Отчисления за работника ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчисления за работника ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выбор оптимального режима налогообложения для индивидуальных предпринимателей в сфере грузоперевозок
(Ермакова М.С.)
("Аудитор", 2025, N 3)Рассмотрев возможные режимы налогообложения для индивидуальных предпринимателей, работающих в сфере грузоперевозок, можно сделать вывод, что выбор налогового режима зависит прежде всего от особенностей бизнеса. Выбирая оптимальный режим налогообложения, необходимо учитывать следующее:
(Ермакова М.С.)
("Аудитор", 2025, N 3)Рассмотрев возможные режимы налогообложения для индивидуальных предпринимателей, работающих в сфере грузоперевозок, можно сделать вывод, что выбор налогового режима зависит прежде всего от особенностей бизнеса. Выбирая оптимальный режим налогообложения, необходимо учитывать следующее:
Статья: Налоговое преступление: правонарушение или злоупотребление?
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Из средств массовой информации, данных профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости также обусловлен тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых, заключая с ними гражданско-правовые договоры (далее также - ГПД), или принимают новых сотрудников на работу в этом статусе. По данным Федерации независимых профсоюзов России, из 1 миллиона самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов Российской Федерации 13 процентов НДФЛ. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование такой практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название "фиктивная занятость". Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки заработной платы или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Из средств массовой информации, данных профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости также обусловлен тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых, заключая с ними гражданско-правовые договоры (далее также - ГПД), или принимают новых сотрудников на работу в этом статусе. По данным Федерации независимых профсоюзов России, из 1 миллиона самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов Российской Федерации 13 процентов НДФЛ. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование такой практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название "фиктивная занятость". Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки заработной платы или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-16579/2023, 2-157/2023 (УИД 56RS0018-01-2022-005759-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено выполнение истцом работы в интересах ответчика под контролем и управлением уполномоченного им лица.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4, 6, 7); Удовлетворено в части (требования 2, 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на те обстоятельства, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, записи в трудовой книжке о принятии истца на работу отсутствуют, отчисления не производились, суд апелляционной инстанции признал противоречащими положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения ФИО1 за судебной защитой в связи с нарушением ее трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем - ИП ФИО2, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено выполнение истцом работы в интересах ответчика под контролем и управлением уполномоченного им лица.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4, 6, 7); Удовлетворено в части (требования 2, 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на те обстоятельства, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, записи в трудовой книжке о принятии истца на работу отсутствуют, отчисления не производились, суд апелляционной инстанции признал противоречащими положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения ФИО1 за судебной защитой в связи с нарушением ее трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем - ИП ФИО2, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций правильно распределены обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, возложив на ответчика как работодателя бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений, однако таких доказательств ответчиком представлено не было, тогда как в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизирует положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, закрепляющей, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе, а потому суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Б.С. и ИП Г.Ф.ФА., возложении на ответчика обязанности произвести соответствующую запись в трудовую книжку истца о ее трудовой деятельности, предоставлении в ОСФР по Иркутской области сведений индивидуального (персонифицированного) учета Б.С. и необходимости произвести отчисления страховых взносов, а также взыскании невыплаченной за период трудовых отношений заработной платы."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 13.07.2026 N 382
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за окружающей природной средой"26. По строке 14 из строки 04 показываются затраты, связанные с учетом численности охотничьих животных, такие как: приобретение оборудования, необходимого при проведении учетных работ, а также оплата привлекаемого для этих целей транспорта, в том числе авиатранспорта (как собственного, так и арендованного), БПЛА, заработная плата работников, выполняющих учетные работы (включая выплаты полевого довольствия), стоимость трудоучастия наемных работников, привлеченных индивидуальными предпринимателями для выполнения указанных работ, отчисления во внебюджетные социальные фонды, стоимость картографического материала, горюче-смазочные материалы (далее - ГСМ), канцелярские и другие затраты, связанные с учетом численности охотничьих ресурсов.