Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2021 N 88-15092/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на неисполнение в полном объеме работодателем обязательства по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в данной части, указав на то, что, исходя из условий заключенного сторонами трудового договора, содержания п. 3.5 Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова", принятом во исполнение постановления Правительства Пензенской области от 05 июня 2018 года N 303-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области", выплата персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не носит обязательный характер, размер персонального повышающего коэффициента устанавливается работнику индивидуально на определенный срок. При этом указал, что не установление истцу в феврале - марте 2019 года персонального повышающего коэффициента по сравнению с предыдущим периодом не является изменением условий трудового договора, работодатель с учетом выполняемой истцом работы, а также того, что персональный повышающий коэффициент (персональная надбавка) не носит обязательный характер, приказом от 31 декабря 2018 года N, Г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,28 только на период с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года по ходатайству его непосредственного руководителя - директора Ж., с 01 февраля 2019 года персональный повышающий коэффициент в размере 2,28 истцу не устанавливался в связи с отсутствием на то оснований (отсутствия ходатайства непосредственного руководителя), что повлекло за собой снижение размера оплаты труда. Оплата труда Г. в спорный период производилась в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и локальными актами ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на неисполнение в полном объеме работодателем обязательства по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в данной части, указав на то, что, исходя из условий заключенного сторонами трудового договора, содержания п. 3.5 Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова", принятом во исполнение постановления Правительства Пензенской области от 05 июня 2018 года N 303-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области", выплата персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не носит обязательный характер, размер персонального повышающего коэффициента устанавливается работнику индивидуально на определенный срок. При этом указал, что не установление истцу в феврале - марте 2019 года персонального повышающего коэффициента по сравнению с предыдущим периодом не является изменением условий трудового договора, работодатель с учетом выполняемой истцом работы, а также того, что персональный повышающий коэффициент (персональная надбавка) не носит обязательный характер, приказом от 31 декабря 2018 года N, Г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,28 только на период с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года по ходатайству его непосредственного руководителя - директора Ж., с 01 февраля 2019 года персональный повышающий коэффициент в размере 2,28 истцу не устанавливался в связи с отсутствием на то оснований (отсутствия ходатайства непосредственного руководителя), что повлекло за собой снижение размера оплаты труда. Оплата труда Г. в спорный период производилась в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и локальными актами ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение судами общей юрисдикции норм медицинской этики при разрешении трудовых споров медицинских работников
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)<5> Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, утвержденное Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 (утратило силу с 1 августа 2019 г.) // Волжская коммуна. 2008. 1 ноября.
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)<5> Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, утвержденное Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 (утратило силу с 1 августа 2019 г.) // Волжская коммуна. 2008. 1 ноября.
Нормативные акты
Приказ МИД России от 20.12.2019 N 26534
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2020 N 57369)1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения".
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2020 N 57369)1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения".
"Методические рекомендации по определению нормативности правовых актов субъектов Российской Федерации и муниципальных правовых актов в целях ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, Федерального регистра муниципальных нормативных правовых актов и регистров муниципальных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации"
(утв. Минюстом России)Постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П
(утв. Минюстом России)Постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П