Подписание кадровых прикАзов по доверенности
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание кадровых прикАзов по доверенности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем приказ может подписать не только руководитель организации, но и иное уполномоченное лицо со ссылкой на документ, предоставляющий такое право (приказ и/или доверенность). Если право подписи приказов передается работнику, то, как правило, оформляется приказ, если третьем лицу, например аутсорсинговой организации, то оформляется доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, ст. 185 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем приказ может подписать не только руководитель организации, но и иное уполномоченное лицо со ссылкой на документ, предоставляющий такое право (приказ и/или доверенность). Если право подписи приказов передается работнику, то, как правило, оформляется приказ, если третьем лицу, например аутсорсинговой организации, то оформляется доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, ст. 185 ГК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении главного бухгалтера, как и любого другого работника, как правило, подписывает руководитель организации. Но это может быть и иное лицо, которое наделено соответствующим полномочием. В частности, если у вас ООО, то уставом может быть предусмотрено, что такой приказ подписывает, например, председатель совета директоров. Или, например, полномочие лица на подписание кадровых документов, включая приказ об увольнении главного бухгалтера, может быть предусмотрено доверенностью, выданной руководителем организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении главного бухгалтера, как и любого другого работника, как правило, подписывает руководитель организации. Но это может быть и иное лицо, которое наделено соответствующим полномочием. В частности, если у вас ООО, то уставом может быть предусмотрено, что такой приказ подписывает, например, председатель совета директоров. Или, например, полномочие лица на подписание кадровых документов, включая приказ об увольнении главного бухгалтера, может быть предусмотрено доверенностью, выданной руководителем организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень таких действий законом не определен - все зависит от того, какие именно функции выполнял увольняемый кадровик. Так, если он подписывал по доверенности кадровые документы, например приказы по личному составу, трудовые договоры с работниками, отзовите такую доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, п. 1 ст. 185, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 188 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень таких действий законом не определен - все зависит от того, какие именно функции выполнял увольняемый кадровик. Так, если он подписывал по доверенности кадровые документы, например приказы по личному составу, трудовые договоры с работниками, отзовите такую доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, п. 1 ст. 185, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 188 ГК РФ).