Подписание соглашения об удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание соглашения об удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая К.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными изменения условий трудового договора, обязании обеспечить прежнее рабочее место (по месту жительства), суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 312.1, 312.3, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими труд работников в ООО "АШАН", исходил из того, что на основании дополнительного соглашения от 1 марта 2022 года, подписанного истцом, ответчиком установлен график, предусматривающий как дистанционную работу, так и работу на стационарном рабочем месте в соответствии с графиком работы; условия труда, предусмотренные трудовым договором для работника не изменились, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца и отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во Франции 19 июля 2005 г. было подписано Межпрофессиональное соглашение о дистанционной работе, основу которого составили положения европейского акта. Цели дистанционной работы были обозначены как обеспечение сочетания гибкости и безопасности труда, повышение качества работы, большая автономия работников в решении поставленных перед ними задач, появление новых возможностей на рынке труда для людей с ограниченными возможностями, для лиц, совмещающих профессиональные и семейные обязанности, содействие занятости и борьба с инвестиционным "опустыниванием" территорий <4>.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во Франции 19 июля 2005 г. было подписано Межпрофессиональное соглашение о дистанционной работе, основу которого составили положения европейского акта. Цели дистанционной работы были обозначены как обеспечение сочетания гибкости и безопасности труда, повышение качества работы, большая автономия работников в решении поставленных перед ними задач, появление новых возможностей на рынке труда для людей с ограниченными возможностями, для лиц, совмещающих профессиональные и семейные обязанности, содействие занятости и борьба с инвестиционным "опустыниванием" территорий <4>.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если работница хочет досрочно выйти на работу с переводом на дистанционный режим работы (ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ), она должна указать это в заявлении. Если директор завизирует это заявление, нужно составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с дистанционным режимом работы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если работница хочет досрочно выйти на работу с переводом на дистанционный режим работы (ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ), она должна указать это в заявлении. Если директор завизирует это заявление, нужно составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с дистанционным режимом работы.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В том же году было подписано Европейское рамочное соглашение об удаленной работе, где последняя определялась как форма организации и/или выполнения работы на регулярной основе за пределами помещений работодателя с использованием информационных технологий в рамках трудовых отношений. Соглашение было реализовано в Нидерландах в 2003 г. через заключение коллективных договоров социальными партнерами на разных уровнях <6>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В том же году было подписано Европейское рамочное соглашение об удаленной работе, где последняя определялась как форма организации и/или выполнения работы на регулярной основе за пределами помещений работодателя с использованием информационных технологий в рамках трудовых отношений. Соглашение было реализовано в Нидерландах в 2003 г. через заключение коллективных договоров социальными партнерами на разных уровнях <6>.