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за окружающей природной средой"26. По строке 14 из строки 04 показываются затраты, связанные с учетом численности охотничьих животных, такие как: приобретение оборудования, необходимого при проведении учетных работ, а также оплата привлекаемого для этих целей транспорта, в том числе авиатранспорта (как собственного, так и арендованного), БПЛА, заработная плата работников, выполняющих учетные работы (включая выплаты полевого довольствия), стоимость трудоучастия наемных работников, привлеченных индивидуальными предпринимателями для выполнения указанных работ, отчисления во внебюджетные социальные фонды, стоимость картографического материала, горюче-смазочные материалы (далее - ГСМ), канцелярские и другие затраты, связанные с учетом численности охотничьих ресурсов.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику. Видимо, тоже с целью выявления работодателей, у которых количество ККТ больше, чем работающих на них сотрудников, и которые не делали отчисления в СФР по людям, работающим на онлайн-кассах, или массово прекратили трудовые договоры и оформили ГПД с самозанятыми.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику. Видимо, тоже с целью выявления работодателей, у которых количество ККТ больше, чем работающих на них сотрудников, и которые не делали отчисления в СФР по людям, работающим на онлайн-кассах, или массово прекратили трудовые договоры и оформили ГПД с самозанятыми.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы. Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
("Главная книга", 2025, N 3)Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы. Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
Статья: Право и платформенная экономика
(Иванов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2026, N 1)Отдельная и довольно существенная по объему глава 3 Закона посвящена регламентации деятельности партнеров-исполнителей, которые являются физическими лицами, что вообще-то нетипично для нашего законодателя. Скорее всего, это вызвано компромиссом в связи с допуском в качестве партнеров самозанятых лиц, чтобы отличать последних от мимикрирующих под них работников по трудовому договору. Юридические лица и индивидуальные предприниматели платят за работников значительные отчисления в социальные фонды и удерживают подоходный налог по общей ставке. В ст. 15 Закона приведены критерии отграничения самозанятых от работников и прямо сказано, что самозанятому нельзя привлекать третьих лиц и ему по общему правилу не предоставляются социальные гарантии. Прямой запрет на выступление в качестве исполнителей физических лиц, не зарегистрированных как самозанятые, в тексте Закона отсутствует, хотя, скорее всего, предполагается. Думаю, если такие случаи будут выявлены, упомянутых лиц признают работниками оператора, невзирая на ч. 3 ст. 17 Закона. Что поделать - фантомные боли агрегаторов такси.
(Иванов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2026, N 1)Отдельная и довольно существенная по объему глава 3 Закона посвящена регламентации деятельности партнеров-исполнителей, которые являются физическими лицами, что вообще-то нетипично для нашего законодателя. Скорее всего, это вызвано компромиссом в связи с допуском в качестве партнеров самозанятых лиц, чтобы отличать последних от мимикрирующих под них работников по трудовому договору. Юридические лица и индивидуальные предприниматели платят за работников значительные отчисления в социальные фонды и удерживают подоходный налог по общей ставке. В ст. 15 Закона приведены критерии отграничения самозанятых от работников и прямо сказано, что самозанятому нельзя привлекать третьих лиц и ему по общему правилу не предоставляются социальные гарантии. Прямой запрет на выступление в качестве исполнителей физических лиц, не зарегистрированных как самозанятые, в тексте Закона отсутствует, хотя, скорее всего, предполагается. Думаю, если такие случаи будут выявлены, упомянутых лиц признают работниками оператора, невзирая на ч. 3 ст. 17 Закона. Что поделать - фантомные боли агрегаторов такси.
Статья: Проблемы обоснования в рамках проведения налоговых проверок сотрудничества налогоплательщика с самозанятым лицом
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)Детальный анализ правовых норм Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ позволяет прийти к выводу, что самозанятые лица могут осуществлять любые гражданско-правовые сделки по купле-продаже товаров, сдаче имущества в аренду (наем) жилых помещений (выручка от аренды нежилых помещений подпадает под действие других налоговых режимов или подлежит налогообложению в общем порядке), а также выполнять работы или оказывать услуги. Федеральным законодателем введен специальный запрет на включение в объект налогообложения денежных средств, полученных самозанятым лицом по гражданско-правовому договору от хозяйствующего субъекта, который в течение последних двух лет выступал для самозанятого лица в качестве работодателя. Таким образом, перед индивидуальными предпринимателями, коммерческими юридическими лицами, имеющими работников, поставлен определенный барьер для занижения налогов и снижения объемов отчислений по страховым взносам путем перевода значительной части работников в специальный статус самозанятого лица.
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)Детальный анализ правовых норм Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ позволяет прийти к выводу, что самозанятые лица могут осуществлять любые гражданско-правовые сделки по купле-продаже товаров, сдаче имущества в аренду (наем) жилых помещений (выручка от аренды нежилых помещений подпадает под действие других налоговых режимов или подлежит налогообложению в общем порядке), а также выполнять работы или оказывать услуги. Федеральным законодателем введен специальный запрет на включение в объект налогообложения денежных средств, полученных самозанятым лицом по гражданско-правовому договору от хозяйствующего субъекта, который в течение последних двух лет выступал для самозанятого лица в качестве работодателя. Таким образом, перед индивидуальными предпринимателями, коммерческими юридическими лицами, имеющими работников, поставлен определенный барьер для занижения налогов и снижения объемов отчислений по страховым взносам путем перевода значительной части работников в специальный статус самозанятого лица.
