Положение об оплате труда работников мфц
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда работников мфц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 N 88-9891/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу объявлен выговор за ненадлежащее оказание государственной услуги. Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая требования Е. о признании незаконными действий работодателя, признании незаконными и отмене приказов, взыскании невыплаченных денежных средств, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 88, 91, 136, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из отсутствия достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что истец подвергалась дискриминации со стороны работодателя, и пришел к обоснованным выводам об отказе в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, при разрешении требований о взыскании невыплаченных денежных средств (премиальных выплат) суд первой инстанции, ссылаясь на Положение об оплате труда работников МАУ "МФЦ г. Протвино", обоснованно исходил из того, что дополнительные выплаты не носят обязательного характера, премирование осуществляется в зависимости от качества работы по решению руководителя учреждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу объявлен выговор за ненадлежащее оказание государственной услуги. Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая требования Е. о признании незаконными действий работодателя, признании незаконными и отмене приказов, взыскании невыплаченных денежных средств, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 88, 91, 136, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из отсутствия достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что истец подвергалась дискриминации со стороны работодателя, и пришел к обоснованным выводам об отказе в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, при разрешении требований о взыскании невыплаченных денежных средств (премиальных выплат) суд первой инстанции, ссылаясь на Положение об оплате труда работников МАУ "МФЦ г. Протвино", обоснованно исходил из того, что дополнительные выплаты не носят обязательного характера, премирование осуществляется в зависимости от качества работы по решению руководителя учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ждать ли премии после увольнения?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Аналогичный случай был ранее исследован коллегией Мосгорсуда от 14 октября 2015 г. в деле N 33-22083/2015. положение об оплате труда и премировании работников ГБУ МФЦ г. Москвы, утвержденное приказом от 20.03.2014 N МФЦ 01/1-58, на момент спора предусматривало, что учреждение могло использовать выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Данное положение называло основанием для выплаты премии приказ директора учреждения. Премирование осуществлялось с учетом предложений руководителей структурных подразделений путем представления служебной записки о распределении премиальных сумм на своих подчиненных. Конкретный же размер премии работника определялся результатами и качеством индивидуальной и коллективной работы, наличием и объемом средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Вывод коллегии: безусловная обязанность выплачивать премии отсутствует. Суд истец проиграл.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Аналогичный случай был ранее исследован коллегией Мосгорсуда от 14 октября 2015 г. в деле N 33-22083/2015. положение об оплате труда и премировании работников ГБУ МФЦ г. Москвы, утвержденное приказом от 20.03.2014 N МФЦ 01/1-58, на момент спора предусматривало, что учреждение могло использовать выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Данное положение называло основанием для выплаты премии приказ директора учреждения. Премирование осуществлялось с учетом предложений руководителей структурных подразделений путем представления служебной записки о распределении премиальных сумм на своих подчиненных. Конкретный же размер премии работника определялся результатами и качеством индивидуальной и коллективной работы, наличием и объемом средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Вывод коллегии: безусловная обязанность выплачивать премии отсутствует. Суд истец проиграл.
Вопрос: Учреждение командировало двух работников в г. Воронеж с 23.09.2013 по 02.10.2013. По одному из них учет рабочего времени ведется суммированно. По возвращении из командировки с работниками произведен расчет. Однако один из работников, чья сумма оказалась меньше, предъявил претензию, что ему не доплатили за поездку. Можно ли сделать ему доплату?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 1)Если работодатель заинтересован в том, чтобы работники за время командировки получили не меньшую сумму, чем если бы они продолжали работать на своем рабочем месте, он вправе установить в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) право работников на доплату. Размер такой доплаты может составлять разницу между сохраняемым за период командировки средним заработком и получаемой работником заработной платой. Подобное правило может быть предусмотрено также в коллективном договоре, действующем в учреждении, или в трудовом договоре с каждым конкретным работником.
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2014, N 1)Если работодатель заинтересован в том, чтобы работники за время командировки получили не меньшую сумму, чем если бы они продолжали работать на своем рабочем месте, он вправе установить в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) право работников на доплату. Размер такой доплаты может составлять разницу между сохраняемым за период командировки средним заработком и получаемой работником заработной платой. Подобное правило может быть предусмотрено также в коллективном договоре, действующем в учреждении, или в трудовом договоре с каждым конкретным работником.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.12.2022 N 778
(ред. от 30.06.2023)
"Об утверждении порядка отбора региональных проектов для предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации отдельных мероприятий региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)8. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия по разработке и принятию положения об оплате труда работников, положения о премировании работников центров занятости населения, обеспечивающих соответствие уровня оплаты труда работников не ниже среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта Российской Федерации (или мероприятия по внесению изменений в указанные правовые акты).
(ред. от 30.06.2023)
"Об утверждении порядка отбора региональных проектов для предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации отдельных мероприятий региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)8. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия по разработке и принятию положения об оплате труда работников, положения о премировании работников центров занятости населения, обеспечивающих соответствие уровня оплаты труда работников не ниже среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта Российской Федерации (или мероприятия по внесению изменений в указанные правовые акты).