Дополнительный отпуск владивосток
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск владивосток (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Полагаются ли работникам в г. Владивостоке гарантии и компенсации, которые установлены для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера? В случае сокращения полагаются ли им выходные пособия за 3 месяца и за 4, 5 и 6-й месяцы по решению центра занятости, или они приравниваются к обычным работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Во Владивостоке применяется районный коэффициент (1,2) и процентная надбавка (до 30%) к заработной плате, работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 8 календарных дней. Остальные указанные вами гарантии не предоставляются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Во Владивостоке применяется районный коэффициент (1,2) и процентная надбавка (до 30%) к заработной плате, работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 8 календарных дней. Остальные указанные вами гарантии не предоставляются.
Вопрос: Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 20.03.2023. Отдел кадров насчитал 45 дней отпуска, и дата увольнения - 04.05.2023. Работаю в Приморском крае, где есть 8 дополнительных дней за работу в южных районах Дальнего Востока. Правильно ли мне посчитали дни отпуска и дату увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 20.03.2023. Отдел кадров насчитал 45 дней отпуска, и дата увольнения - 04.05.2023. Работаю в г. Владивостоке, Приморский край, где ежегодный основной отпуск 28 д. + 8 д. дополнительного за работу в южных районах Дальнего Востока. Правильно ли мне посчитали дни отпуска и дату увольнения? Применяется ли п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если отработала на дату увольнения 1 год и 11 месяцев? Был отпуск на 7 дней с 21.02.2023. 23.02.2023 - 24.02.2023 были праздничные дни, какая будет дата выхода на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 20.03.2023. Отдел кадров насчитал 45 дней отпуска, и дата увольнения - 04.05.2023. Работаю в г. Владивостоке, Приморский край, где ежегодный основной отпуск 28 д. + 8 д. дополнительного за работу в южных районах Дальнего Востока. Правильно ли мне посчитали дни отпуска и дату увольнения? Применяется ли п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если отработала на дату увольнения 1 год и 11 месяцев? Был отпуск на 7 дней с 21.02.2023. 23.02.2023 - 24.02.2023 были праздничные дни, какая будет дата выхода на работу?
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 660946-8
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 02.07.2024)Законопроектом предлагается распространить гарантии и компенсации, предусмотренные для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Законопроект уравнивает положение указанных лиц в части объема мер поддержки.
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 02.07.2024)Законопроектом предлагается распространить гарантии и компенсации, предусмотренные для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Законопроект уравнивает положение указанных лиц в части объема мер поддержки.
Проект Приказа Минвостокразвития России
"О служебном распорядке Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"
(по состоянию на 11.03.2020)
(подготовлен Минвостокразвития России, ID проекта 01/02/03-20/00100228)
(Приказ подписан 14.08.2020 N 117)24. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ним.
"О служебном распорядке Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"
(по состоянию на 11.03.2020)
(подготовлен Минвостокразвития России, ID проекта 01/02/03-20/00100228)
(Приказ подписан 14.08.2020 N 117)24. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ним.
Вопрос: Применяются ли в г. Хабаровске, г. Владивостоке и г. Красноярске процентные надбавки за стаж работы и полагается ли дополнительный отпуск? Если да, то в каком размере % и какое количество дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Для г. Владивостока на 2020 год в части начисления заработной платы: какой размер процентной надбавки установлен к заработной плате? Как она правильно применяется, считается стаж у всех работодателей или только у текущего? Какой установлен районный коэффициент? Предусмотрен ли сокращенный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Для г. Владивостока разъясните на 2020 год следующие вопросы в части начисления заработной платы: 1) какой размер процентной надбавки установлен к заработной плате? Как она правильно применяется, считается стаж у всех работодателей или только у текущего? 2) Какой установлен районный коэффициент? 3) Положен ли дополнительный отпуск, если да, то сколько дней? 4) Предусмотрен ли сокращенный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Для г. Владивостока разъясните на 2020 год следующие вопросы в части начисления заработной платы: 1) какой размер процентной надбавки установлен к заработной плате? Как она правильно применяется, считается стаж у всех работодателей или только у текущего? 2) Какой установлен районный коэффициент? 3) Положен ли дополнительный отпуск, если да, то сколько дней? 4) Предусмотрен ли сокращенный рабочий день?
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В частности, законопроект предполагает распространение гарантий и компенсаций, предусмотренных для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции Закона данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В частности, законопроект предполагает распространение гарантий и компенсаций, предусмотренных для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции Закона данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Вопрос: ...Обязано ли государственное автономное учреждение компенсировать работнику стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, несмотря на то что ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается учебным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник государственного автономного учреждения (город Петропавловск-Камчатский) написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней с 10 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (город Владивосток). Право на оплату стоимости проезда у работника есть. С 17 сентября 2018-го по 26 октября 2018 года работнику предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в вузе, который расположен в городе Владивостоке (воспользоваться правом оплаты проезда к месту нахождения образовательного учреждения работник не может, так как в этом учебном году это право уже было использовано). По окончании учебного отпуска (с 27 октября 2018 года) работник берет 5 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и возвращается к месту работы. Локальных нормативных актов, регулирующих правила предоставления данной компенсации, в Учреждении нет. Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, несмотря на то что ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается учебным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник государственного автономного учреждения (город Петропавловск-Камчатский) написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней с 10 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (город Владивосток). Право на оплату стоимости проезда у работника есть. С 17 сентября 2018-го по 26 октября 2018 года работнику предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в вузе, который расположен в городе Владивостоке (воспользоваться правом оплаты проезда к месту нахождения образовательного учреждения работник не может, так как в этом учебном году это право уже было использовано). По окончании учебного отпуска (с 27 октября 2018 года) работник берет 5 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и возвращается к месту работы. Локальных нормативных актов, регулирующих правила предоставления данной компенсации, в Учреждении нет. Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, несмотря на то что ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается учебным?