Положение о материальной ответственности на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о материальной ответственности на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.10.2024 по делу N 11-11447/2024 (УИД 74RS0032-01-2024-001536-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура применения к нему дисциплинарного взыскания, незаконно применены меры материального воздействия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из указанных норм права, трудового договора и локальных актов ответчика (Положения о премировании, Положения "О выплате годового вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год", Кодекса о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия), следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей предприятия при наличии прибыли, отсутствия в отчетном периоде дисциплинарных взысканий, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура применения к нему дисциплинарного взыскания, незаконно применены меры материального воздействия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из указанных норм права, трудового договора и локальных актов ответчика (Положения о премировании, Положения "О выплате годового вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год", Кодекса о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия), следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей предприятия при наличии прибыли, отсутствия в отчетном периоде дисциплинарных взысканий, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2025 по делу N 10-8659/2025 (УИД 77RS0016-02-2021-012487-53)
Приговор: По ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен, из резолютивной части исключено словосочетание "функций представителя власти"; уточнено, что дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административных полномочий назначено на основании ч. 3 ст. 47 УК РФ; осужденный освобожден от назначенного по ч. 4 ст. 160 УК РФ наказания в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.Согласно трудовому договору между РСУ и ... и дополнительным соглашениям к нему осужденный был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, ему было вверено имущество предприятия, которое он в организованной группе растратил, используя свое служебное положение, без которого невозможно было бы совершить указанное преступление, в связи с чем в его действиях нашел свое полное подтверждение квалифицирующий признак растраты "лицом с использованием своего служебного положения". В этой связи довод апелляционной жалобы о том, что с ним в инкриминируемый период времени не заключался договор о полной материальной ответственности, не имеет правового значения для квалификации действий осужденного по ч. 4 ст. 160 УК РФ и не свидетельствует о том, что ... е является субъектом этого преступления.
Приговор: По ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен, из резолютивной части исключено словосочетание "функций представителя власти"; уточнено, что дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административных полномочий назначено на основании ч. 3 ст. 47 УК РФ; осужденный освобожден от назначенного по ч. 4 ст. 160 УК РФ наказания в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.Согласно трудовому договору между РСУ и ... и дополнительным соглашениям к нему осужденный был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, ему было вверено имущество предприятия, которое он в организованной группе растратил, используя свое служебное положение, без которого невозможно было бы совершить указанное преступление, в связи с чем в его действиях нашел свое полное подтверждение квалифицирующий признак растраты "лицом с использованием своего служебного положения". В этой связи довод апелляционной жалобы о том, что с ним в инкриминируемый период времени не заключался договор о полной материальной ответственности, не имеет правового значения для квалификации действий осужденного по ч. 4 ст. 160 УК РФ и не свидетельствует о том, что ... е является субъектом этого преступления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В рассматриваемом случае актом ревизии (проверка кассовых операций за период...), проведенной в СПК "Искра" ревизором-консультантом Ревизионного союза сельскохозяйственных кооперативов "Центральный Башкортостан", установлено, что рабочее место кассира не находится в отдельном и специально оборудованном помещении. Кассиру не предоставлен отдельный сейф для хранения денежных средств и кассовых документов, что недопустимо по соответствующим инструкциям, в предприятии есть случаи приема денежных средств бухгалтерами в период отсутствия кассира, договоры о материальной ответственности и приказы на бухгалтеров при этом отсутствуют.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В рассматриваемом случае актом ревизии (проверка кассовых операций за период...), проведенной в СПК "Искра" ревизором-консультантом Ревизионного союза сельскохозяйственных кооперативов "Центральный Башкортостан", установлено, что рабочее место кассира не находится в отдельном и специально оборудованном помещении. Кассиру не предоставлен отдельный сейф для хранения денежных средств и кассовых документов, что недопустимо по соответствующим инструкциям, в предприятии есть случаи приема денежных средств бухгалтерами в период отсутствия кассира, договоры о материальной ответственности и приказы на бухгалтеров при этом отсутствуют.
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Применение действующих положений ст. 245 ТК РФ на предприятиях розничной торговли практически исключено. Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), при смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Таким образом, любое изменение штатной численности (прием новых работников, увольнение старых) потребует от работодателя учета сохранения изначального количества членов коллектива, при выбытии более 50% от первоначального состава кроме переподписания договора потребуется также проведение инвентаризации. Согласно Методическим указаниям в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5).
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Применение действующих положений ст. 245 ТК РФ на предприятиях розничной торговли практически исключено. Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), при смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Таким образом, любое изменение штатной численности (прием новых работников, увольнение старых) потребует от работодателя учета сохранения изначального количества членов коллектива, при выбытии более 50% от первоначального состава кроме переподписания договора потребуется также проведение инвентаризации. Согласно Методическим указаниям в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5).
