Положение о кадровом резерве Новосибирской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о кадровом резерве Новосибирской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
Статья: Обновленная модель студенческого отряда охраны правопорядка при юридическом вузе
(Доронин Г.Н., Чумакова Л.П.)
("Юридическое образование и наука", 2015, N 4)Весьма немаловажно, что студенческий отряд охраны общественного порядка НЮИ (ф) ТГУ столь же активно и на регулярной основе сотрудничает и с иными правоохранительными структурами города и региона <6>. Например, достаточно часто возникает потребность во взаимодействии у сотрудников Управления госнаркоконтроля РФ по Новосибирской области. Отряд активно взаимодействует и со Следственным управлением Следственного комитета РФ по Новосибирской области. Многие из выпускников в последующем приходят в Следственное управление для прохождения практики и/или на работу в качестве общественных помощников следователей; зачисляются в кадровый резерв, а после получения дипломов об окончании вуза трудоустраиваются в следственном органе.
(Доронин Г.Н., Чумакова Л.П.)
("Юридическое образование и наука", 2015, N 4)Весьма немаловажно, что студенческий отряд охраны общественного порядка НЮИ (ф) ТГУ столь же активно и на регулярной основе сотрудничает и с иными правоохранительными структурами города и региона <6>. Например, достаточно часто возникает потребность во взаимодействии у сотрудников Управления госнаркоконтроля РФ по Новосибирской области. Отряд активно взаимодействует и со Следственным управлением Следственного комитета РФ по Новосибирской области. Многие из выпускников в последующем приходят в Следственное управление для прохождения практики и/или на работу в качестве общественных помощников следователей; зачисляются в кадровый резерв, а после получения дипломов об окончании вуза трудоустраиваются в следственном органе.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов в Республике Коми <248>, Калужской <249>, Новосибирской <250> областях утверждены Методические рекомендации. В них определено, что разработка программ и планов базируется на прогнозе развития государственного органа, административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностном регламенте, плане работы с кадровым резервом. В Методических рекомендациях также определен порядок разработки и предлагается примерная структура содержания индивидуальных планов. В соответствии с методическими рекомендациями по итогам ежегодных отчетов гражданских служащих о результатах выполнения профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения государственной службы возможны уточнение, корректировка и внесение изменений в индивидуальный план.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов в Республике Коми <248>, Калужской <249>, Новосибирской <250> областях утверждены Методические рекомендации. В них определено, что разработка программ и планов базируется на прогнозе развития государственного органа, административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностном регламенте, плане работы с кадровым резервом. В Методических рекомендациях также определен порядок разработки и предлагается примерная структура содержания индивидуальных планов. В соответствии с методическими рекомендациями по итогам ежегодных отчетов гражданских служащих о результатах выполнения профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения государственной службы возможны уточнение, корректировка и внесение изменений в индивидуальный план.
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы
(Киреева Е.Ю.)
("Журнал российского права", 2009, N 2)Помимо целевых программ, органами государственной власти и местного самоуправления субъектов Федерации издаются правовые акты по кадровому обеспечению муниципальной службы. Например, Постановлением главы администрации Новосибирской области от 4 июля 2001 г. N 605 "Об обеспечении кадрами государственной и муниципальной службы" <16> в целях профессионализации государственной и муниципальной службы Новосибирской области решения проблемы обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными кадрами и усиления взаимодействия с Сибирской академией государственной службы (СибАГС) в области подготовки молодых специалистов, их трудоустройства и подготовки резерва кадров был предусмотрен комплекс мер по формированию кадрового резерва.
(Киреева Е.Ю.)
("Журнал российского права", 2009, N 2)Помимо целевых программ, органами государственной власти и местного самоуправления субъектов Федерации издаются правовые акты по кадровому обеспечению муниципальной службы. Например, Постановлением главы администрации Новосибирской области от 4 июля 2001 г. N 605 "Об обеспечении кадрами государственной и муниципальной службы" <16> в целях профессионализации государственной и муниципальной службы Новосибирской области решения проблемы обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными кадрами и усиления взаимодействия с Сибирской академией государственной службы (СибАГС) в области подготовки молодых специалистов, их трудоустройства и подготовки резерва кадров был предусмотрен комплекс мер по формированию кадрового резерва.
Статья: Формирование административно-правовых основ государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, расположенных в Сибирском федеральном округе
(Попова О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2011, N 11)Во всех субъектах Российской Федерации, расположенных в пределах Сибирского федерального округа (республиках Алтай, Бурятия, Тыва, Хакасия; Алтайском, Красноярском, Забайкальском краях; Иркутской, Кемеровской, Омской, Томской, Новосибирской областях), в настоящее время приняты нормативные правовые акты:
(Попова О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2011, N 11)Во всех субъектах Российской Федерации, расположенных в пределах Сибирского федерального округа (республиках Алтай, Бурятия, Тыва, Хакасия; Алтайском, Красноярском, Забайкальском краях; Иркутской, Кемеровской, Омской, Томской, Новосибирской областях), в настоящее время приняты нормативные правовые акты:
Статья: Профессиональное становление молодежи в агропромышленном комплексе
(Новиков В., Можаев Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 1)Следуя опыту ведущих мировых компаний, САХО выстраивает прямые отношения с профильными вузами. Один из наиболее ярких примеров - программа взаимодействия САХО и Новосибирского государственного аграрного университета, запущенная в 2008 г. В настоящее время университет является крупным региональным научно-образовательным центром. Он работает на нужды населения и производства трех областей Западной Сибири: Новосибирской, Кемеровской, Томской. Здесь ведется подготовка специалистов по 20 программам высшего профессионального образования и восьми программам дополнительного образования. Соглашение между САХО и Новосибирским аграрным университетом предполагает отбор перспективной молодежи с целью организации стажировок, производственной практики, а в дальнейшем и трудоустройства в нашей компании. Мы намерены набрать группу заинтересованных, активных студентов, для которых топ-менеджеры и специалисты нашего холдинга будут читать лекции и проводить практические занятия. Наши сотрудники смогут курировать выполнение тематических курсовых и дипломных работ. Все процессы взаимодействия будут отслеживаться службой персонала САХО, которая занесет наиболее перспективных студентов в кадровый резерв, пригласит их на практику, рассмотрит возможность трудоустройства в сельскохозяйственные предприятия группы компаний. В ближайшее время будет рассмотрен вопрос и об учреждении стипендии Сибирского аграрного холдинга для талантливых студентов аграрного университета, что станет для молодых специалистов дополнительным стимулом работать по специальности - на предприятиях АПК.
(Новиков В., Можаев Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 1)Следуя опыту ведущих мировых компаний, САХО выстраивает прямые отношения с профильными вузами. Один из наиболее ярких примеров - программа взаимодействия САХО и Новосибирского государственного аграрного университета, запущенная в 2008 г. В настоящее время университет является крупным региональным научно-образовательным центром. Он работает на нужды населения и производства трех областей Западной Сибири: Новосибирской, Кемеровской, Томской. Здесь ведется подготовка специалистов по 20 программам высшего профессионального образования и восьми программам дополнительного образования. Соглашение между САХО и Новосибирским аграрным университетом предполагает отбор перспективной молодежи с целью организации стажировок, производственной практики, а в дальнейшем и трудоустройства в нашей компании. Мы намерены набрать группу заинтересованных, активных студентов, для которых топ-менеджеры и специалисты нашего холдинга будут читать лекции и проводить практические занятия. Наши сотрудники смогут курировать выполнение тематических курсовых и дипломных работ. Все процессы взаимодействия будут отслеживаться службой персонала САХО, которая занесет наиболее перспективных студентов в кадровый резерв, пригласит их на практику, рассмотрит возможность трудоустройства в сельскохозяйственные предприятия группы компаний. В ближайшее время будет рассмотрен вопрос и об учреждении стипендии Сибирского аграрного холдинга для талантливых студентов аграрного университета, что станет для молодых специалистов дополнительным стимулом работать по специальности - на предприятиях АПК.