Конкурс преподавателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурс преподавателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В обязанности руководителя образовательной организации (уполномоченного им лица) входит формирование и размещение на официальном интернет-сайте организации списка педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора (п. 4 Положения о порядке замещения должностей). Предупреждение об истечении срока действия договора, безусловно, необходимо. Однако вопрос об организации конкурса остается по умолчанию на усмотрение работодателя. Получается, что "работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден" <19>. Следует поддержать точку зрения Н.В. Черных о том, что отсутствие у работодателя обязанности предпринять необходимые действия для продолжения отношений с работниками может негативно сказаться на сохранении в образовательной организации высшего образования качественного преподавательского состава <20>.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В обязанности руководителя образовательной организации (уполномоченного им лица) входит формирование и размещение на официальном интернет-сайте организации списка педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора (п. 4 Положения о порядке замещения должностей). Предупреждение об истечении срока действия договора, безусловно, необходимо. Однако вопрос об организации конкурса остается по умолчанию на усмотрение работодателя. Получается, что "работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден" <19>. Следует поддержать точку зрения Н.В. Черных о том, что отсутствие у работодателя обязанности предпринять необходимые действия для продолжения отношений с работниками может негативно сказаться на сохранении в образовательной организации высшего образования качественного преподавательского состава <20>.
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 332 "Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит положениям статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовым позициям, сформулированным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 32-П, где дана оценка конституционности части первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которые признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом, что выполняемая по этому договору работа является для работника основной, при этом отмечено, что до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование, действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на срок не менее трех лет. В данном же случае с истцами трудовой договор был продлен в общей сложности на срок более трех лет."
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также установлены ежегодные премии лучшим преподавателям в области музыкального искусства, присуждаемые по итогам конкурсов за достижения в педагогической деятельности, в размере 500 тыс. руб. и 1 млн руб. каждая - в зависимости от образовательной программы. В частности, преподаватели детских музыкальных школ могут претендовать на премию в размере 500 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 09.03.2022 N 102; Постановление Правительства РФ от 28.07.2022 N 1342).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также установлены ежегодные премии лучшим преподавателям в области музыкального искусства, присуждаемые по итогам конкурсов за достижения в педагогической деятельности, в размере 500 тыс. руб. и 1 млн руб. каждая - в зависимости от образовательной программы. В частности, преподаватели детских музыкальных школ могут претендовать на премию в размере 500 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 09.03.2022 N 102; Постановление Правительства РФ от 28.07.2022 N 1342).
Статья: Понятие и признаки мультимедийного произведения
(Савицкая К.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 3)Представляем вашему вниманию статью победительницы прошлогоднего Конкурса научных статей - 2023 - магистра юридических наук Кристины Дмитриевны Савицкой, старшего преподавателя кафедры гражданского права Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой (Республика Беларусь). Автором проанализированы и систематизированы доктринальные подходы в отношении понятия и признаков мультимедийного произведения за период 1995 - 2023 гг. в Республике Беларусь, Российской Федерации и зарубежных странах.
(Савицкая К.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 3)Представляем вашему вниманию статью победительницы прошлогоднего Конкурса научных статей - 2023 - магистра юридических наук Кристины Дмитриевны Савицкой, старшего преподавателя кафедры гражданского права Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой (Республика Беларусь). Автором проанализированы и систематизированы доктринальные подходы в отношении понятия и признаков мультимедийного произведения за период 1995 - 2023 гг. в Республике Беларусь, Российской Федерации и зарубежных странах.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.