Перевод внешнего совместителя в основные работники сзв-Тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внешнего совместителя в основные работники сзв-Тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отвечая на вопрос об отражении в форме СЗВ-ТД (аналоге, предшествующем форме ЕФС-1) информации о переходе работника из категории внешнего совместителя в основные работники, ведомство указало следующее:
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким рискам приводят нарушения при переводе внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким рискам приводят нарушения при переводе внешнего совместителя в основные работники
Вопрос: Буду переводить внешнего совместителя на другую должность, перевод постоянный. Никаких других кадровых мероприятий по нему после принятия на работу в 2018 г. еще не проводилось. Нужно ли подавать в связи с переводом СЗВ-ТД, когда это делать и как заполнить такой отчет на внешнего совместителя?
("Главная книга", 2020, N 17)Вопрос: Буду переводить внешнего совместителя на другую должность, перевод постоянный. Никаких других кадровых мероприятий по нему после принятия на работу в 2018 г. еще не проводилось. Нужно ли подавать в связи с переводом СЗВ-ТД, когда это делать и как заполнить такой отчет на внешнего совместителя?
("Главная книга", 2020, N 17)Вопрос: Буду переводить внешнего совместителя на другую должность, перевод постоянный. Никаких других кадровых мероприятий по нему после принятия на работу в 2018 г. еще не проводилось. Нужно ли подавать в связи с переводом СЗВ-ТД, когда это делать и как заполнить такой отчет на внешнего совместителя?
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Как заполнить СЗВ-ТД, если внешний совместитель
("Главная книга", 2020, N 10)Как заполнить СЗВ-ТД, если внешний совместитель
Вопрос: Сотрудник по заявлению путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору переводится с основной работы на внешнее совместительство. Трудовая функция, должность, подразделения не поменялись. Нужно ли сдавать в ПФР отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Был осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем заключения дополнительного соглашения. Нужно ли в таком случае подавать сведения о трудовой деятельности в СФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Такая позиция высказана в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Такая позиция высказана в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1.
Вопрос: В ноябре 2019 г. работник принят как внешний совместитель, с 22 января 2020 г. он трудоустроен там же по основному месту работы по допсоглашению к трудовому договору. Нужно ли включить его в отчет СЗВ-ТД за январь? Если да, то как это сделать корректно?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: В случае приема работника, являющегося внешним совместителем, на основное место работы в эту же организацию путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" как перевод.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: В случае приема работника, являющегося внешним совместителем, на основное место работы в эту же организацию путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" как перевод.
Вопрос: Какой срок сдачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
Вопрос: У сотрудника поменялся характер работы с внешнего совместительства на основное место работы. Надо ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, надо. Подайте на работника СЗВ-ТД. Работодатели обязаны представлять в орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников - внешних совместителей в случае осуществления кадровых мероприятий, поименованных в Федеральном законе N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также в Постановлении Правления ПФР N 730п (в том числе прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, надо. Подайте на работника СЗВ-ТД. Работодатели обязаны представлять в орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников - внешних совместителей в случае осуществления кадровых мероприятий, поименованных в Федеральном законе N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также в Постановлении Правления ПФР N 730п (в том числе прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение).
Вопрос: Я работаю внешним совместителем в муниципальном предприятии на должности заместителя директора по экономике и реализации услуг. Руководитель принял решение исключить из штатного расписания мою должность и ввести две другие должности. Должен ли директор уведомить меня о внесении изменений в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке. В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке. В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)1. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, вносятся изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и (при необходимости) другие условия. Изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения (напомним, что переход работника из категории внешних совместителей в категорию основных работников не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)1. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, вносятся изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и (при необходимости) другие условия. Изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения (напомним, что переход работника из категории внешних совместителей в категорию основных работников не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству).