Положение о кадровом резерве Новосибирской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о кадровом резерве Новосибирской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
(Широков П.Н.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 6)Свою заинтересованность в создании качественного кадрового резерва высказали и представители территориальных органов ФНС России: заместитель начальника отдела общего и финансового обеспечения Межрегиональной инспекции ФНС России по Уральскому федеральному округу Н.Г. Комова, начальник отдела кадров УФНС России по г. Санкт-Петербургу А.А. Федосов, начальник отдела кадров УФНС России по Краснодарскому краю М.В. Иконникова, начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области И.С. Лебедева.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов в Республике Коми <248>, Калужской <249>, Новосибирской <250> областях утверждены Методические рекомендации. В них определено, что разработка программ и планов базируется на прогнозе развития государственного органа, административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностном регламенте, плане работы с кадровым резервом. В Методических рекомендациях также определен порядок разработки и предлагается примерная структура содержания индивидуальных планов. В соответствии с методическими рекомендациями по итогам ежегодных отчетов гражданских служащих о результатах выполнения профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения государственной службы возможны уточнение, корректировка и внесение изменений в индивидуальный план.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)В целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов в Республике Коми <248>, Калужской <249>, Новосибирской <250> областях утверждены Методические рекомендации. В них определено, что разработка программ и планов базируется на прогнозе развития государственного органа, административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностном регламенте, плане работы с кадровым резервом. В Методических рекомендациях также определен порядок разработки и предлагается примерная структура содержания индивидуальных планов. В соответствии с методическими рекомендациями по итогам ежегодных отчетов гражданских служащих о результатах выполнения профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения государственной службы возможны уточнение, корректировка и внесение изменений в индивидуальный план.