Статья: Чек-лист перехода на АвтоУСН
(Морозов Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)При этом нужно помнить, что и работники, и сам ИП являются застрахованными лицами, имеют право как на больничные, так и на пенсионные отчисления. "Их финансирование осуществляется за счет трансферта Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР), Федеральному фонду обязательного медицинского страхования части налога из федерального бюджета", - отметила ФНС России в ранее названном Информационном сообщении.
(Морозов Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)При этом нужно помнить, что и работники, и сам ИП являются застрахованными лицами, имеют право как на больничные, так и на пенсионные отчисления. "Их финансирование осуществляется за счет трансферта Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР), Федеральному фонду обязательного медицинского страхования части налога из федерального бюджета", - отметила ФНС России в ранее названном Информационном сообщении.
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)В изначально представленной работником справке указан период обучения. И по ней нужно предоставлять вычет до тех пор, пока этот период не истечет <7>. Сообщить налоговому агенту об утрате права на вычет в связи, например, с досрочным отчислением ребенка из вуза - это обязанность плательщика НДФЛ, то есть работника. Ведь ваша организация (ИП) предоставляет ему вычет на основании его заявления и представленных им документов, в том числе справки из вуза <8>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)В изначально представленной работником справке указан период обучения. И по ней нужно предоставлять вычет до тех пор, пока этот период не истечет <7>. Сообщить налоговому агенту об утрате права на вычет в связи, например, с досрочным отчислением ребенка из вуза - это обязанность плательщика НДФЛ, то есть работника. Ведь ваша организация (ИП) предоставляет ему вычет на основании его заявления и представленных им документов, в том числе справки из вуза <8>.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Принципы справедливости и равенства требуют не только соразмерности (нечрезмерности) тарифов страховых взносов заработку (доходу) плательщика, что может обеспечиваться введением пропорциональных тарифов, но и соотносимости между тарифами и размерами пенсий, на момент вынесения определения практически одинаковыми для разных категорий плательщиков страховых взносов. Этим требованиям оспариваемый заявителями тариф страховых взносов не отвечал. Правовое регулирование, избранное законодателем в данном случае, привело к тому, что равное право на трудовую пенсию (ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ) для разных категорий граждан оказалось связанным с существенно несоразмерными отчислениями на его финансирование. При прочих равных условиях и примерно одинаковых в будущем трудовых пенсиях такие категории самозанятых плательщиков, как индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы и адвокаты, уплачивают в ПФР значительно большую часть своего дохода, чем платят наемные работники с учетом страховых взносов работодателей <22>.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Принципы справедливости и равенства требуют не только соразмерности (нечрезмерности) тарифов страховых взносов заработку (доходу) плательщика, что может обеспечиваться введением пропорциональных тарифов, но и соотносимости между тарифами и размерами пенсий, на момент вынесения определения практически одинаковыми для разных категорий плательщиков страховых взносов. Этим требованиям оспариваемый заявителями тариф страховых взносов не отвечал. Правовое регулирование, избранное законодателем в данном случае, привело к тому, что равное право на трудовую пенсию (ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ) для разных категорий граждан оказалось связанным с существенно несоразмерными отчислениями на его финансирование. При прочих равных условиях и примерно одинаковых в будущем трудовых пенсиях такие категории самозанятых плательщиков, как индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы и адвокаты, уплачивают в ПФР значительно большую часть своего дохода, чем платят наемные работники с учетом страховых взносов работодателей <22>.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Из данных СМИ, профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости обусловлен еще и тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых (заключая с ними договор ГПХ) или предпочитают принимать новых сотрудников на работу в данном статусе. По данным ФНПР из 1 млн самозанятых, зарегистрированных в 2020 г., 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов РФ 13% НДФЛ <1>. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование данной практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название фиктивная занятость <2>. Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки зарплаты или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это самый наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Из данных СМИ, профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости обусловлен еще и тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых (заключая с ними договор ГПХ) или предпочитают принимать новых сотрудников на работу в данном статусе. По данным ФНПР из 1 млн самозанятых, зарегистрированных в 2020 г., 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов РФ 13% НДФЛ <1>. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование данной практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название фиктивная занятость <2>. Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки зарплаты или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это самый наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Статья: Пенсия предпринимателя
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Предприниматели обязаны отчислять взносы в Пенсионный фонд за своих сотрудников. Однако не стоит забывать, что и за себя ИП уплачивает точно такой же взнос в счет будущей пенсии.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Предприниматели обязаны отчислять взносы в Пенсионный фонд за своих сотрудников. Однако не стоит забывать, что и за себя ИП уплачивает точно такой же взнос в счет будущей пенсии.
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".