Период отпуска после отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Период отпуска после отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-28867/2024 (УИД 43RS0035-02-2024-000025-82)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной страховой пенсии по старости истцу было отказано ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. В стаж не включены спорные периоды.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о включении в специальный стаж П. периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей детским садом администрации Верхолиповского сельского совета, за исключением отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпусков без сохранения заработной платы: 11 дней в 2002 году, 8 дней в 2003 году, 15 дней в 2004 году, 9 дней в 2005 году, указав что осуществление педагогической деятельности П. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в отпусках без сохранения заработной платы материалами дела не подтверждено; включение в специальный стаж отпуска по уходу за ребенком, имевшего место после ДД.ММ.ГГГГ законом не предусмотрено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной страховой пенсии по старости истцу было отказано ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. В стаж не включены спорные периоды.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о включении в специальный стаж П. периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей детским садом администрации Верхолиповского сельского совета, за исключением отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпусков без сохранения заработной платы: 11 дней в 2002 году, 8 дней в 2003 году, 15 дней в 2004 году, 9 дней в 2005 году, указав что осуществление педагогической деятельности П. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в отпусках без сохранения заработной платы материалами дела не подтверждено; включение в специальный стаж отпуска по уходу за ребенком, имевшего место после ДД.ММ.ГГГГ законом не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Из материалов дела следует, что в период, пока сотрудница компании находилась сначала в отпуске по уходу за ребенком, а после в отпуске без сохранения заработной платы, на предприятии производилось ежегодное повышение заработной платы. А вот с сотрудницей дополнительные соглашения об индексации дохода не заключались. Судебная коллегия по гражданским делам указала, что в силу требований Трудового кодекса предоставление отпуска по уходу за ребенком "является одной из гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязательствами в период трудовых отношений; предоставление отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений сторон <...>", - говорится в Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Из материалов дела следует, что в период, пока сотрудница компании находилась сначала в отпуске по уходу за ребенком, а после в отпуске без сохранения заработной платы, на предприятии производилось ежегодное повышение заработной платы. А вот с сотрудницей дополнительные соглашения об индексации дохода не заключались. Судебная коллегия по гражданским делам указала, что в силу требований Трудового кодекса предоставление отпуска по уходу за ребенком "является одной из гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязательствами в период трудовых отношений; предоставление отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений сторон <...>", - говорится в Определении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"находившихся в отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника более 5 рабочих дней апреля;
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"находившихся в отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника более 5 рабочих дней апреля;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 1. Сотруднице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 30 календарных дней с последующим увольнением с гражданской службы. Уже находясь в отпуске, сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании заявления об увольнении, но ей было отказано. После увольнения сотрудница обратилась в суд, и суды трех инстанций пришли к выводу о том, что увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ было произведено ответчиком в соответствии с законом.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 1. Сотруднице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 30 календарных дней с последующим увольнением с гражданской службы. Уже находясь в отпуске, сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании заявления об увольнении, но ей было отказано. После увольнения сотрудница обратилась в суд, и суды трех инстанций пришли к выводу о том, что увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ было произведено ответчиком в соответствии с законом.
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<13> "Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы после самого отпуска?" (Онлайнинспекция.рф, 2024).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<13> "Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы после самого отпуска?" (Онлайнинспекция.рф, 2024).
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 N 88-16977/2025 <Как ИП законно сократить работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)16 июля 2024 года работница приступила к работе после выхода из отпуска без сохранения заработной платы. В тот же день ей вручено письменное уведомление о наличии вакансий, в том числе и накануне освободившейся вакансии. От всех вакансий работница отказалась, после чего была уволена.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)16 июля 2024 года работница приступила к работе после выхода из отпуска без сохранения заработной платы. В тот же день ей вручено письменное уведомление о наличии вакансий, в том числе и накануне освободившейся вакансии. От всех вакансий работница отказалась, после чего была уволена.
Вопрос: Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению с работником? Если можно, то какие должны быть сроки отпуска за свой счет и сроки периодов выхода на работу и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2024)На практике предоставление отпуска за свой счет оформляется приказом на основании заявления работника. В рассматриваемой ситуации после окончания предоставленного отпуска работнику, полагаем, снова нужно подать заявление, а работодателю - снова оформить отпуск за свой счет с новым периодом отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)На практике предоставление отпуска за свой счет оформляется приказом на основании заявления работника. В рассматриваемой ситуации после окончания предоставленного отпуска работнику, полагаем, снова нужно подать заявление, а работодателю - снова оформить отпуск за свой счет с новым периодом отпуска.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска без сохранения заработной платы могут также предоставляться как до, так и после ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. Очередность соблюдать не требуется. Период использования отпуска за свой счет определяется либо вашим соглашением с работником, либо только его пожеланиями, если вы обязаны предоставить ему такой отпуск. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска без сохранения заработной платы могут также предоставляться как до, так и после ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. Очередность соблюдать не требуется. Период использования отпуска за свой счет определяется либо вашим соглашением с работником, либо только его пожеланиями, если вы обязаны предоставить ему такой отпуск. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
Вопрос: Об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1)ТК РФ не содержит препятствий для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1)ТК РФ не содержит препятствий для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;