Перевод структурного подразделения в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод структурного подразделения в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Также изменение места работы возможно, например, в связи с переводом работника в структурное подразделение в другой местности, из-за того что сокращается его должность в прежнем структурном подразделении. В этом случае работника предварительно нужно уведомить не об изменении места работы, а о сокращении в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год.
(КонсультантПлюс, 2025)Также изменение места работы возможно, например, в связи с переводом работника в структурное подразделение в другой местности, из-за того что сокращается его должность в прежнем структурном подразделении. В этом случае работника предварительно нужно уведомить не об изменении места работы, а о сокращении в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года"Оспоренные положения были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом указанного договора, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Справочно: По сути, переход совместителя в основные работники путем изменения условий трудового договора не является переводом в том смысле, который законодатель вложил в определение перевода в ст. 72.1 ТК РФ (изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем). Однако из всех кадровых мероприятий, перечисленных в п. 4.4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 31.10.2022 N 245п (далее - Порядок заполнения ЕФС-1), это единственный более-менее приближенный вариант. Использование других видов кадровых мероприятий выглядит и вовсе абсурдно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Справочно: По сути, переход совместителя в основные работники путем изменения условий трудового договора не является переводом в том смысле, который законодатель вложил в определение перевода в ст. 72.1 ТК РФ (изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем). Однако из всех кадровых мероприятий, перечисленных в п. 4.4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 31.10.2022 N 245п (далее - Порядок заполнения ЕФС-1), это единственный более-менее приближенный вариант. Использование других видов кадровых мероприятий выглядит и вовсе абсурдно.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пользуясь указанным противоречием, работодатели нередко предлагали работнику перевод в структурное подразделение в другой местности и в случае отказа работника от такого перевода расторгали трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пользуясь указанным противоречием, работодатели нередко предлагали работнику перевод в структурное подразделение в другой местности и в случае отказа работника от такого перевода расторгали трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл перемещения состоит в том, что вы предоставляете работнику другое рабочее место, либо переводите в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), либо поручаете работу на другом механизме или агрегате (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Проверьте, чтобы при этом не изменялись условия (любые, а не только обязательные), которые ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл перемещения состоит в том, что вы предоставляете работнику другое рабочее место, либо переводите в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), либо поручаете работу на другом механизме или агрегате (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Проверьте, чтобы при этом не изменялись условия (любые, а не только обязательные), которые ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)А далее интересно будет упомянуть, что недавно Конституционный Суд РФ указал на недопустимость увольнения работников, отказавшихся от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)А далее интересно будет упомянуть, что недавно Конституционный Суд РФ указал на недопустимость увольнения работников, отказавшихся от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.