Приказ о снижении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о снижении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Как составить приказ о снижении премии работнику
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец обратился с иском к АО "Р" о признании незаконными приказов об уменьшении премии и взыскании недоплаченной части премии.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец обратился с иском к АО "Р" о признании незаконными приказов об уменьшении премии и взыскании недоплаченной части премии.
Статья: Работник хранит пароли от информационных ресурсов работодателя в доступных местах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Таким образом, установлено и по правилам ст. 56 ГПК РФ доказательствами не опровергнуто, что истец не обеспечила надлежащее выполнение работниками возглавляемого ею отдела требований локальных нормативных документов ответчика, требующих хранения всех паролей втайне от других лиц. Следовательно, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для издания в отношении истца оспариваемого приказа о снижении размера премии" (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.03.2021 по делу N 33-1568/2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Таким образом, установлено и по правилам ст. 56 ГПК РФ доказательствами не опровергнуто, что истец не обеспечила надлежащее выполнение работниками возглавляемого ею отдела требований локальных нормативных документов ответчика, требующих хранения всех паролей втайне от других лиц. Следовательно, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для издания в отношении истца оспариваемого приказа о снижении размера премии" (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.03.2021 по делу N 33-1568/2021).
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Решением гарнизонного военного суда, которое оставлено без изменения апелляционным определением окружного военного суда, признаны нарушенными права административного истца К. в связи с изданием командиром воинской части приказа о снижении размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в июне 2019 г. При этом судебные инстанции сочли необходимым в целях восстановления прав К. обязать привлеченное к участию в деле в качестве ответчика воинское должностное лицо внести изменения в оспоренный приказ, установив К. данную премию в размере 25% оклада его денежного содержания.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Решением гарнизонного военного суда, которое оставлено без изменения апелляционным определением окружного военного суда, признаны нарушенными права административного истца К. в связи с изданием командиром воинской части приказа о снижении размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в июне 2019 г. При этом судебные инстанции сочли необходимым в целях восстановления прав К. обязать привлеченное к участию в деле в качестве ответчика воинское должностное лицо внести изменения в оспоренный приказ, установив К. данную премию в размере 25% оклада его денежного содержания.