Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)квота считается выполненной, если есть трудовой договор с инвалидом, работающим в том числе дистанционно (п. 20 Приложения к Письму);
(КонсультантПлюс, 2024)квота считается выполненной, если есть трудовой договор с инвалидом, работающим в том числе дистанционно (п. 20 Приложения к Письму);
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)К обстоятельствам, при которых дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут быть предоставлены работнику, трудоустройство (например, на дистанционную работу) ребенка-инвалида не относится. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ст. 63 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)К обстоятельствам, при которых дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут быть предоставлены работнику, трудоустройство (например, на дистанционную работу) ребенка-инвалида не относится. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ст. 63 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")в) размещают информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о временном переводе (об изменении (отмене) решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (далее - информация, представляемая работодателями в целях содействия обеспечения занятости населения);
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")в) размещают информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о временном переводе (об изменении (отмене) решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (далее - информация, представляемая работодателями в целях содействия обеспечения занятости населения);