Конкурс преподавателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурс преподавателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
Статья: Понятие и признаки мультимедийного произведения
(Савицкая К.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 3)Представляем вашему вниманию статью победительницы прошлогоднего Конкурса научных статей - 2023 - магистра юридических наук Кристины Дмитриевны Савицкой, старшего преподавателя кафедры гражданского права Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой (Республика Беларусь). Автором проанализированы и систематизированы доктринальные подходы в отношении понятия и признаков мультимедийного произведения за период 1995 - 2023 гг. в Республике Беларусь, Российской Федерации и зарубежных странах.
(Савицкая К.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 3)Представляем вашему вниманию статью победительницы прошлогоднего Конкурса научных статей - 2023 - магистра юридических наук Кристины Дмитриевны Савицкой, старшего преподавателя кафедры гражданского права Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой (Республика Беларусь). Автором проанализированы и систематизированы доктринальные подходы в отношении понятия и признаков мультимедийного произведения за период 1995 - 2023 гг. в Республике Беларусь, Российской Федерации и зарубежных странах.
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также установлены ежегодные премии лучшим преподавателям в области музыкального искусства, присуждаемые по итогам конкурсов за достижения в педагогической деятельности, в размере 500 тыс. руб. и 1 млн руб. каждая - в зависимости от образовательной программы. В частности, преподаватели детских музыкальных школ могут претендовать на премию в размере 500 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 09.03.2022 N 102; Постановление Правительства РФ от 28.07.2022 N 1342).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также установлены ежегодные премии лучшим преподавателям в области музыкального искусства, присуждаемые по итогам конкурсов за достижения в педагогической деятельности, в размере 500 тыс. руб. и 1 млн руб. каждая - в зависимости от образовательной программы. В частности, преподаватели детских музыкальных школ могут претендовать на премию в размере 500 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 09.03.2022 N 102; Постановление Правительства РФ от 28.07.2022 N 1342).
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
Статья: Антикоррупционное просвещение и пропаганда в сфере высшего образования Российской Федерации
(Поляков М.М., Мигачев Ю.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Многие российские вузы принимали участие в международном молодежном конкурсе социальной антикоррупционной рекламы "Вместе против коррупции!", организованном Генеральной прокуратурой Российской Федерации, и творческом конкурсе среди студентов, аспирантов и преподавателей на лучший плакат и видеоролик социальной рекламы на тему противодействия коррупции, организованном Министерством науки и высшего образования РФ.
(Поляков М.М., Мигачев Ю.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Многие российские вузы принимали участие в международном молодежном конкурсе социальной антикоррупционной рекламы "Вместе против коррупции!", организованном Генеральной прокуратурой Российской Федерации, и творческом конкурсе среди студентов, аспирантов и преподавателей на лучший плакат и видеоролик социальной рекламы на тему противодействия коррупции, организованном Министерством науки и высшего образования РФ.