Период отпуска после отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Период отпуска после отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Период отпуска после отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, на следующий день после принятия на работу сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы, а после - в отпуск по беременности и родам. На время ее нахождения в отпусках на ее должность никто принят не был. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница была уволена.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 02.12.2020 N 06АП-5290/2020 по делу N А73-19762/2018
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение оставлено без изменения.
В то же время в апелляционной жалобе конкурсный управляющий приводит сведения о том, что среднесписочная численность работников должника на 01.01.2018 составляет 40 человек. Доказательств того, что работники были уволены либо отправлены очередные отпуска или без сохранения заработной платы после 01.01.2018 материалы дела не содержат и апеллянтом не представлены. Ссылка на то, что Подойницын С.С. с 01.04.2018 находился в отпуске без сохранения заработной платы не свидетельствует о том, что и иные работники находились в таком же отпуске в отсутствие документального подтверждения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Период отпуска после отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнение прогульщика: актуальный подход
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)
На заметку. Сотрудник женился, находясь в ежегодном отпуске. Сразу же после такого отдыха он написал заявление на отпуск за свой счет в связи с этим торжественным событием. Но ему отказали, ведь с момента свадьбы прошел уже целый месяц. Тем не менее "физик" на службу не вышел и был уволен за прогул. Судьи с таким подходом не согласились, указав: ст. 128 ТК РФ обязывает фирму дать сотруднику такой отпуск в случае регистрации брака, если тот подал письменное заявление. Никакие другие обстоятельства в данной ситуации значения не имеют (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 N 33-7790).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.

Нормативные акты: Период отпуска после отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Письмо Минтруда РФ от 09.03.1994 N 381-РБ
<О порядке исчисления среднего заработка в случаях предоставления "вынужденных отпусков">
1. Работнику предоставляется очередной отпуск с 16 июля 1994 года. До этого момента он на основании заявления (с указанием причин, предоставляющих ему право по законодательству на отпуск без сохранения содержания) находился в отпуске без сохранения денежного содержания сроком на три месяца с 15 апреля по 15 июля.