Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Работница - мать ребенка-инвалида представила заявление о предоставлении ей четырех оплачиваемых выходных дней. Достаточно ли копии трудового договора другого родителя о дистанционной работе, согласно которому рабочее время и время отдыха определяются работником самостоятельно, для подтверждения факта неиспользования дополнительных выходных?
(Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: Работница организации - мать ребенка-инвалида представила в отдел кадров заявление о предоставлении ей четырех оплачиваемых выходных дней, приложив к нему копию трудового договора другого родителя о дистанционной работе, согласно которому рабочее время и время отдыха определяются работником самостоятельно. Достаточно ли указанного документа для подтверждения факта неиспользования дополнительных выходных другим родителем?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)
Специфика удаленной работы отражается и на порядке установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника: если иное не будет предусмотрено трудовым договором, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ). При этом в отношении дистанционных работников будут действовать общие правила - предусмотренная в трудовых договорах еженедельная продолжительность рабочего времени женщин, выполняющих дистанционную работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будет превышать 36 часов, работникам-инвалидам и несовершеннолетним дистанционным работникам также будет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Если при приеме на работу дистанционный работник сообщит работодателю, что у него уже есть основное место работы, то продолжительность его ежедневной работы будет ограничена в соответствии с правилами ст. 284 ТК РФ. Таким образом, даже если режим рабочего времени будет определяться дистанционным работником самостоятельно, еженедельная продолжительность рабочего времени должна быть закреплена в условиях трудового договора, равно как и вызванные особенностями выполнения конкретной трудовой функции иные важные для выполнения дистанционной работы аспекты, например необходимость постоянного присутствия работника online в рабочее время или конкретные часы выхода на связь с работодателем.

Нормативные акты: Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минпросвещения России от 08.04.2020 N ГД-161/04
"Об организации образовательного процесса"
(вместе с "Рекомендациями об организации образовательного процесса в 2019/20 учебном году в условиях профилактики и предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в организациях, реализующих основные образовательные программы дошкольного и общего образования", "Рекомендациями об организации образовательного процесса в 2019/20 учебном году в условиях профилактики и предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в образовательных организациях, реализующих основные образовательные программы среднего профессионального образования")
2.9. Разработать дополнительные соглашения к трудовым договорам для педагогических работников в части временных мер по изменению условий, места работы, режима рабочего времени и т.д.