2022 не определено понятие "рабочий день", то исходя из положений ст. 111 Трудового кодекса РФ, согласно которому общим выходным днем является воскресенье, истец должен был произвести полную оплату товара до 08.08.2022."
Нормативные акты
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие фотографии рабочего дня и цели ее составления законом не определены.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие фотографии рабочего дня и цели ее составления законом не определены.
Вопрос: Об определении понятий "штат работников организации" и "рабочее время" в целях применения международной холдинговой компанией пониженных ставок по налогу на прибыль.
(Письмо Минфина России от 17.07.2025 N 03-12-12/69438)Вопрос: Об определении понятий "штат работников организации" и "рабочее время" в целях применения международной холдинговой компанией пониженных ставок по налогу на прибыль.
(Письмо Минфина России от 17.07.2025 N 03-12-12/69438)Вопрос: Об определении понятий "штат работников организации" и "рабочее время" в целях применения международной холдинговой компанией пониженных ставок по налогу на прибыль.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике существует множество отличных от "эталонного" (пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье) режимов (графиков) работы, в том числе таких, когда начало и окончание рабочей смены (понятие "рабочий день" в данном случае не подходит) приходятся на разные даты. Наиболее распространенные: "сутки через трое"; двухсменный график с дневными и ночными сменами; трехсменный график.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике существует множество отличных от "эталонного" (пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье) режимов (графиков) работы, в том числе таких, когда начало и окончание рабочей смены (понятие "рабочий день" в данном случае не подходит) приходятся на разные даты. Наиболее распространенные: "сутки через трое"; двухсменный график с дневными и ночными сменами; трехсменный график.
Вопрос: Об определении рабочих и выходных дней в трудовом законодательстве.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Работа на 0,5 ставки является работой в режиме неполного рабочего времени. Дело в том, что понятия "ставка" и "полставки" законом не определены. На практике работой на полную ставку принято считать работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе на половину ставки можно говорить, что работник отрабатывает только половину нормы рабочего времени, то есть работает неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа на 0,5 ставки является работой в режиме неполного рабочего времени. Дело в том, что понятия "ставка" и "полставки" законом не определены. На практике работой на полную ставку принято считать работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе на половину ставки можно говорить, что работник отрабатывает только половину нормы рабочего времени, то есть работает неполное рабочее время.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)лица, получившие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал профессионального участника рынка ценных бумаг (ломбарда), лица, владеющие (осуществляющие доверительное управление) акциями (долями) специализированного депозитария, лица, имеющие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал организатора торговли (клиринговой организации), лица, получившие право распоряжаться акциями, составляющими уставный капитал оператора финансовой платформы (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "обязанные лица"), обязаны направлять в Банк России уведомления, предусмотренные пунктами 1 - 4 данного Указания (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "уведомления"), не позднее 10 рабочих дней со дня, когда им стало известно о документально подтвержденных фактах, требующих направления указанных уведомлений (о понятии рабочего дня см. комментарий к ст. 4 Закона);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)лица, получившие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал профессионального участника рынка ценных бумаг (ломбарда), лица, владеющие (осуществляющие доверительное управление) акциями (долями) специализированного депозитария, лица, имеющие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал организатора торговли (клиринговой организации), лица, получившие право распоряжаться акциями, составляющими уставный капитал оператора финансовой платформы (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "обязанные лица"), обязаны направлять в Банк России уведомления, предусмотренные пунктами 1 - 4 данного Указания (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "уведомления"), не позднее 10 рабочих дней со дня, когда им стало известно о документально подтвержденных фактах, требующих направления указанных уведомлений (о понятии рабочего дня см. комментарий к ст. 4 Закона);
Статья: Переодевание в спецодежду: включается в рабочее время или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Понятие рабочего времени приведено в ст. 91 ТК РФ. Под ним понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также в рабочее время включаются иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Понятие рабочего времени приведено в ст. 91 ТК РФ. Под ним понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также в рабочее время включаются иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.