Положение о премировании квартальная премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании квартальная премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2025)...в ПАО... утверждено Положение о премировании работников... по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, которым предусмотрено ежеквартальное премирование специалистов...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ПАО... утверждено Положение о премировании работников... по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, которым предусмотрено ежеквартальное премирование специалистов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер квартальной премии, установленный Положением о премировании, - 2% поступившей в квартале оплаты за реализованные товары при выполнении плана продаж и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом квартале. Выручка, поступившая в квартале, - 5 000 000 руб. За квартал работнику положена премия в полном размере.
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер квартальной премии, установленный Положением о премировании, - 2% поступившей в квартале оплаты за реализованные товары при выполнении плана продаж и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом квартале. Выручка, поступившая в квартале, - 5 000 000 руб. За квартал работнику положена премия в полном размере.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Вопрос: Как рассчитать квартальную премию работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Работник проживает в г. Мурманске, где районный коэффициент составляет 1,4. В положении о премировании установлено, что процент квартальной премии составляет 25% от месячного оклада. Квартальная премия составит 10 500 руб. и будет исчисляться следующим образом: 30 000 руб. x 25% x 1,4.
(Консультация эксперта, 2025)Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Работник проживает в г. Мурманске, где районный коэффициент составляет 1,4. В положении о премировании установлено, что процент квартальной премии составляет 25% от месячного оклада. Квартальная премия составит 10 500 руб. и будет исчисляться следующим образом: 30 000 руб. x 25% x 1,4.
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в январе 2025 г. премия за III и IV кварталы 2024 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)При этом, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, сроки получения работниками стимулирующих выплат, начисляемых по итогам выполнения определенных показателей (плана продаж за квартал, полугодовой работы без замечаний и т.п.), могут быть и позднее, чем выплата фиксированной части зарплаты (оклада и пр.). Ведь работодателю нужно время, чтобы подвести итоги, оценить достижение оговоренных условий для выплаты премий. Однако в Положении о премировании должно быть указано, когда именно планируется выплата такой премии (например, в течение 30 дней после окончания квартала, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, не позднее определенного срока после того, как появится финансовая возможность осуществить выплату за достигнутые в прошлых периодах результаты труда, и т.п.).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, сроки получения работниками стимулирующих выплат, начисляемых по итогам выполнения определенных показателей (плана продаж за квартал, полугодовой работы без замечаний и т.п.), могут быть и позднее, чем выплата фиксированной части зарплаты (оклада и пр.). Ведь работодателю нужно время, чтобы подвести итоги, оценить достижение оговоренных условий для выплаты премий. Однако в Положении о премировании должно быть указано, когда именно планируется выплата такой премии (например, в течение 30 дней после окончания квартала, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, не позднее определенного срока после того, как появится финансовая возможность осуществить выплату за достигнутые в прошлых периодах результаты труда, и т.п.).
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.
Статья: "Прибыльный" микс вопросов-ответов
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Основной вид деятельности компании - сдача имущества в аренду. В 2024 г. в бухучете получился убыток из-за долга одного контрагента и создания резерва по сомнительным долгам. По налоговому учету получена прибыль (больше, чем в предыдущие периоды). Компания ежегодно выплачивает премию. В положении о премиях прописано, что премирование по решению руководителя может осуществляться и по результатам кварталов, в которых компанией по объективным причинам был получен убыток. Можем ли мы уменьшить "прибыльную" базу на расходы по начислению годовой премии?
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Основной вид деятельности компании - сдача имущества в аренду. В 2024 г. в бухучете получился убыток из-за долга одного контрагента и создания резерва по сомнительным долгам. По налоговому учету получена прибыль (больше, чем в предыдущие периоды). Компания ежегодно выплачивает премию. В положении о премиях прописано, что премирование по решению руководителя может осуществляться и по результатам кварталов, в которых компанией по объективным причинам был получен убыток. Можем ли мы уменьшить "прибыльную" базу на расходы по начислению годовой премии?
Статья: Нюансы налогового учета единовременной премии и премии при расчете среднего заработка
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Премию можно выплатить из различных источников. От этого зависит, сколько налогов фирме придется заплатить. В перечень расходов на оплату труда включаются все выплаты сотруднику, предусмотренные в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, условия премирования и размеры премий должны быть указаны в положении о заработной плате или премировании, а в трудовом или коллективном договоре должна быть дана ссылка на него. В положении о премировании можно предусмотреть любые стимулирующие выплаты: за улучшение качества продукции, за повышение производительности труда, премии по итогам месяца, квартала, года.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Премию можно выплатить из различных источников. От этого зависит, сколько налогов фирме придется заплатить. В перечень расходов на оплату труда включаются все выплаты сотруднику, предусмотренные в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, условия премирования и размеры премий должны быть указаны в положении о заработной плате или премировании, а в трудовом или коллективном договоре должна быть дана ссылка на него. В положении о премировании можно предусмотреть любые стимулирующие выплаты: за улучшение качества продукции, за повышение производительности труда, премии по итогам месяца, квартала, года.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований статьи 136 ТК РФ <3>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований статьи 136 ТК РФ <3>.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).