Перевод в другое подразделение в период отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другое подразделение в период отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Можно ли перевести работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по его просьбе (по инициативе самого работника) на другую работу в другое структурное подразделение, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком, т.е. перевод в период отпуска по уходу за ребенком?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Можно ли перевести работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по его просьбе (по инициативе самого работника) на другую работу в другое структурное подразделение, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком, т.е. перевод в период отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
Приказ ФСКН РФ от 27.01.2005 N 12
"Об утверждении Положения о премировании работников бюджетной сферы подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.02.2005 N 6351)4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата работников подразделений ФСКН России, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
"Об утверждении Положения о премировании работников бюджетной сферы подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.02.2005 N 6351)4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата работников подразделений ФСКН России, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Приказ Роспечати от 25.09.2006 N 156
"Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за выполнение особо важных и сложных заданий"7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
"Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за выполнение особо важных и сложных заданий"7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Статья: Если уволенный работник вернулся обратно
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 6)Пособие по беременности и родам для повторно
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 6)Пособие по беременности и родам для повторно
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 01.02.2021 N Ф07-15346/2020 <О зачете соцпособия сотрудницы без опыта работы, трудоустроенной перед декретом>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Будущая декретница проходила научно-производственную практику на дружественном предприятии, главбух которого выступал ее рецензентом. Практикантка показала высокие теоретические знания и приобрела нужные навыки, в связи с чем ее решили принять на работу по специальности после получения диплома. Возможность ухода женщины в отпуск по беременности и родам тогда не рассматривалась.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Будущая декретница проходила научно-производственную практику на дружественном предприятии, главбух которого выступал ее рецензентом. Практикантка показала высокие теоретические знания и приобрела нужные навыки, в связи с чем ее решили принять на работу по специальности после получения диплома. Возможность ухода женщины в отпуск по беременности и родам тогда не рассматривалась.
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В настоящее время работодатель планирует упразднение структурного подразделения, в котором я работаю, и образование вместо него другого подразделения. Каков порядок внесения изменений в трудовой договор? Может ли работодатель требовать от меня подписания допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам (дата начала отпуска - 14.06.2019). Работодателю был представлен листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление отпуска по БиР. В настоящее время работодатель планирует упразднение структурного подразделения, в котором я работаю, и образование вместо него другого подразделения. Основания для изменения условий трудового договора со мной в одностороннем порядке (организационные/технологические изменения) у работодателя отсутствуют. Каков порядок внесения изменений в трудовой договор в данном случае? Может ли работодатель требовать от меня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (в части перевода меня в другое структурное подразделение) в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком? Либо соответствующие изменения (при наличии моего согласия) могут быть внесены только после выхода из отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам (дата начала отпуска - 14.06.2019). Работодателю был представлен листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление отпуска по БиР. В настоящее время работодатель планирует упразднение структурного подразделения, в котором я работаю, и образование вместо него другого подразделения. Основания для изменения условий трудового договора со мной в одностороннем порядке (организационные/технологические изменения) у работодателя отсутствуют. Каков порядок внесения изменений в трудовой договор в данном случае? Может ли работодатель требовать от меня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (в части перевода меня в другое структурное подразделение) в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком? Либо соответствующие изменения (при наличии моего согласия) могут быть внесены только после выхода из отпуска?
Вопрос: Должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, сокращают. Необходимо ли ей выходить из отпуска для перевода с ее согласия на другую должность, если на сокращаемую должность взят сотрудник по срочному трудовому договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
Вопрос: Через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Официально трудоустроена фармацевтом на ставку, в трудовом договоре указан адрес структурного подразделения. Заведующая настаивает на моем переводе в другое структурное подразделение, а зарплата будет ниже. Законно ли это требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Официально трудоустроена фармацевтом на ставку, в трудовом договоре указан адрес структурного подразделения. На мое место никого не принимали на период моего декретного отпуска. Просто есть штат сотрудников в количестве 5 человек. Заведующая настаивает на моем переводе в другое структурное подразделение, мотивируя тем, что тех людей уже достаточно. Перевести хотят в место с з/п ниже, чем на том месте, где я оформлена. Меня это не устраивает. Законно ли требование и нежелание меня принимать на работу? Что мне делать в такой ситуации? Официально - мать-одиночка (в свидетельстве прочерк).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Официально трудоустроена фармацевтом на ставку, в трудовом договоре указан адрес структурного подразделения. На мое место никого не принимали на период моего декретного отпуска. Просто есть штат сотрудников в количестве 5 человек. Заведующая настаивает на моем переводе в другое структурное подразделение, мотивируя тем, что тех людей уже достаточно. Перевести хотят в место с з/п ниже, чем на том месте, где я оформлена. Меня это не устраивает. Законно ли требование и нежелание меня принимать на работу? Что мне делать в такой ситуации? Официально - мать-одиночка (в свидетельстве прочерк).
Вопрос: По истечении декретного отпуска до 1,5 года работнице предложили перевод в другое подразделение на должность, не соответствующую ранее занимаемой. Она не согласна. Имеет ли право работодатель сократить работника, несмотря на наличие ребенка в возрасте до 3 лет? Как корректно уволить сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Крестница работала в обособленном подразделении региона Коми. В период ее декретного отпуска обособленное подразделение было ликвидировано, в связи с чем работодателю пришлось сохранить ее должность, но перевести на дистанционку на участок Москвы, но при этом в Дополнительном соглашении к трудовому договору указан город фактического местоположения работника - г. Ухта. В период декретного отпуска работник переехал в другой регион - Ленинградскую область. По истечении декретного отпуска до 1,5 года работник изъявил желание выйти на работу. Так как прежнего подразделения уже не существует, а в регионе текущего места жительства отсутствуют подразделения организации, работодатель предложил работнику перевод в другое подразделение на должность, не соответствующую ранее занимаемой (так как другой работы нет), также дистанционно. На это работник не дает свое согласие. Имеет ли право работодатель сократить работника в этом случае, несмотря на наличие ребенка в возрасте до 3 лет? Какое основание можно использовать для корректного увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Крестница работала в обособленном подразделении региона Коми. В период ее декретного отпуска обособленное подразделение было ликвидировано, в связи с чем работодателю пришлось сохранить ее должность, но перевести на дистанционку на участок Москвы, но при этом в Дополнительном соглашении к трудовому договору указан город фактического местоположения работника - г. Ухта. В период декретного отпуска работник переехал в другой регион - Ленинградскую область. По истечении декретного отпуска до 1,5 года работник изъявил желание выйти на работу. Так как прежнего подразделения уже не существует, а в регионе текущего места жительства отсутствуют подразделения организации, работодатель предложил работнику перевод в другое подразделение на должность, не соответствующую ранее занимаемой (так как другой работы нет), также дистанционно. На это работник не дает свое согласие. Имеет ли право работодатель сократить работника в этом случае, несмотря на наличие ребенка в возрасте до 3 лет? Какое основание можно использовать для корректного увольнения?
Вопрос: В период нахождения в отпуске по БиР отдел был расформирован, сотрудники были переведены во вновь образованный отдел, меня уведомили о новой должности в сформированном отделе. Я согласилась на перевод. Прав ли работодатель, не предоставляя допсоглашение, когда я нахожусь на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Перевод в период отпуска по беременности и родам не запрещен. По нашему мнению, работодатель при наличии вашего согласия на перевод обязан заключить с вами дополнительное соглашением и по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить вам работу по новой должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Перевод в период отпуска по беременности и родам не запрещен. По нашему мнению, работодатель при наличии вашего согласия на перевод обязан заключить с вами дополнительное соглашением и по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить вам работу по новой должности.
Вопрос: О переводе в другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, если на их места приняты работники по срочным договорам.
(Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643)Вопрос: Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком? Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия?
(Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643)Вопрос: Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком? Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия?
Вопрос: Сотрудник, находящийся в отпуске по беременности и родам, написал заявление о переводе. Можно ли осуществить перевод сейчас, или следует дождаться права на отпуск по уходу за ребенком, а затем перевести и отправить его в отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Работодателем сокращается отдел в связи с отсутствием трудовых функций. В отделе есть ставка, на которой находится работница в декретном отпуске. Можно ли перевести эту работницу в другой отдел на эту же должность без изменения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?