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Кооперативы через своих представителей участвуют в управлении делами межхозяйственного предприятия (организации), получают причитающуюся им долю доходов от реализации его продукции (работ, услуг), несут материальную ответственность за результаты его деятельности в соответствии с положением, утверждаемым собранием представителей хозяйств - участников этого предприятия (организации).
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Кооперативы через своих представителей участвуют в управлении делами межхозяйственного предприятия (организации), получают причитающуюся им долю доходов от реализации его продукции (работ, услуг), несут материальную ответственность за результаты его деятельности в соответствии с положением, утверждаемым собранием представителей хозяйств - участников этого предприятия (организации).
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о купле-продаже.
Является ли надлежащим доказательством передачи товара по договору купли-продажи товарная накладная, подписанная неуполномоченным работником покупателя, но имеющая оттиск печати покупателя
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктом 11 инструкции Минфина СССР от 14.01.1967 N 17 "О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенностям" при завозе и доставке товаров и материалов предприятиям, торговым и другим организациям отпуск товаров и материалов поставщиками (предприятиями, оптовыми организациями и т.п.) может осуществляться без доверенности. В этих случаях получатель товаров (материалов) обязан сообщить поставщикам образец печати (штампа), которой материально ответственное лицо, получившее завезенный товар (материал), скрепляет на экземпляре сопроводительного документа (накладной, счете и т.п.), остающегося у поставщика, свою подпись о получении названных ценностей.
Является ли надлежащим доказательством передачи товара по договору купли-продажи товарная накладная, подписанная неуполномоченным работником покупателя, но имеющая оттиск печати покупателя
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктом 11 инструкции Минфина СССР от 14.01.1967 N 17 "О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенностям" при завозе и доставке товаров и материалов предприятиям, торговым и другим организациям отпуск товаров и материалов поставщиками (предприятиями, оптовыми организациями и т.п.) может осуществляться без доверенности. В этих случаях получатель товаров (материалов) обязан сообщить поставщикам образец печати (штампа), которой материально ответственное лицо, получившее завезенный товар (материал), скрепляет на экземпляре сопроводительного документа (накладной, счете и т.п.), остающегося у поставщика, свою подпись о получении названных ценностей.
Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- обычной работы или нормального хозяйственного риска. В данном случае имеются в виду потери предприятия, которые были получены несмотря на выполнение всех инструкций и мер предосторожности. Данный вывод можно сделать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52;
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- обычной работы или нормального хозяйственного риска. В данном случае имеются в виду потери предприятия, которые были получены несмотря на выполнение всех инструкций и мер предосторожности. Данный вывод можно сделать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52;
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение об оплате труда;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение об оплате труда;
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о купле-продаже.
Является ли доказательством передачи товара по договору купли-продажи товарная или товарно-транспортная накладная с подписью уполномоченного лица и печатью покупателя
(КонсультантПлюс, 2025)Суды также учли нормативное регулирование вопросов поставки товарно-материальных ценностей предприятиям, указав, что при завозе и доставке товаров предприятиям отпуск товаров и материалов поставщиками может осуществляться без доверенности. В этих случаях получатель товаров обязан сообщить поставщикам образец печати (штампа), которой материально ответственное лицо, получившее завезенный товар (материал), скрепляет на экземпляре сопроводительного документа (накладной, счете и т.п.), остающегося у поставщика, свою подпись о получении названных ценностей. Данный порядок урегулирован в пункте 11 Инструкции Министерства финансов СССР от 14.01.1967 N 17 "О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности" и не противоречит правилам пункта 1 статьи 182 Гражданского кодекса Российской Федерации..."
Является ли доказательством передачи товара по договору купли-продажи товарная или товарно-транспортная накладная с подписью уполномоченного лица и печатью покупателя
(КонсультантПлюс, 2025)Суды также учли нормативное регулирование вопросов поставки товарно-материальных ценностей предприятиям, указав, что при завозе и доставке товаров предприятиям отпуск товаров и материалов поставщиками может осуществляться без доверенности. В этих случаях получатель товаров обязан сообщить поставщикам образец печати (штампа), которой материально ответственное лицо, получившее завезенный товар (материал), скрепляет на экземпляре сопроводительного документа (накладной, счете и т.п.), остающегося у поставщика, свою подпись о получении названных ценностей. Данный порядок урегулирован в пункте 11 Инструкции Министерства финансов СССР от 14.01.1967 N 17 "О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности" и не противоречит правилам пункта 1 статьи 182 Гражданского кодекса Российской Федерации..."
