Положение о заработной плате и премировании МБУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о заработной плате и премировании МБУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14.03.2024 N 33-2473/2024 по делу N 2-2136/2023 (УИД 42RS0005-01-2023-002382-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что при принятии в отношении истца решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого им в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что впоследствии, после вынесения обжалуемого решения суда, три приказа руководителя организации о выплатах премии главному бухгалтеру П. признаны незаконными, не свидетельствует об исключении размеров премии из расчета среднедневного заработка, поскольку заработная плата в размере, указанном в справке работодателя, расчетных листках за 12 месяцев до увольнения, П. получена, с нее не удержана, начислена за фактически отработанное время согласно Положению об оплате труда работников МБУ "УГОЧС г. Кемерово".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что при принятии в отношении истца решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого им в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что впоследствии, после вынесения обжалуемого решения суда, три приказа руководителя организации о выплатах премии главному бухгалтеру П. признаны незаконными, не свидетельствует об исключении размеров премии из расчета среднедневного заработка, поскольку заработная плата в размере, указанном в справке работодателя, расчетных листках за 12 месяцев до увольнения, П. получена, с нее не удержана, начислена за фактически отработанное время согласно Положению об оплате труда работников МБУ "УГОЧС г. Кемерово".
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.07.2021 N 11-КГ21-16-К6
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы.
Обстоятельства: Педагогические работники ссылаются на то, что Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 было предусмотрено повышение заработной платы педагогическим работникам, однако дополнительные доплаты и выплаты, которые бы увеличили размер их заработной платы, работодатель не произвел.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку требования работников о перерасчете заработной платы в связи с неисполнением работодателем положений Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 не были рассмотрены судами по существу.по делу Нижнекамского городского суда Республики Татарстан N 2-2931/2019 по иску Газизуллиной Эльвиры Фархатовны, Рассказчиковой Татьяны Алексеевны, Рыжиковой Любови Николаевны к муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования "Детская школа искусств "Созвездие" Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан о перерасчете заработной платы, признании незаконными пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО "Детская школа искусств "Созвездие" в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, действий по невыплате премий, о взыскании невыплаченных премий.
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы.
Обстоятельства: Педагогические работники ссылаются на то, что Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 было предусмотрено повышение заработной платы педагогическим работникам, однако дополнительные доплаты и выплаты, которые бы увеличили размер их заработной платы, работодатель не произвел.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку требования работников о перерасчете заработной платы в связи с неисполнением работодателем положений Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 не были рассмотрены судами по существу.по делу Нижнекамского городского суда Республики Татарстан N 2-2931/2019 по иску Газизуллиной Эльвиры Фархатовны, Рассказчиковой Татьяны Алексеевны, Рыжиковой Любови Николаевны к муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования "Детская школа искусств "Созвездие" Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан о перерасчете заработной платы, признании незаконными пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО "Детская школа искусств "Созвездие" в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, действий по невыплате премий, о взыскании невыплаченных премий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Взаимодействие Федерации Профсоюзов Забайкалья с органами прокуратуры осуществляется на основании Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии. Проведено 11 совместных проверок в учреждениях образования и здравоохранения, на предприятиях жизнеобеспечения и городского транспорта. Так, совместной проверкой, проведенной в АО "ЗабТЭК" в подразделении г. Балей установлены факты оплаты труда ниже регионального МРОТ, нарушения оплаты сверхурочных, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, невыплаты премий работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся работникам. В ходе проверки в МБУ ДО "ДД(Ю)Т" выявлено, что из-под нормативного регулирования полностью выведена система премирования в нарушение Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования Администрации городского округа "Город Чита".
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Взаимодействие Федерации Профсоюзов Забайкалья с органами прокуратуры осуществляется на основании Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии. Проведено 11 совместных проверок в учреждениях образования и здравоохранения, на предприятиях жизнеобеспечения и городского транспорта. Так, совместной проверкой, проведенной в АО "ЗабТЭК" в подразделении г. Балей установлены факты оплаты труда ниже регионального МРОТ, нарушения оплаты сверхурочных, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, невыплаты премий работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся работникам. В ходе проверки в МБУ ДО "ДД(Ю)Т" выявлено, что из-под нормативного регулирования полностью выведена система премирования в нарушение Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования Администрации городского округа "Город Чита".
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В результате достигнута договоренность, что будет создана рабочая группа по внесению изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Первомайского района в части повышения окладов (должностных окладов) работников. Проект изменений и дополнений будет представлен на согласование в профком ППО работников культуры Первомайского района, а также в соответствии с Отраслевым территориальным соглашением между Администрацией Первомайского района и Алтайской краевой организацией Общероссийского профессионального союза работников культуры на 2024 - 2026 годы в президиум АКО ОПРК.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В результате достигнута договоренность, что будет создана рабочая группа по внесению изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Первомайского района в части повышения окладов (должностных окладов) работников. Проект изменений и дополнений будет представлен на согласование в профком ППО работников культуры Первомайского района, а также в соответствии с Отраслевым территориальным соглашением между Администрацией Первомайского района и Алтайской краевой организацией Общероссийского профессионального союза работников культуры на 2024 - 2026 годы в президиум АКО ОПРК.