Согласие работника на продление вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на продление вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что Д.А.А. письменного согласия на продолжение командировки не давал. У работодателя законные основания для столь длительного нахождения работника на вахте отсутствовали: доказательств невозможности осуществить смену персонала, равно как и приказов о продлении командировки после 31 января 2020 года, не представлено. При таких обстоятельствах увольнение Д. на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. С учетом изложенного приказ N 693 от 26 мая 2020 об увольнении Д.А.А. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным...".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что Д.А.А. письменного согласия на продолжение командировки не давал. У работодателя законные основания для столь длительного нахождения работника на вахте отсутствовали: доказательств невозможности осуществить смену персонала, равно как и приказов о продлении командировки после 31 января 2020 года, не представлено. При таких обстоятельствах увольнение Д. на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. С учетом изложенного приказ N 693 от 26 мая 2020 об увольнении Д.А.А. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным...".
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Работникам установлен вахтовый метод работы. В связи с возобновлением противокоронавирусных мер возникла необходимость увеличения вахты с 15 дней до 30 дней. Какие документы надо оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Чтобы увеличить продолжительность вахты, необходимо, в частности, получить письменное согласие работников. Его следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно учитывать, что максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на один месяц.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Чтобы увеличить продолжительность вахты, необходимо, в частности, получить письменное согласие работников. Его следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно учитывать, что максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на один месяц.
Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. У некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты? Если да, то как должна насчитываться зарплата за те дни, которые превышают трехмесячный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. Но у некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты и если имеет, то как должна насчитываться заработная плата за те дни, которые превышают трехмесячный срок? График работы непрерывный, по 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. Но у некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты и если имеет, то как должна насчитываться заработная плата за те дни, которые превышают трехмесячный срок? График работы непрерывный, по 12 часов.
Вопрос: Работник работает вахтовым методом неделями (2 через 2). Его привлекают к работе в выходной день в междувахтовые выходные дни с оплатой в двойном размере. Должны ли продлить междувахтовый отдых в связи с привлечением к работе в выходной? Правомерны ли действия по привлечению к работе в выходной в междувахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работник может быть привлечен к работе в междувахтовые выходные дни с его согласия. Междувахтовый отдых продлевать не следует.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работник может быть привлечен к работе в междувахтовые выходные дни с его согласия. Междувахтовый отдых продлевать не следует.
Вопрос: Как быть, если обсервация была более 14 дней, имеет ли право работодатель указывать это как время в пути и не учитывать его при суммарном учете годового времени? Может ли работодатель не оплачивать межвахтовый отдых в связи с переводом в офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если продолжительность вахты в вашем случае составляет 3 месяца, то работодатель вправе продлить ее еще на один месяц только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Вопрос: Как правильно оформить продление вахты до трех месяцев (вахта по графику - 1 месяц)? Каким образом будет произведена оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Тружусь вахтовым методом. Предлагал работодателю продлить вахту. Не на постоянной основе, а разово. Сотрудник отдела кадров принял в штыки, мол, это запрещено. Может ли продолжительность вахты быть больше продолжительности межвахтового отдыха по инициативе работника или должна быть равна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тружусь на одном предприятии в своем регионе вахтовым методом работы. Работодателем предложен график: 15/15 либо 30/30. На предприятии текучка, проблемы с кадрами (отвратительно организовано производство), а я не прочь подзаработать. Предлагал работодателю продлить вахту таким образом: отрабатываю свои 15 дней, вместо межвахтового отдыха отрабатываю еще 15 дней, затем отрабатываю свою вахту 15 дней, а затем уезжаю на межвахтовый отдых. Получается 45/15. Не на постоянной основе, а разово или периодически, по необходимости. Сотрудник отдела кадров принял в штыки, мол, это запрещено законом: продолжительность межвахтового отдыха должна быть равна продолжительности вахты. Если ты отработаешь 45 дней, то и отдыхать должен будешь 45 дней. Иначе якобы никак. Я не согласился с кадровиком, так как однажды натыкался на какой-то нормативно-правовой акт, где сказано, что такой запрет распространяется на инициативу работодателя, по инициативе же работника вахта может быть продлена. Разумеется, это должно быть оформлено документально, дополнительным соглашением к трудовому договору. На данный момент прошерстил весь ТК РФ (без комментариев), Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", но так и не смог найти этот пункт, где говорится, что по инициативе работника продолжительность вахты может быть больше продолжительности межвахтового отдыха, иначе получается запрет гражданина на труд, гарантированный Конституцией РФ. Не могли бы вы объяснить, прав я или нет? Может ли продолжительность вахты быть больше продолжительности межвахтового отдыха по инициативе работника или должна быть равна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тружусь на одном предприятии в своем регионе вахтовым методом работы. Работодателем предложен график: 15/15 либо 30/30. На предприятии текучка, проблемы с кадрами (отвратительно организовано производство), а я не прочь подзаработать. Предлагал работодателю продлить вахту таким образом: отрабатываю свои 15 дней, вместо межвахтового отдыха отрабатываю еще 15 дней, затем отрабатываю свою вахту 15 дней, а затем уезжаю на межвахтовый отдых. Получается 45/15. Не на постоянной основе, а разово или периодически, по необходимости. Сотрудник отдела кадров принял в штыки, мол, это запрещено законом: продолжительность межвахтового отдыха должна быть равна продолжительности вахты. Если ты отработаешь 45 дней, то и отдыхать должен будешь 45 дней. Иначе якобы никак. Я не согласился с кадровиком, так как однажды натыкался на какой-то нормативно-правовой акт, где сказано, что такой запрет распространяется на инициативу работодателя, по инициативе же работника вахта может быть продлена. Разумеется, это должно быть оформлено документально, дополнительным соглашением к трудовому договору. На данный момент прошерстил весь ТК РФ (без комментариев), Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", но так и не смог найти этот пункт, где говорится, что по инициативе работника продолжительность вахты может быть больше продолжительности межвахтового отдыха, иначе получается запрет гражданина на труд, гарантированный Конституцией РФ. Не могли бы вы объяснить, прав я или нет? Может ли продолжительность вахты быть больше продолжительности межвахтового отдыха по инициативе работника или должна быть равна?
Вопрос: Суммированный учет, учетный период - год. Если с согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как производится расчет индивидуальной нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?
Вопрос: Работаю по вахте 30/30 в ЯНАО. По приезде домой до меня дошли слухи, что якобы будут продлевать рабочую вахту на три месяца в связи с рекомендацией губернатора. Может ли организация поменять график сменности без моего согласия? По приезде на работу в апреле может ли работодатель не допустить меня на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.