Перевод сотрудника с понижением в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника с понижением в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФпереименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как оформить перевод работника на нижестоящую должность (понижение в должности)
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как оформить перевод работника на нижестоящую должность (понижение в должности)
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Таким образом, если работник не соответствует занимаемой должности по заключению аттестационной комиссии, то работодатель обязан предложить ему вакантную нижестоящую должность, что и является, по сути, понижением в должности. Если работник на перевод не согласен, его допустимо уволить.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Таким образом, если работник не соответствует занимаемой должности по заключению аттестационной комиссии, то работодатель обязан предложить ему вакантную нижестоящую должность, что и является, по сути, понижением в должности. Если работник на перевод не согласен, его допустимо уволить.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Первое, что можно сделать, - это перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность (на основании статьи 72.1 ТК РФ).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Первое, что можно сделать, - это перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность (на основании статьи 72.1 ТК РФ).
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- при переводе работников физкультурно-спортивных организаций с наименованием должности "тренер" на должности педагогических работников с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" применяются соответствующие положения, регулируемые нормативными правовыми актами, используемые образовательными учреждениями;
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- при переводе работников физкультурно-спортивных организаций с наименованием должности "тренер" на должности педагогических работников с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" применяются соответствующие положения, регулируемые нормативными правовыми актами, используемые образовательными учреждениями;
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Мы сталкивались со случаями, когда работодатели пугали беременных, что если они потребуют перевода, то сведения о понижении в должности попадут в трудовую книжку и в СФР, и тем самым принуждали их отказаться от перевода. Принуждение работниц к отказу от их прав, разумеется, незаконно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Мы сталкивались со случаями, когда работодатели пугали беременных, что если они потребуют перевода, то сведения о понижении в должности попадут в трудовую книжку и в СФР, и тем самым принуждали их отказаться от перевода. Принуждение работниц к отказу от их прав, разумеется, незаконно.
Статья: Рекомендации по оплате труда работников образовательных учреждений в 2023 году
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.9 Единых рекомендаций при переводе <13> работников физкультурно-спортивных учреждений с наименованием должности "тренер" на должности педагогов с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" необходимо учитывать следующее:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.9 Единых рекомендаций при переводе <13> работников физкультурно-спортивных учреждений с наименованием должности "тренер" на должности педагогов с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" необходимо учитывать следующее:
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24 и "Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?" в N 6, 2024, на с. 31.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24 и "Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?" в N 6, 2024, на с. 31.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)В случае согласия на какую-либо из вакансий общее собрание либо совет директоров (наблюдательный совет) общества должны будут принять письменное решение о прекращении полномочий прежнего руководителя организации в порядке перевода, назначении нового руководителя организации либо делегировании его полномочий иному лицу, подписать с прежним руководителем дополнительное соглашение о переводе его на нижестоящую должность.
(Консультация эксперта, 2025)В случае согласия на какую-либо из вакансий общее собрание либо совет директоров (наблюдательный совет) общества должны будут принять письменное решение о прекращении полномочий прежнего руководителя организации в порядке перевода, назначении нового руководителя организации либо делегировании его полномочий иному лицу, подписать с прежним руководителем дополнительное соглашение о переводе его на нижестоящую должность.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)В случае письменного отказа сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе, а военнослужащего - от снижения в воинской должности деятельность по исполнению такого взыскания трансформируется в самостоятельное производство по досрочному расторжению контракта и увольнению со службы.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)В случае письменного отказа сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе, а военнослужащего - от снижения в воинской должности деятельность по исполнению такого взыскания трансформируется в самостоятельное производство по досрочному расторжению контракта и увольнению со службы.
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку должность характеризуется конкретным объемом функций, полномочий и ответственности, считаем, что в рамках трудового законодательства нижестоящая должность предполагает выполнение меньшего круга обязанностей либо работы, требующей менее высокой квалификации. Соответственно, любое повышение или понижение в должности предполагает изменение трудовой функции работника, что является переводом на другую работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку должность характеризуется конкретным объемом функций, полномочий и ответственности, считаем, что в рамках трудового законодательства нижестоящая должность предполагает выполнение меньшего круга обязанностей либо работы, требующей менее высокой квалификации. Соответственно, любое повышение или понижение в должности предполагает изменение трудовой функции работника, что является переводом на другую работу.