Период работы после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Период работы после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.04.2024 по делу N 33-4152/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной (иной) деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
(КонсультантПлюс, 2025)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
(КонсультантПлюс, 2025)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Перерывы для кормления ребенка предоставляются только во время работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ). Поэтому если вы отмечали их в табеле учета рабочего времени, то после достижения ребенком работника 1,5 лет этого делать не нужно.
(КонсультантПлюс, 2023)Перерывы для кормления ребенка предоставляются только во время работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ). Поэтому если вы отмечали их в табеле учета рабочего времени, то после достижения ребенком работника 1,5 лет этого делать не нужно.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года составила 350 дней (с 01.11.2022 по 16.10.2023 до отпуска по уходу за ребенком). До конца изначально планируемого рабочего года работника осталось 15 дней (365 дней за период с 01.11.2022 по 31.10.2023 - 350 дней, учитываемых в стаже). Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 05.03.2025, отсчитав с 19.02.2025 (даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) 15 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года составила 350 дней (с 01.11.2022 по 16.10.2023 до отпуска по уходу за ребенком). До конца изначально планируемого рабочего года работника осталось 15 дней (365 дней за период с 01.11.2022 по 31.10.2023 - 350 дней, учитываемых в стаже). Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 05.03.2025, отсчитав с 19.02.2025 (даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) 15 календарных дней.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
Ситуация: Какой стаж работы необходим для досрочного назначения страховой пенсии педагогу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы для досрочного назначения пенсии не засчитывается. Однако если такой отпуск имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в отпуске включается в стаж для досрочной пенсии, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы для досрочного назначения пенсии не засчитывается. Однако если такой отпуск имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в отпуске включается в стаж для досрочной пенсии, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора, заключенного до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком, с работником из числа граждан предпенсионного возраста.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы?
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы?
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы в том числе на условиях неполного рабочего времени, за исключением случая работы в период данного отпуска у другого работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы в том числе на условиях неполного рабочего времени, за исключением случая работы в период данного отпуска у другого работодателя.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года составила 351 день (с 01.06.2023 по 16.05.2024 до отпуска по уходу за ребенком). До конца изначально планируемого рабочего года работник не доработал 15 дней (366 дней (за период с 01.06.2023 по 31.05.2024) - 351 дней (учитываемых в стаже)). Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 03.10.2025, отсчитав с 19.09.2025 (даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) 15 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года составила 351 день (с 01.06.2023 по 16.05.2024 до отпуска по уходу за ребенком). До конца изначально планируемого рабочего года работник не доработал 15 дней (366 дней (за период с 01.06.2023 по 31.05.2024) - 351 дней (учитываемых в стаже)). Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 03.10.2025, отсчитав с 19.09.2025 (даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) 15 календарных дней.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Вариант 3. Маринина приступит к работе после отпуска по уходу за ребенком в августе 2024 года. Ее рабочий год закончится в мае 2025 года, и за этот период у нее есть полный отпуск. Она может им воспользоваться как в 2024 году, так и в 2025, а значит, она может быть как включена в график отпусков на 2024 год, так и нет.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Вариант 3. Маринина приступит к работе после отпуска по уходу за ребенком в августе 2024 года. Ее рабочий год закончится в мае 2025 года, и за этот период у нее есть полный отпуск. Она может им воспользоваться как в 2024 году, так и в 2025, а значит, она может быть как включена в график отпусков на 2024 год, так и нет.