Понятие мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В прежней редакции положений п. 9 комментируемой статьи использовалось не понятие установленного федеральным законом минимального размера уставного капитала публичного общества, а понятие установленного федеральным законом МРОТ: в абзаце 1 данного пункта говорилось о стоимости активов от 500 тысяч до трех миллионов установленных федеральным законом МРОТ, а в абз. 2 данного пункта - о стоимости активов более чем три миллиона установленных федеральным законом МРОТ. Изменение внесено в положения данного пункта с 13 августа 2019 г. Федеральным законом от 2 августа 2019 г. N 301-ФЗ, внесшим изменения в отдельные законодательные акты РФ в целях приведения их в соответствие со ст. 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В прежней редакции положений п. 9 комментируемой статьи использовалось не понятие установленного федеральным законом минимального размера уставного капитала публичного общества, а понятие установленного федеральным законом МРОТ: в абзаце 1 данного пункта говорилось о стоимости активов от 500 тысяч до трех миллионов установленных федеральным законом МРОТ, а в абз. 2 данного пункта - о стоимости активов более чем три миллиона установленных федеральным законом МРОТ. Изменение внесено в положения данного пункта с 13 августа 2019 г. Федеральным законом от 2 августа 2019 г. N 301-ФЗ, внесшим изменения в отдельные законодательные акты РФ в целях приведения их в соответствие со ст. 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)При расчете больничного пособия есть два ключевых понятия: "минимальный заработок" работника и "больничный исходя из МРОТ". Сначала может показаться, что эти понятия одинаковые и ведут к одному - минимальному больничному пособию работника. Но есть важные нюансы в расчете.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)При расчете больничного пособия есть два ключевых понятия: "минимальный заработок" работника и "больничный исходя из МРОТ". Сначала может показаться, что эти понятия одинаковые и ведут к одному - минимальному больничному пособию работника. Но есть важные нюансы в расчете.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В качестве общих выводов отметим, что вместо разовых мероприятий по освоению бюджета следует провести системную работу над ошибками, начав ее с возврата исторически оправданных определителей заработной платы, включая понятие минимального размера оплаты труда и ограничения, связанные с безразмерными доходными аппетитами руководящих работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В качестве общих выводов отметим, что вместо разовых мероприятий по освоению бюджета следует провести системную работу над ошибками, начав ее с возврата исторически оправданных определителей заработной платы, включая понятие минимального размера оплаты труда и ограничения, связанные с безразмерными доходными аппетитами руководящих работников.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В статье рассматривается вопрос о понятии минимального размера оплаты труда и об установлении его в странах БРИКС как возможности для дальнейшей интеграции и проведения совместной политики по установлению адекватного уровня минимальной заработной платы в каждой из стран БРИКС в целях искоренения бедности и обеспечения приемлемых условий жизни трудящихся. Обзор национального трудового законодательства выявил сходства и различия в понимании минимального размера оплаты труда, а также в размере и порядке его установления и составных частей.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В статье рассматривается вопрос о понятии минимального размера оплаты труда и об установлении его в странах БРИКС как возможности для дальнейшей интеграции и проведения совместной политики по установлению адекватного уровня минимальной заработной платы в каждой из стран БРИКС в целях искоренения бедности и обеспечения приемлемых условий жизни трудящихся. Обзор национального трудового законодательства выявил сходства и различия в понимании минимального размера оплаты труда, а также в размере и порядке его установления и составных частей.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.