Получение травмы на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение травмы на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности вы выплачиваете только за первые три дня больничного (за остальные дни его выплатит территориальный орган СФР). Если командированный получил травму на производстве или профзаболевание, пособие полностью выплатит СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности вы выплачиваете только за первые три дня больничного (за остальные дни его выплатит территориальный орган СФР). Если командированный получил травму на производстве или профзаболевание, пособие полностью выплатит СФР.
Готовое решение: Какие выплаты предусмотрены для работников, пострадавших при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)У работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:
(КонсультантПлюс, 2026)У работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что у Т.Т.Б. в силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, поскольку истец, находясь при исполнении трудовых обязанностей, получил производственную травму, которая повлекла утрату профессиональной трудоспособности, что свидетельствует о наступлении страхового случая применительно к абзацу девятому статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы ответчика относительно отсутствия между сторонами трудовых правоотношений, в связи с чем, судом неправомерно применены положения ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и не разрешен вопрос и признании лицом, ответственным за возмещению истцу причиненного вреда здоровью его работодателем ИП Б.М., подлежит отклонению, поскольку истцом получены травмы при производстве работ на территории ответчика с использованием оборудования, принадлежащего ответчику, которые должны были проводиться под контролем ответчика, обеспечивающего безопасность таких работ, а также осуществляться информирование допущенных к таким работам сотрудников сторонних организаций о правилах и технике безопасности при производстве работ, что Обществом не сделано."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Е. работал электромонтажником, выполнял работу по монтажу электрооборудования под непосредственным руководством Ж.Н. и инженера контрольно-измерительных приборов и автоматики. 27 июня 2015 г. Ж.Н., находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, получил травму на производстве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Е. работал электромонтажником, выполнял работу по монтажу электрооборудования под непосредственным руководством Ж.Н. и инженера контрольно-измерительных приборов и автоматики. 27 июня 2015 г. Ж.Н., находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, получил травму на производстве.
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Полученная не в момент выполнения работы травма тоже может
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Полученная не в момент выполнения работы травма тоже может
Статья: Травматизм на производстве. Анализ споров
(Зеленая У.)
("Делопроизводство", 2026, N 2)Работа большинства производственных предприятий сопряжена с использованием различного рода технологических инструментов, станков и машин, в связи с чем риск получения травмы на производстве возрастает. Вместе с тем тут нужно отметить, что на основании статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
(Зеленая У.)
("Делопроизводство", 2026, N 2)Работа большинства производственных предприятий сопряжена с использованием различного рода технологических инструментов, станков и машин, в связи с чем риск получения травмы на производстве возрастает. Вместе с тем тут нужно отметить, что на основании статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Получение работником производственной травмы - ситуация очень неприятная как для работника, так и для работодателя. Для работодателя эта ситуация, кроме своего морального аспекта, неприятна еще и тем, что законодательством предусмотрено множество требований по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве. Вместе с тем тот факт, что сотрудник получил на работе травму, совсем не означает, что с этого момента он не может быть уволен ни по каким основаниям. При наличии законных оснований и соблюдении процедуры расторжения трудового договора работник, получивший производственную травму, может быть уволен, в том числе по инициативе работодателя.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Получение работником производственной травмы - ситуация очень неприятная как для работника, так и для работодателя. Для работодателя эта ситуация, кроме своего морального аспекта, неприятна еще и тем, что законодательством предусмотрено множество требований по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве. Вместе с тем тот факт, что сотрудник получил на работе травму, совсем не означает, что с этого момента он не может быть уволен ни по каким основаниям. При наличии законных оснований и соблюдении процедуры расторжения трудового договора работник, получивший производственную травму, может быть уволен, в том числе по инициативе работодателя.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Судебно-медицинская экспертиза по рассматриваемым делам решает задачи по установлению причины и времени причинения смерти, механизма причинения травм пострадавшему; определению характера и тяжести телесных повреждений, степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний; установлению обусловленности возникшего у работника заболевания полученной производственной травмой либо вредными или опасными условиями труда; выявлению заболевания, не совместимого с допуском к выполнению определенного вида работы; отнесению конкретных условий труда к категории вредных для здоровья человека и др.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Судебно-медицинская экспертиза по рассматриваемым делам решает задачи по установлению причины и времени причинения смерти, механизма причинения травм пострадавшему; определению характера и тяжести телесных повреждений, степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний; установлению обусловленности возникшего у работника заболевания полученной производственной травмой либо вредными или опасными условиями труда; выявлению заболевания, не совместимого с допуском к выполнению определенного вида работы; отнесению конкретных условий труда к категории вредных для здоровья человека и др.
Статья: Классификация и управление рисками при проведении таможенной экспертизы
(Голубенко О.А., Свекольникова О.Ю., Финаенова Э.В.)
("Таможенное дело", 2025, N 2)- профессиональными, связанными с вероятностью причинения вреда здоровью в процессе выполнения профессиональных обязательств. Профессиональные риски в зависимости от воздействия могут быть в виде получения производственных травм или профессиональных заболеваний работниками. Что касается сферы таможенных экспертиз, то тут возможен широкий диапазон причин негативного воздействия. Например, использование реактивов и химических веществ, необходимых для проведения экспертиз, неисправность испытательного оборудования и другие.
(Голубенко О.А., Свекольникова О.Ю., Финаенова Э.В.)
("Таможенное дело", 2025, N 2)- профессиональными, связанными с вероятностью причинения вреда здоровью в процессе выполнения профессиональных обязательств. Профессиональные риски в зависимости от воздействия могут быть в виде получения производственных травм или профессиональных заболеваний работниками. Что касается сферы таможенных экспертиз, то тут возможен широкий диапазон причин негативного воздействия. Например, использование реактивов и химических веществ, необходимых для проведения экспертиз, неисправность испытательного оборудования и другие.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы являются (ч. 6 ст. 13, ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. п. 16, 24 Правил получения СФР сведений):
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы являются (ч. 6 ст. 13, ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. п. 16, 24 Правил получения СФР сведений):
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При обращении с исковым заявлением в суд офисные работники в своих требованиях зачастую просят взыскать с работодателей возмещение вреда, моральный вред. Итак, рассмотрим некоторые примеры судебных дел, связанных с работой в офисе, например, Решением Подольского городского суда Московской области от 18 марта 2024 г. по делу N 2-939/2024 было определено взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, а в остальной части иска об установлении факта получения травмы на производстве, взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказано.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При обращении с исковым заявлением в суд офисные работники в своих требованиях зачастую просят взыскать с работодателей возмещение вреда, моральный вред. Итак, рассмотрим некоторые примеры судебных дел, связанных с работой в офисе, например, Решением Подольского городского суда Московской области от 18 марта 2024 г. по делу N 2-939/2024 было определено взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, а в остальной части иска об установлении факта получения травмы на производстве, взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказано.