Взыскание ущерба с работника в размере среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работника в размере среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в связи с причинением вреда имуществу: Работодатель хочет взыскать ущерб, причиненный Работником его имуществу
(КонсультантПлюс, 2024)Размер ущерба взыщут в пределах среднего месячного заработка, если суд установит отсутствие оснований привлечения Работника к полной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)Размер ущерба взыщут в пределах среднего месячного заработка, если суд установит отсутствие оснований привлечения Работника к полной материальной ответственности
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-12410/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Доказаны факт причинения работником ущерба, наличие его вины в повреждении газопровода и причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом, но отсутствуют законные основания для возложения на работника полной материальной ответственности.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Суд первой инстанции, частично удовлетворяя заявленные исковые требования, руководствовался указанными выше нормами материального права и исходил из того, что истцом доказан факт причинения работником ФИО1 ущерба, наличие его вины в повреждении газопровода, причинной связи между действиями работника и наступившим ущербом, но отсутствуют законные основания для возложения на работника полной материальной ответственности, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ущерба в размере среднего заработка. При этом, суд учитывал, что ни должность ответчика (машинист экскаватора), ни выполняемая им работа не включены в соответствующий Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Доказаны факт причинения работником ущерба, наличие его вины в повреждении газопровода и причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом, но отсутствуют законные основания для возложения на работника полной материальной ответственности.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Суд первой инстанции, частично удовлетворяя заявленные исковые требования, руководствовался указанными выше нормами материального права и исходил из того, что истцом доказан факт причинения работником ФИО1 ущерба, наличие его вины в повреждении газопровода, причинной связи между действиями работника и наступившим ущербом, но отсутствуют законные основания для возложения на работника полной материальной ответственности, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ущерба в размере среднего заработка. При этом, суд учитывал, что ни должность ответчика (машинист экскаватора), ни выполняемая им работа не включены в соответствующий Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыОграничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Работодатель уволил работника. Затем была проведена инвентаризация, по итогам которой работника привлекли к материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя? Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда он причинил ему прямой ущерб, и в причинении ущерба была его вина. При этом работодатель должен надлежащим образом провести расследование причин возникновения ущерба, затребовав у работника письменные объяснения и установить его размер. Если эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд. Об этом Роструд сообщил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Работодатель уволил работника. Затем была проведена инвентаризация, по итогам которой работника привлекли к материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя? Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда он причинил ему прямой ущерб, и в причинении ущерба была его вина. При этом работодатель должен надлежащим образом провести расследование причин возникновения ущерба, затребовав у работника письменные объяснения и установить его размер. Если эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд. Об этом Роструд сообщил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;