Перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений ст. ст. 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность."
Важнейшая практика по ст. 77 ТК РФОбзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Оформлению перевода работника на другую должность по инициативе работодателя по соглашению сторон обычно предшествует письменное предложение о таком переводе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Оформлению перевода работника на другую должность по инициативе работодателя по соглашению сторон обычно предшествует письменное предложение о таком переводе.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"210. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение предыдущего учебного года (за период с 1 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года), независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, истечение срока трудового договора или срочного трудового договора, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"210. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение предыдущего учебного года (за период с 1 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года), независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, истечение срока трудового договора или срочного трудового договора, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)В исключительных случаях работник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. В этом случае перевод работника осуществляется на основании ЛНА работодателя без заключения дополнительного соглашения.
(Консультация эксперта, 2025)В исключительных случаях работник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. В этом случае перевод работника осуществляется на основании ЛНА работодателя без заключения дополнительного соглашения.
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок постоянного перевода работника по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Порядок постоянного перевода работника по инициативе работодателя
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если оказывается, что существующие на рабочем месте инвалида условия труда ему не подходят, то он может быть переведен или уволен, но уже не по инициативе работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если оказывается, что существующие на рабочем месте инвалида условия труда ему не подходят, то он может быть переведен или уволен, но уже не по инициативе работодателя.
Статья: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу является постоянным, если условия заключенного с работником трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение нового трудового договора. Перевод на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений ст. 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу является постоянным, если условия заключенного с работником трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение нового трудового договора. Перевод на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений ст. 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Бывает, что компания состоит из нескольких бизнес-единиц (юридические лица, индивидуальные предприниматели) и возникает необходимость перевести отдельных работников или целое подразделение из одной бизнес-единицы в другую. Бывает, что один и тот же учредитель (учредители) решил одну организацию ликвидировать, а другую создать и туда перевести всех работников. В такой ситуации нередко встает вопрос о переводе декретниц. Возможен перевод к другому работодателю и по другим причинам.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Бывает, что компания состоит из нескольких бизнес-единиц (юридические лица, индивидуальные предприниматели) и возникает необходимость перевести отдельных работников или целое подразделение из одной бизнес-единицы в другую. Бывает, что один и тот же учредитель (учредители) решил одну организацию ликвидировать, а другую создать и туда перевести всех работников. В такой ситуации нередко встает вопрос о переводе декретниц. Возможен перевод к другому работодателю и по другим причинам.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1) в графе 3 подраздела 1.1 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" придется указывать кадровое мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ", в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1) в графе 3 подраздела 1.1 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" придется указывать кадровое мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ", в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю;
Статья: В ТК РФ скорректированы правила заключения срочных трудовых договоров с руководителями
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)В статье 73 ТК РФ, регулирующей перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, тоже исключили упоминание должностей во множественном числе. В новой редакции ч. 4 ст. 73 ТК РФ речь идет о трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)В статье 73 ТК РФ, регулирующей перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, тоже исключили упоминание должностей во множественном числе. В новой редакции ч. 4 ст. 73 ТК РФ речь идет о трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Интересно заметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указывал, что при переводе работника в другую местность неминуемо возникает необходимость внесения изменений в трудовой договор, при этом ссылался на ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательным условием трудового договора является "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Интересно заметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, указывал, что при переводе работника в другую местность неминуемо возникает необходимость внесения изменений в трудовой договор, при этом ссылался на ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательным условием трудового договора является "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...".