Перевод работника на нижеоплачиваемую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на нижеоплачиваемую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовой договор с муниципальным служащим в случае прекращения ему допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ), подлежит прекращению при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую муниципальный служащий может выполнять с учетом его состояния здоровья..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовой договор с муниципальным служащим в случае прекращения ему допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ), подлежит прекращению при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую муниципальный служащий может выполнять с учетом его состояния здоровья..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-15710/2024 (УИД 38RS0033-01-2023-003477-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным. В связи с конфликтом с руководством, вызванным обращением в суд в связи с несчастным случаем на производстве, после окончания больничного листа истец был фактически лишен возможности осуществлять трудовые функции, ему было отказано в доступе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из разъяснений, содержащихся в абзаце 1 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным. В связи с конфликтом с руководством, вызванным обращением в суд в связи с несчастным случаем на производстве, после окончания больничного листа истец был фактически лишен возможности осуществлять трудовые функции, ему было отказано в доступе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из разъяснений, содержащихся в абзаце 1 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 28.12.2025)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1.1. Предложение работнику перевода на другую работу. Отказ работника от перевода.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1.1. Предложение работнику перевода на другую работу. Отказ работника от перевода.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- отказ работника от перевода на предложенную работу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- отказ работника от перевода на предложенную работу.
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Старый средний заработок положен при переводе
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Старый средний заработок положен при переводе
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Но как работодателю получить от работника такое согласие? Люди отнюдь не всегда готовы добровольно пойти на понижение в должности, тем более на снижение заработной платы.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Но как работодателю получить от работника такое согласие? Люди отнюдь не всегда готовы добровольно пойти на понижение в должности, тем более на снижение заработной платы.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Затем в письменной форме предложите работнику перевод на другие подходящие ему вакансии (другую работу), работу по которым работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагайте как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которые у вас есть в данной местности. Предлагать работнику вакансии (работу) в другой местности нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем в письменной форме предложите работнику перевод на другие подходящие ему вакансии (другую работу), работу по которым работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагайте как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которые у вас есть в данной местности. Предлагать работнику вакансии (работу) в другой местности нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Первое, что можно сделать, - это перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность (на основании статьи 72.1 ТК РФ).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Первое, что можно сделать, - это перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность (на основании статьи 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)перечень вакансий. Включите в него все имеющиеся у вас в данной местности вакантные должности (работу), как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу), которые работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Укажите подходящие вакансии, имеющиеся у вас в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)перечень вакансий. Включите в него все имеющиеся у вас в данной местности вакантные должности (работу), как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу), которые работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Укажите подходящие вакансии, имеющиеся у вас в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Еще обиднее для работодателя случаи, когда кадровик в соглашении указывает, что работник переводится на новую, нижеоплачиваемую должность с сохранением среднего заработка по прежней должности, но не устанавливает срок перевода. Работодатель получает постоянного работника с повышенной оплатой на нижеоплачиваемой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Еще обиднее для работодателя случаи, когда кадровик в соглашении указывает, что работник переводится на новую, нижеоплачиваемую должность с сохранением среднего заработка по прежней должности, но не устанавливает срок перевода. Работодатель получает постоянного работника с повышенной оплатой на нижеоплачиваемой должности.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую работу
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отметим, что при прохождении процедуры сокращения штата по общему правилу работодатель обязан предлагать работнику перевод на другую работу в той же местности, а при процедуре ликвидации организации - нет.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отметим, что при прохождении процедуры сокращения штата по общему правилу работодатель обязан предлагать работнику перевод на другую работу в той же местности, а при процедуре ликвидации организации - нет.