Требования к содержанию трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к содержанию трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (ноябрь 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом, обращаясь к нормам статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Комиссия ФАС России отмечает, что положения указанной статьи содержат обязательные требования к содержанию и условиям трудового договора, но если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом, обращаясь к нормам статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Комиссия ФАС России отмечает, что положения указанной статьи содержат обязательные требования к содержанию и условиям трудового договора, но если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60 "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" Трудового кодекса РФТаким образом, судами не дана оценка указанным обстоятельствам, имеющим правовое значение для разрешения заявленных истцом требований об оспаривании законности привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения истца за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в том числе применительно к статьям 60 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащим императивные требования закона об уведомлении работника о предстоящих изменениях условий и причинах изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 57. Содержание трудового договора
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)- соблюдение требований по содержанию трудовых договоров, порядку их заключения, изменения и прекращения.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)- соблюдение требований по содержанию трудовых договоров, порядку их заключения, изменения и прекращения.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия трудового договора
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2026)по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров;
(КонсультантПлюс, 2026)по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров;
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете использовать проверочный лист (Приложение 2 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20), чтобы оценить, соблюдаются ли требования по содержанию трудовых договоров. Ответьте в нем на все вопросы, выбрав один из вариантов ответов:
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете использовать проверочный лист (Приложение 2 к Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20), чтобы оценить, соблюдаются ли требования по содержанию трудовых договоров. Ответьте в нем на все вопросы, выбрав один из вариантов ответов:
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)В свою очередь, на территории РФ установлено требование исключительно к содержанию трудового договора спортсмена или тренера. Гражданско-правовые договоры как регулятор труда спортсменов или тренеров не запрещены, однако в Законе N 329-ФЗ закреплено общее правило: для участия в профессиональных спортивных соревнованиях спортсменам необходимо иметь действующий трудовой договор, за исключением отдельных категорий спортсменов.
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)В свою очередь, на территории РФ установлено требование исключительно к содержанию трудового договора спортсмена или тренера. Гражданско-правовые договоры как регулятор труда спортсменов или тренеров не запрещены, однако в Законе N 329-ФЗ закреплено общее правило: для участия в профессиональных спортивных соревнованиях спортсменам необходимо иметь действующий трудовой договор, за исключением отдельных категорий спортсменов.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.