Статья: История становления и развития правового регулирования национальной платежной системы Российской Федерации
(Абдуллаева З.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)- определяла основные принципы обеспечения бесперебойности расчетов производственных объединений, предприятий и организаций: укрепление плановости и договорной дисциплины, развитие хозрасчета, усиление материальной ответственности предприятий и т.д.;
(Абдуллаева З.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)- определяла основные принципы обеспечения бесперебойности расчетов производственных объединений, предприятий и организаций: укрепление плановости и договорной дисциплины, развитие хозрасчета, усиление материальной ответственности предприятий и т.д.;
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществе- заверенную копию книги регистрации приказов и копии всех приказов либо распоряжений директора, касающихся финансово-хозяйственной деятельности общества за период с 01.01.2011 по 31.12.2013, в том числе по учетной политике, по охране труда, по кадрам, о внутреннем трудовом распорядке, о производственном контроле на предприятии, об утверждении графиков отпусков, графика инвентаризации, штатного расписания, о материальной ответственности работников, о принятии положения об утверждении лиц, имеющих право подписи первичных документов; об утверждении лиц, имеющих право на выдачу денег в подотчет и т.д.;
Статья: Выявление и доказывание сокрытия имущества от обращения взыскания в ходе предварительного расследования по налоговым преступлениям
(Горобец Д.Г.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 3)Для ареста с целью последующего обращения взыскания на имущество по выявленным мнимым сделкам необходимо предварительное юридическое (фактически имущество из его собственности и не выбывало) возвращение предмета сделки продавцу. Непосредственное (прямое) наложение ареста на приобретенное по мнимым сделкам имущество, находящееся в собственности нового лица, выдаваемого себя за добросовестного приобретателя, невозможно из-за субъектных (подозреваемого, обвиняемого или лиц, несущих по закону материальную ответственность за их действия) и предметных (имущество получено в результате преступных действий подозреваемого, обвиняемого либо использовалось или предназначалось для использования в качестве орудия, оборудования или иного средства совершения преступления либо для финансирования преступлений) ограничений, установленных положениями ч. 1 и 3 ст. 115 УПК РФ. Как пример: дорогостоящая строительная техника (краны, экскаваторы, цементовозы и т.п.), законно приобретенная задолго до совершения преступления для использования в производственной деятельности предприятия, проданная после истечения налогового периода либо после уклонения от уплаты налогов по мнимой сделке родственнику учредителя недобросовестного налогоплательщика, не соответствует критериям имущества, подлежащего аресту.
(Горобец Д.Г.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 3)Для ареста с целью последующего обращения взыскания на имущество по выявленным мнимым сделкам необходимо предварительное юридическое (фактически имущество из его собственности и не выбывало) возвращение предмета сделки продавцу. Непосредственное (прямое) наложение ареста на приобретенное по мнимым сделкам имущество, находящееся в собственности нового лица, выдаваемого себя за добросовестного приобретателя, невозможно из-за субъектных (подозреваемого, обвиняемого или лиц, несущих по закону материальную ответственность за их действия) и предметных (имущество получено в результате преступных действий подозреваемого, обвиняемого либо использовалось или предназначалось для использования в качестве орудия, оборудования или иного средства совершения преступления либо для финансирования преступлений) ограничений, установленных положениями ч. 1 и 3 ст. 115 УПК РФ. Как пример: дорогостоящая строительная техника (краны, экскаваторы, цементовозы и т.п.), законно приобретенная задолго до совершения преступления для использования в производственной деятельности предприятия, проданная после истечения налогового периода либо после уклонения от уплаты налогов по мнимой сделке родственнику учредителя недобросовестного налогоплательщика, не соответствует критериям имущества, подлежащего аресту.
Статья: Проблемные вопросы обеспечения выплаты заработной платы работникам в случае наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетных счетах предприятия, в рамках расследования уклонения от уплаты налогов, сборов
(Камчатов К.В., Аристархов А.Л.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 5)Соответственно, можно вести речь о наложении ареста на имущество подозреваемых, обвиняемых, других лиц, не являющихся подозреваемыми, обвиняемыми или лицами, несущими по закону материальную ответственность за их действия, которое может находиться в данном или другом предприятии (на счетах данного или другого юридического лица). При наложении ареста на имущество предприятия по аналогии должны использоваться (учитываться) положения ч. 3 ст. 115 УПК РФ.
(Камчатов К.В., Аристархов А.Л.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 5)Соответственно, можно вести речь о наложении ареста на имущество подозреваемых, обвиняемых, других лиц, не являющихся подозреваемыми, обвиняемыми или лицами, несущими по закону материальную ответственность за их действия, которое может находиться в данном или другом предприятии (на счетах данного или другого юридического лица). При наложении ареста на имущество предприятия по аналогии должны использоваться (учитываться) положения ч. 3 ст. 115 УПК РФ.
Статья: Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).